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급여관리 수당관리 퇴직연금 4대 보험 급여 세금 실무설명서 
혼자서 따라하기 쉬운 모든업무1 ㅣ 손원준 ㅣ 지식만들기
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13,500원 (10% ↓, 1,500원 ↓)
  • 발행일
2024년 02월 02일
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304page/155*224*19/563g
  • ISBN
9791190819138/1190819139
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혼자서 따라하기 쉬운 모든업무(총15건)
한 권으로 끝장내자 인사노무 급여관리 근로기준법 실무설명서     18,000원 (10%↓)
한 권으로 끝장내자 경리사원 세무사무소 회계와 노무 실무설명서     34,200원 (10%↓)
한 권으로 끝장내자 중소기업 회계세무 급여노무 실무설명서     19,800원 (10%↓)
한 권으로 끝장내자 인사총무, 노무급여, ESG 경영 실무설명서     34,200원 (10%↓)
한 권으로 끝장내자 개인사업자 사장님 경리세금 실무설명서     18,000원 (10%↓)
  • 상세정보
  • 경리실무자가 왜! 노무까지 알아야 하나? 그렇다고 세무사사무실에 물어볼 수도 없고 별도로 돈 주고 노무사에게 자문받기도 어렵고 그 해결 방법을 제시하는 책! 급여는 근로자가 가장 민감한 부분이고 회사도 잘못 지급하면 체불임금 문제가 발생할 수 있다. 즉 노사 간에 가장 민감한 부분이다. 따라서 실무자는 정확히 급여와 수당을 계산해서 지급해야 한다. 하지만 급여계산 특히 수당계산과 관련해서 현실적으로 실무자는 계산에 어려움을 겪고 있다. 특히 중소기업의 경우 1~2명이 모든 업무처리를 하다 보니 정확한 급여 계산 방법을 모르는 경우가 많다. 회사는 비용부담으로 인해 전문가인 노무사에게 별도로 비용을 지불하면서 의뢰할 수 없는 것도 현실이다. 이에 경리업무를 하면서 자주 발생하면서도 필수적으로 알고 있어야 할 급여업무 내용에 대해서 최대한 쉽게 사례를 들어 설명해주고 있다. [주요내용] 제1장 상시근로자 수와 시간 계산 근로기준법을 적용하려면 근로기준법이 상시근로자 수에 따라 적용 여부가 결정되는 경우가 많으므로 상시근로자 수를 계산할 줄 알아야 한다. 또는 각종 기준시간을 계산할 줄 알아야 급여와 수당 계산이 가능하므로 해당 시간의 계산 방법을 기본으로 설명해준다. 제2장 급여와 수당 근로에 대한 대가의 가장 기본은 급여와 수당이다. 이번 장에서는 급여의 계산 방법과 초과근무수당 등 각종 수당의 계산 방법을 사례별로 예를 들어 가르쳐준다. 제3장 퇴직금과 퇴직연금 퇴직금의 계산 방법과 퇴직연금의 납입금액 계산 및 각종 발생할 수 있는 사례를 실무에 맞게 서술하였다. 제4장 연차휴가와 연차수당 실무자가 가장 어려워하는 업무가 연차휴가일 수 계산과 퇴직 시 연차수당의 계산이다. 이를 연도별 개정사항에 맞게 구분해 표와 공식으로 가르쳐준다. 제5장 4대 보험과 급여 원천징수 급여 지급 시 4대 보험 및 세금의 원천징수 방법과 퇴사 시 4대 보험과 근로소득세의 정산 방법을 설명해주는 장이다.
  • 제1장 상시근로자 수와 시간 계산 section 1 사업주가 꼭 주의해야 할 노동법 1. 근로계약서 작성 시 법 위반사항이 많은 경우 2. 4대 보험 가입 3. 임금체불 벌금만으로 끝나지 않는다. 4. 해고는 30일 전에 통보하면 문제가 없나? 5. 각서는 무조건 효력이 있나? 6. 퇴직금은 월급에 포함해서 지급하면 안 된다. section 2 상시근로자 수 계산 방법 1. 상시근로자 수의 계산 2. 상시근로자 수 판단기준 3. 상시근로자 수 계산사례 section 3 상시근로자 수에 따른 업무적용 section 4 법정근로시간, 소정근로시간, 유급근로시간 1. 법정근로시간(법정 제한 기준시간) 2. 소정근로시간(약정 근로시간) [사례] 근로시간을 단축한 경우 1일 소정근로시간 [사례] 주 6일 근무하기로 계약한 경우 소정근로시간 [사례] 탄력적 근로시간제에서 소정근로시간 3. 유급 근로시간(급여 정산을 위한 기준시간) section 5 노동시간 - 유급 : 휴게시간 - 무급(가짜 휴게시간) 1. 법으로 정한 노동시간 2. 휴게시간 3. 가짜 휴게시간 section 6 반차사용 시 법적인 출근시간 section 7 외출·지각·조퇴 시 급여 차감 1. 외출·지각·조퇴의 경우 급여 차감 2. 외출·지각·조퇴의 경우 연차차감...
  • [상시근로자 수 계산 중에서] 첫 번째 판단기준과 두 번째 판단기준을 모두 만족해야 5인 이상 또는 5인 미만 사업장이 된다. 첫 번째 판단기준 6월 1일(4명 사용), 2일(4명), 3일(5명)……. 등 6월 한 달간 매일 매일 사용한 근로자 수를 모두 더한 인원수를 연인원이라 일컫고 이 인원이 132명인데, 6월 한 달간 중 실제 영업한 날 수는 24일이라면 132명을 24일로 나누어(132명/24일 = 5.5명) 상시근로자 수를 산출한다. 이에 상시근로자 수는 5.5명이 되는바, 7월 1일 자로 해당 사업장은 5인 이상 사업장이 된다. 그러나 이것은 5인 이상 사업장이 확정되는 것은 아니며, 아래의 두 번째 판단기준을 충족해야 비로써 확정이 된다. 두 번째 판단기준 상시근로자 수 산정 방법이 상기와 같음에도 불구하고, 매일 매일 사용한 근로자 수가 5인 미만이었던 날수가 그달의 영업 일수 기준(24일), 1/2 이상(12일)이면 5인 미만 사업장으로 판단한다. 반대로 산정기간 내 연인원을 가동 일수로 나눈 상시근로자 수가 4.5명 등 5인 미만이라 하더라도 매일 매일 사용한 근로자 수가 5인 미만이었던 날이 그달의 가동 일수(24일) 기준으로 1/2 미만(11일)일 경우는 5인 이상 사업장으로 간주한다. [유급 근로시간 중에서] 유급 근로시간은 월급을 계산할 때 월급책정에 들어간 시간을 말한다. 따라서 월급은 유급 근로시간만큼 줘야 하고 결근 등으로 월급에서 급여를 차감할 때도 유급 근로시간 분만 차감한다. 따라서 토요일이 무급인 경우 애초 급여계산 시 토요일 근무분을 월급에 포함해 지급하기로 계약을 안 했으므로, 급여 차감을 할 때도 처음부터 포함 안 된 토요일 급여를 차감하면 안 된다. 만일 차감을 한다면 토요일 급여를 주지도 않았으면서 뺏어가는 결과가 된다. 중도 입사자와 중도 퇴사자의 월급을 일할계산할 때 유급 근로시간으로 계산하면 최저임금 문제가 발생하지 않는 장점이 있다. 아래의 유급 근로시간은 각종 수당의 계산이나 통상임금의 계산 등 임금을 계산할 때 유용하게 사용하므로 알아두는 것이 좋다. ① 평일 5일 동안 1일 8시간씩 근무(일반적인 경우) ? 기본 근로시간 = 1주 40시간 ② 1주 15시간 이상 근로 시 1일분의 유급휴일 제공(주휴일). ? 유급휴일 = 주 40시간(월~금 각각 8시간) ÷ 5일 = 1주 8시간 ③ 실제 근로시간 + 유급휴일 ? 1주 48시간(① + ②) ④ 1년은 365일이며, 주로 환산하면 52.14285714주임 ? 365일 ÷ 7일 = 52.14285714주 ⑤ 1개월은 주로 환산하면 4.34523809주임 ? 52.14285714주 ÷ 12개월 = 4.34523809주 ⑥ 1개월의 유급 근로시간 = ③ × ⑤ ? 48시간 × 4.34523809주 = 208.57142832 = 209시간 예를 들어 시급이 9,160(2021년 기준)원인 근로자의 주급은 9,160원 × 48시간으로, 월급은 9,160원 × 209시간으로 계산한다. [통상시급의 계산 절차 중에서] 매달 고정적으로 받는 모든 금액(통상임금)을 더한다. ㆍ 기본급, 직책수당, 직무수당 등 매달 고정적으로 명세서에 찍히면 포함 ㆍ 식대나 교통비 등은 실비변상적인 금액(영수증 첨부하는 등)이면 제외하고, 전 직원 공통(예 : 식대 10만)으로 지급되면 포함 ㆍ 상여금 등 기타 논란이 되는 항목은 회사 규정이나 근로계약서를 확인해야 함 통상시급 = 통상임금을 더한 금액을 209(유급 근로시간)로 나눈다. ㆍ 209는 하루 8시간 근무하는 사람의 한 달 평균 유급 근로시간을 의미한다. (하루 8시간 × 5일 = 주 40시간) + 주휴일 8시간 = 주 48시간 × 4.345주 = 약 209시간 ㆍ 4.345주는 4주인 달도 있고 5주인 달도 있어 1년 평균한 것임 ㆍ 주휴수당은 월급제의 경우 월급에 포함된 것으로 계산하므로 별...
  • 손원준 [저]
  • 경희대학교 경영대학원(세무MBA) 졸업. 안세회계법인 전략적 파트너, (사)한국조세연구포럼 정회원, (주)안건조세(안세회계법인) 웹사이트 관리, 야후코리아, 다음커뮤니케이션 세무회계 정보제공, 안건회계법인 세무회계 정보제공 및 웹사이트 관리, (주)조세신보(안진회계법인) 세무회계 프로그램 제공, 한국과학기술정보연구원 세무회계, 인사총무 정보제공, 산업단지공단 세무회계 정보제공, 조세일보 세무회계, 인사총무 프로그램 제공 외 다수. 저서 및 연구실적으로는 '경리따라잡기(새로운제안)', '회사에서 인정받는 경리업무엑셀(영진닷컴, 감수)', '경리업무를 겸직하는 사장이 알아야 할 창업회계(교학사)', '경리회계/인사총무 실무자를 위한 엑셀 자동화 서식(혜지원)', '정말 쉬운 세금회계(혜지원)', '경리 인사노무 엑셀 자동계산(혜지원)', '합법적으로 세금을 줄여주는 부가가치세 절세 경영(지식만들기)', '개인사업자의 자영업경리 비법노트(지식만들기)', '개인사업자로 창업해서 기장 안 맡기고 혼자 하는 경리비법노트(지식만들기)', '경리회계, 세무회계, 4대 보험, 인사급여(지식만들기)', '인사관리 총무업무 노무노동법 급여퇴직금 : 채용에서 퇴직까지(지식만들기)', '단돈 2만원으로 끝내는 왕초보 경리업무 고수되기(지식만들기)', 'CEO와 경리가 꼭 알아야할 세무회계(지식만들기)', '경리회계에서 인사총무까지(지식만들기)', '회계원리에서 재무제표까지(지식만들기)', '경리실무 세무회계 4대 보험 인사노무 업무 설명서(지식만들기)', '처음하는 왕초보 인사노무(지식만들기)', '처음하는 왕초보 총무업무(지식만들기)', '처음하는 왕초보 세금실무(지식만들기)', '사장님! 노무 세금 몰라서 참 힘드시지요?(지식만들기)', '개인사업자! 세금 내고 사업하기 참 힘들어요!(지식만들기)', '한 권으로 끝장내자 경리회계 인사노무 경영지원 실무설명서(지식만들기)', '한 권으로 끝장내자 경리실무자 세무회계 세무조사 실무설명서(지식만들기)', '지출증빙, 부가가치세, 종합소득세, 원천징수, 급여세금 실무 설명서(지식만들기)', '회계원리 계정과목 전표분개 경리장부 결산재무제표 실무 설명서(지식만들기)', '연차휴가 급여수당 퇴직연금 인사노무 근로기준법 실무 설명서(지식만들기)', '중소기업 경리업무 세무회계 인사노무 4대 보험 실무 설명서(지식만들기)', '고용노동부 근로기준법 급여수당관리 휴일휴가근태 인사노무관리 실무 설명서(지식만들기)', '중소기업 기업회계 경리업무 급여관리 세금신고 실무설명서(지식만들기)', '근로기준법 퇴직노동법 통상임금 평균임금 인사급여 실무 설명서(지식만들기)', 'CEO 경리실무자 경비지출 법정적격 세금증빙 실무 설명서(지식만들기)', '채용에서 퇴직까지 인적자원 노동법률 인사관리 실무 설명서(지식만들기)', '국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 4대 보험 실무 설명서(지식만들기)', '급여관리 수당관리 퇴직연금 4대 보험 급여 세금 실무설명서(지식만들기)', '원천징수 부가가치세 종합소득세 법인세 세법개론 실무설명서(지식만들기)', '개인사업자 자영업 홈택스 경리회계 노무관리 실무설명서(지식만들기)', '쉽게 배우는 인사쟁이 노무관리 교과서(지식만들기)', '쉽게 배우는 계정과목 노무세금 교과서(지식만들기)', '중소기업 창업 인사노무와 4대 보험(지식만들기)', '쉽게 배우는 경리회계 업무매뉴얼(지식만들기)' 등이 있으며 동영상 강의ㆍ교육으로는 기업회계 Restart, 숫자로 승부하라!, 기업이 한눈에 보이는 실전 인사총무 에센스, Smart 경영관리 노하우, 센스 있는 총무가 되라! 가 있다.
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