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도서 > 자격서/수험서 > 인문/사회/법(고등고시) > 노무사

본서는 방대한 내용의 인사노무관리를 수험생 입장을 고려하여 실제 시험에서 답안을 현출할 수 있도록 콤팩트하게 요약·정리한 교재로 목차, 개념, 키워드, 그림, 도표, 용어사전으로 구성하였습니다. 방대한 내용을 요약·정리하기 위해 목차·개념·키워드를 2단 구성하고 도표 및 그림을 배치하였으며 기본적이고 핵심적인 개념 설명과 실제 시험에서 사용해야 하는 인사노무 용어사전을 수록하였습니다. 「인사노무관리 전략노트」외 타 교과서와 호환성을 극대화 하면서 기출 및 예상문제를 수록하고 답안 현출을 위한 방법을 제시하며 목차키워드 학습자를 부록으로 제공하여 교재의 활용과 학습효과를 높였습니다.
「인사노무관리 전략노트」의 핵심 요약판이라고 할 수 있는 「목차키워드 노트」는 단권화 교재로 매년 독자분들로부터 많은 관심과 사랑을 받아왔습니다. 컴팩트하게 잘 정리된 한 권의 책은 시험장에 들어가는 수험생에게 그 무엇보다 가장 든든한 강력한 무기가 될 수 있습니다. 이 책은 인사노무관리에서의 방대한 내용을 여러 번 리마인드하면서 실제 시험에 현출할 수 있도록 압축 정리한 것으로, 좀 더 정확히 말하면 목차·개념·키워드·도표·용어사전 노트라고 할 수 있습니다. [개정 사항] 제9판에서 가장 역점을 두어 수정한 부분은 제8판보다 키워드와 주요 내용을 최대한 많이 수록하였다는 것입니다. 공부를 시작한 지 얼마 되지 않았거나 아직 공부량이 부족하여 이질적인 내용으로 문장을 구성하는데 어려움이 있는 분들도 최대한 불안감을 덜 수 있도록 양적·질적으로 풍부한 키워드를 수록하여 자신감을 가질 수 있도록 하였습니다. [활용방법] 1. 2단 구성의 활용 이 책의 가장 큰 특징은 많은 내용을 체계적으로 정리하여 〈좌측〉에는 목차와 도식을, 〈우측〉에는 개념과 키워드를 배치하였다는 것입니다. 좌측에 위치한 목차 흐름(Flow)에 따라 우측의 개념과 키워드를 숙지하면 아주 빠른 시간 내에 전체적인 Frame을 파악하면서도 세부 내용까지 효율적으로 정리할 수 있을 것입니다. 2. 학습자 ‘학습자’는 일종의 가림판 역할을 할 수 있는 도구(tool)입니다. ‘백지복습법’과 마찬가지로 해당 편과 장을 공부하기 전에는 좌측의 목차를 학습자로 가린 후 대략 어떤 주제들이 있었는지를 연상해보고, 그 후에는 우측의 내용을 학습자로 가린 후 좌측의 목차만 보고 설명을 떠올리는 연습을 반복하게 되면 논술 시험 대비에 아주 효과적일 것입니다. 서술형 시험에서는 아는 것 같은 느낌과 아는 것을 확실하게 구별할 수 있어야 하기 때문입니다. 3. 기본서 및 전략노트와의 호환성 이 책은 교수님들의 기본서 및 전략노트와 호환성이 높습니다. 이 책으로 빠르게 회독 수를 높이면서도 특정 부분을 찾아보고 싶을 때, 이 책의 각 장에는 전략노트의 어떤 페이지에 해당 내용이 수록되어 있는지 명시해 두었습니다. 시간을 최대한 절약할 수 있도록 수험생의 편의를 배려한 부분입니다. 4. 용어사전 용어사전이란 인사노무관리론에 나오는 기본적이고 핵심적인 개념, 시험장에서 깊이 있게 설명할 수 있는 개념, 차별화 포인트로 활용할 수 있는 개념 등을 알차게 모아둔 것으로 기본서에서의 Basic한 부분뿐 아니라 신조어까지 답안 서술 시 직접 사용할 수 있는 단어들까지 수록해두었습니다(각 단어 밑에는 ★의 개수로 중요도를 표시해두었습니다). 5. 예시문제의 활용 예시문제는 직접 시험으로 나올 만한 내용이나 이미 기출된 문제 중 중요한 내용을 실제 답안 현출 형식으로 만든 것입니다. 이러한 현출 형식을 참고하여 쓰기 연습 시에 적극 활용한다면 효율적인 수험준비가 될 수 있을 것입니다. 6. 회독 수 높이기 인사노무관리 과목 특성상 논술문제(50점)는 통합적 사고를 요하는 문제를, 약술문제(25점)는 구체적인 내용 서술을 요하는 주제를 출제합니다. 인사노무관리는 특히 휘발성이 강한 과목이기 때문에 여러 번을 회독해야 내용의 의미에 대하여 깊이 파악할 수 있고 연상할 수 있게 됩니다. 최대한 컴팩트하게 목차·개념·키워드·도식을 정리한 만큼 시험보기 직전까지 이 「목차키워드 노트」를 수회 눈에 바르고 익힌다면 스키마(schema)가 형성되어 답안을 현출하는 데 있어 도움이 될 것입니다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 성과, 즉 Performance는 동기부여, 능력 ...
[제1부 인사노무 용어사전] [제2부 인사노무 목차키워드] 제1편 인적자원관리의 개념과 접근법 제1장 경영학(Management, Business Administration) 제2장 인적자원관리(Human resource management) 제3장 인적자원관리의 다양한 차원 제4장 인사관리의 발전 제5장 인사관리의 다양한 접근법 제2편 인적자원관리의 환경변화 제1장 인적자원관리와 환경 제2장 인적자원관리의 외부환경 제3장 인적자원관리의 내부환경 제4장 새로운 인적자원관리 패러다임 제3편 전략적 인적자원관리(SHRM)와 e-HRM 제1장 전략(Strategy)과 전략경영(Strategic management)의 의의 제2장 전략적 인적자원관리(SHRM) 제3장 전략의 유형과 인적자원관리 제4장 인적자원 정보시스템(Human Resource Information System : HRIS) 제5장 e-HRM 제4편 직무관리 제1장 직무분석(job analysis) 제2장 직무평가(job evaluation) 제3장 직무설계(job design) 제5편 확보관리(채용관리, 충원관리) 제1장 인적자원계획(Human resource planning) 제2장 모집(recruitment) 제3장 선발(selection) 제4장 인사배치(placement) 및 입직관리 제6편 개발관리 제1...
김유미 [저]
서강대학교 일반대학원 경영학 석사 과정(인사조직 전공), 현) 한림법학원 인사노무관리 전임강사, 제20회 공인노무사 합격, 고용노동부 장관상 최우수상(2012), 전) 웅진패스원 인사노무실무 강의, 전) 우리노무법인 책임노무사

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