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공인노무사 경영조직 : 공인노무사 경영지도사 시험 대비
전수환 ㅣ 세경북스
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30,000원
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  • 발행일
2017년 11월 30일
  • 페이지수/크기/무게
582page/188*258*25/1017g
  • ISBN
9791159730825/1159730822
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  • 상세정보
  • - 독자대상 : 공인노무사 시험 준비생 - 구성 : 이론 - 특징 : ① 이론간 최대한 비교하여 기술 ② 이해를 돕기 위한 메커니즘 ③ 그림을 가능한 많이 사용 ④ 예상문제를 제시 ⑤ 인적자원관리와 연계를 중시 ⑥ 이론과 학자간 연계 ⑦ 용어의 통일 ⑧ DT문제 삽입
  • 머리말 이 책의 특징 이 책은 조직행동(OB : organizational behavior)과 조직이론(OT : organization theory)을 망라하는 수험교재로 미시 조직이론과 거시 조직이론을 함께 수록하였다. 공인노무사나 경영지도사 수험목적에 가장 부합하는 책이지만, 조직행동과 조직이론을 함께 공부하려는 사람에게도 적합할 것으로 생각된다. 수험서로서 본 책의 특징은 다음과 같다. 1. 이론간 최대한 비교하여 기술 최근에는 시험에 유사하거나 혹은 상이한 두 이론을 비교·설명하라는 문제가 자주 출제되는데, 이런 문제들에 대비하기 위해 가능한 비교대상이 될만 것들은 최대한 비교하여 기술하였다. 비교하여 학습하면 이론 자체를 더 명확하게 이해할 수 있어서 수험생이 이론을 이해하는데 더 도움이 될 것이라 생각한다. 2. 이해를 돕기 위한 메커니즘 경영조직 과목에 대한 이해도를 높이기 위해 조직행동 분야는 분석수준 별로 기술하였고, 조직이론은 조직설계를 위해 기초적으로 알아야 할 내용부터 응용 순으로 기술함으로써 순차적으로 이해를 높여가도록 기술하였다. 3. 그림을 가능한 많이 사용 이론에 대한 이해도를 도식화할 수 있는 것들은 최대한으로 그림으로 구현하고자 하였다. 최근에는 시험에 “도식화하시오” 라는 문제들도 출제되고 있어, 시험대비와 이해력 향상에 모두 도움이 되도록 하였다. 4. 예상문제를 제시 출제가 예상되는 문제들 각 장 말미에 제시하여 수험생들이 스스로 학습한 바를 테스트하고 기술하는 연습에 도움이 되도록 하였다. 5. 인적자원관리와 연계를 중시 경영조직은 인적자원관리의 기초과목이므로 경영조직의 학습을 통해 인적자원관리에 학습에 도움이 되도록 가능하면 두 학문간 연계되도록 기술하였다. 이 책의 학습을 통해 인적자원관리를 좀 더 쉽게 이해할 수 있을 것이다. 6. 이론과 학자간 연계 최근에는 학자의 이름을 통해 이론의 내용을 물어보는 문제들이 많이 출제되는데 이를 대비하기 위해 이론은 가능한 학자의 이름과 연계하여 기술해서 이론을 알고 있지만 누구의 이론인지 몰라서 기술하지 못하는 일이 없도록 하였다. 7. 용어의 통일 수험서 내에서 용어와 논리가 통일이 안되는 경우 수험생들이 개념적으로 혼란을 겪을 수 있기 때문에 본 교재에서는 용어와 논리가 일관성을 갖도록 노력하였다. 이로써 수험생들이 개념간 연계성 파악이 용이해졌고, 이론을 좀 더 포괄적으로 이해할 수 있게 되었다. 8. DT문제 삽입 깊이있고 사고의 폭을 확대하기 위해 이번 판에는 일명 DT(deep thinking)문제를 각 장마다 삽입하였다. DT 문제들은 많은 생각을 요하는 문제들이므로 이를 학습하면서 어려운 문제에 대비할 수도 있을 것이고, 또한 깊은 사고를 요하는 문제에 대비할 수도 있을 것이다. 특히 인사노무관리스터디를 하는 분들에게는 좋은 자료가 될 것이다. 이 책의 활용 이 책은 암기보다는 이해를 위주로 활용하는 것이 좋다. 이 교재를 통하여 각각의 이론들이 조직내 종업원들의 어떤 행동들을 설명해주고, 조직을 경영함에 있어 어떤 시사점을 주고, 또 이들 이론들을 조직경영에서 어떻게 활용해야 하는 지에 대한 것에 초점을 맞추고 학습하면 되겠다. 마지막으로 답안작성 요령을 익히기 위해 각장 말미에 제시된 핵심문제들을 연습해 보는 것이 좋겠다. 특히 이론을 비교하는 문제의 경우에는 각각의 이론을 기술하는 수준으로는 좋은 점수를 받을 수 없기 때문에 이론간 차이점과 공통점을 부각시킬 수 있는 답안작성 방안도 고려해 보아야 한다. 또한 탄탄한 답안이 되기 위해서는 개념을 잘 기술하는 것도 중요하지만 이 ...
  • Part 01 경영조직 개요 1장 조직행동의 개요 1. 조직행동의 의미ㆍ8 2. 조직행동 연구의 특징ㆍ10 3. 조직 효과성 평가ㆍ12 Deep Thinkngㆍn20 2장 경영조직이론의 역사적 전개 1. 고전 이론ㆍ26 2. 인간관계론ㆍ36 3. 현대 조직이론ㆍ42 Deep Thinkngㆍn52 Part 02 개인차원 3장 학습 1. 학습(learning)의 정의ㆍ58 2. 학습(learning) 이론ㆍ58 3. 강화의 유형과 강화주기ㆍ66 Deep Thinkngㆍn74 4장 개인차 1. 인구통계적 특성ㆍ79 2. 능력(Ability)ㆍ81 3. 성격ㆍ92 Deep Thinkngㆍn107 5장 가치관과 태도 1. 가치관ㆍ116 2. 태도ㆍ121 Deep Thinkngㆍn139 6장 지각과 감정 1. 지각(Perception)ㆍ144 2. 감정과 직무스트레스ㆍ157 Deep Thinkngㆍn164 7장 동기부여 1. 동기부여 이론의 분류ㆍ170 2. 동기부여(Motivation)의 내용이론들ㆍ171 3. 동기부여(Motivation)의 과정이론들ㆍ181 4. 내재적 동기이론 ㆍ196 Deep Thinkngㆍn206 Part 03 집단과 조직차원 8장 집단과 팀 1. 집단행동의 기초ㆍ218 2. 작업팀의 이해ㆍ235 Deep Thinkngㆍn240 9장 의사소통과 의사결정 1. 의사소통ㆍ245 2. 개인 의사결정ㆍ262 3. 집단 ...
  • 전수환 [저]
  • 중앙대학교 경영학과 졸업, 중앙대학교 대학원 경영학과 박사수료(전략경영 전공). (전)딜로이트 컨설턴트, 우리경영 아카데미 경영학 강사, 합격의 법학원 경영학 강사. 저서로는 '에센스 경영학', '경영학 핸드북'이 있다.
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