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- 독자대상 : 공인노무사시험 준비생 - 구성 및 특징 : ① 최근 경향 반영 ② 학습 내용 체계적으로 구성

제1편 노동법 총론 1. 노동법의 법원 …………………………………………………………………………………………… 3 2. 헌법상 노동기본권 …………………………………………………………………………………… 10 제2편 개별적 근로관계법 제1장 근로기준법 총칙………………………………………………………………………………… 29 1. 근로기준법의 의의 및 주요원칙 …………………………………………………………………… 29 2. 근로기준법의 적용 범위 …………………………………………………………………………… 51 3. 근로기준법상 근로자 ………………………………………………………………………………… 62 4. 근로기준법상 사용자 ………………………………………………………………………………… 76 5. 근로자 대표 …………………………………………………………………………………………… 84 제2장 근로관계의 성립………………………………………………………………………………… 89 1. 근로계약의 성립과 그 내용 ………………………………………………………………………… 89 2. 근로계약으로 체결할 수 없는 사항 …………………………………………………………………101 3. 근로조건의 명시 ……………………………………………………………………………………107 4. 채용내정과 시용 및 수습의 근로관계 ………………………………………………………………115 5. 근로계약 체결시의 약정 ……………………………………………………………………………123 6. 포괄임금제계약과 연봉제 계약 ……………………………………………………………………133 7. 연소자(미성년자)의 근로계약 …………………………………………………………...……………141 8. 여성근로자의 보호(모성의 보호) ……………………………………………………………………145 9. 직장 내 괴롭힘의 금지 ………………………………………………………………………………155 10. 외국인 근로자의 고용 ………………………………………………………………………………159 제3장 취업규칙 ……………………………………………………………………………………… 171 1. 서설 ……………………………………………………………………………………………………171 2. 취업규칙의 작성ㆍ신고 및 주시의무 ………………………………………………………………174 3. 취업규칙의 작성과 변경 ……………………………………………………………………………178 4. 취업규칙의 불이익 변경 ……………………………………………………………………………181 5. 취업규칙의 효력 ………………………………………………………………………………………191 6. 변경된 취업규칙의 사후적 추인(사후 동의) ………………………………………………………195 7. 기숙사 …………………………………………………………………………………………………198 8. 근로감독관 ……………………………………………………………………………………………201 제4장 임금 …………………………………………………………………………………………… 205 1. 근로기준법상 임금 ……………………………………………………………………………………205 2. 평균임금 ………………………………………………………………………………………………216 3. 통상임금 ………………………………………………………………………………………………227 4. 임금의 지급 방법(임금지급의 4대원칙) ……………………………………………………………244 5. 임금의 변경 및 소멸시효 등 …………………………………………………………………………250 6. 임금채권의 우선변제 …………………………………………………………………………………256 7. 도급사업 및 건설업에서의 임금지급 연대책임제도 ………………………………………………259 8. 비상시 지급 ……………………………………………………………………………………………263 9. 휴업수당 ………………………………………………………………………………………………264 제5장 근로시간과 휴게시간………………………………………………………………………… 269 1. 근로시간 및 휴게시간 ………………………………………………………………………………269 2. 법정근로시간 제도 ……………………………………………………………………………………275 3. 근로시간 유연화 제도 ………………………………………………………………………………288 4. 근로시간 계산의 특례(간주근로시간제) …………………………………………………………296 5. 근로시간 및 휴게시간 특례제도 및 근로시간, 휴게ㆍ휴일 적용 제외 근로자 …………………301 제6장 휴일 및 휴가 ………………………………………………………………………………… 308 1. 휴일ㆍ휴무일ㆍ주휴일(주휴수당) …………………………………………………………………308 2. 휴가 ……………………………………………………………………………………………………319 3. 모성보호 관련 휴가 …………………………………………………………………………………322 4. 연차유급휴가 …………………………………………………………………………………………327 제7장 인사권 및 징계권 …………………………………………………………………………… 342 1. 인사이동 ………………………………………………………………………………………………342 2. 직위해제와 대기발령 …………………………………………………………………………………355 3. 휴직 ……………………………………………………………………………………………………362 4. 징계권의 행사 …………………………………………………………………………………………369 5. 사용자의 해고 ………………………………………………………………………………………395 6. 근로자 해고의 법정요건 ……………………………………………………………………………425 7. 부당해고 등의 구제절차에서의 이원주의 …………………………………………………………434 제8장 근로관계의 종료……………………………………………………………………………… 447 1. 근로관계 종료의 법률관계 …………………………………………………………………………447 2. 퇴직금제도(퇴직급여제도) …………………………………………………………………………463 3. 퇴직연금제도 …………………………………………………………………………………………481 4. 금품청산 ………………………………………………………………………………………………484 5. 임금채권의 우선변제제도 ……………………………………………………………………………489 6. 기타 퇴직관리 …………………………………………………………………………………………492 7. 임금채권보장제도 ……………………………………………………………………………………495 8. 기업변동시의 근로관계 ………………………………………………………………………………502 제9장 비정규직 근로자……………………………………………………………………………… 519 1. 기간제 근로자 …………………………………………………………………………………………519 2. 단시간 근로자 …………………………………………………………………………………………535 3. 근로자파견 관리 ……………………………………………………………………………………545 4. 비정규직 근로자 차별금지 및 시정절차 …………………………………………………………569 제10장 최저임금제도 ……………………………………………………………………………… 586 1. 최저임금제도의 의미 및 적용 ………………………………………………………………………586 2. 최저임금의 산입범위 및 최저임금에 포함되는 임금의 범위 등…………………………………590 3. 최저임금의 효력 ………………………………………………………………………………………596 4. 최저임금과 관련된 사업주 의무 ……………………………………………………………………597 제11장 산업안전ㆍ보건관리 ……………………………………………………………………… 598 1. 서설 ……………………………………………………………………………………………………598 2. 산업안전보건 관리체제 ………………………………………………………………………………600 3. 산업안전보건관리 규정 ………………………………………………………………………………606 4. 안전상의 조치의무 ……………………………………………………………………………………608 5. 도급사업에서의 안전보건 ……………………………………………………………………………611 6. 안전보건 교육 …………………………………………………………………………………………614 7. 감독과 명령 ……………………………………………………………………………………………618 제12장 재해보상제도 ……………………………………………………………………………… 622 1. 서설 ……………………………………………………………………………………………………622 2. 재해보상제도의 적용범위 ……………………………………………………………………………623 3. 재해보상의 요건 : 업무상 재해………………………………………………………………………626 4. 재해보상제도의 내용 …………………………………………………………………………………636 5. 재해보상의 종류와 그 내용 …………………………………………………………………………639 6. 다른 손해배상과의 관계와 수급권의 보호 등………………………………………………………648 7. 심사와 중재 등 ………………………………………………………………………………………659 제13장 근로복지 기본법 …………………………………………………………………………… 663 1. 서설 ……………………………………………………………………………………………………663 2. 우리사주제도 …………………………………………………………………………………………666 3. 사내근로복지기금제도 ………………………………………………………………………………675 4. 근로자복지지원사업 …………………………………………………………………………………679 제14장 직업안정법 ………………………………………………………………………………… 681 1. 서설 ……………………………………………………………………………………………………681 2. 직업안정기관의 직업소개 및 직업지도, 고용정보의 제공 ………………………………………682 3. 직업안정기관의 장외의 자가 행하는 사업 …………………………………………………………685 4. 구직자 보호에 관한 사항 ……………………………………………………………………………694 제3편 집단적 노사관계법 제1장 노조법상 근로자와 사용자 ………………………………………………………………… 697 1. 노조법상 근로자 ………………………………………………………………………………………697 2. 노조법상 사용자 ………………………………………………………………………………………703 제2장 노동조합 ……………………………………………………………………………………… 709 1. 서설 ……………………………………………………………………………………………………709 2. 노동조합의 조직형태 ………………………………………………………………………………711 3. 노동조합의 설립 ………………………………………………………………………………………720 4. 조합원의 지위 …………………………………………………………………………………………744 5. 노동조합의 운영 ………………………………………………………………………………………752 6. 노조전임자와 근로시간면제제도 ……………………………………………………………………775 7. 조합활동의 보장 ………………………………………………………………………………………787 8. 노동조합에 대한 행정관청의 개입 …………………………………………………………………799 9. 노동조합의 조직형태의 변경 ………………………………………………………………………804 10. 노동조합의 합병ㆍ분할ㆍ해산 ……………………………………………………………………811 제3장 단체교섭 ……………………………………………………………………………………… 817 1. 서설 ……………………………………………………………………………………………………817 2. 단체교섭의 당사자와 단체교섭의 담당자 …………………………………………………………820 3. 단체교섭의 대상 ………………………………………………………………………………………835 4. 성실교섭의무 …………………………………………………………………………………………849 5. 단체교섭 거부에 대한 구제 …………………………………………………………………………854 6. 복수노조와 교섭창구 단일화 제도 …………………………………………………………………858 제4장 단체협약 ……………………………………………………………………………………… 883 1. 서설 ……………………………………………………………………………………………………883 2. 단체협약의 성립 ………………………………………………………………………………………887 3. 단체협약의 내용 ………………………………………………………………………………………891 4. 단체협약의 효력 ………………………………………………………………………………………898 5. 단체협약의 해석 ………………………………………………………………………………………911 6. 단체협약의 효력 확장 ………………………………………………………………………………914 7. 단체협약의 종료 ………………………………………………………………………………………921 8. 단체협약 종료 후의 법률관계 ………………………………………………………………………926 제5장 쟁의행위 ……………………………………………………………………………………… 931 1. 서설 ……………………………………………………………………………………………………931 2. 쟁의행위의 정당성 ……………………………………………………………………………………938 3. 쟁의행위의 유형 ………………………………………………………………………………………960 4. 대체근로의 제한 ………………………………………………………………………………………976 5. 필수공익사업의 쟁의행위(필수유지업무협정) ……………………………………………………979 6. 쟁의행위와 근로관계 …………………………………………………………………………………987 7. 위법한 쟁의행위에 대한 책임 ………………………………………………………………………995 제6장 노동쟁의의 조정………………………………………………………………………………1004 1. 서설 ………………………………………………………………………………………………… 1004 2. 공적조정절차 ……………………………………………………………………………………… 1011 3. 사적조정절차 ……………………………………………………………………………………… 1028 제7장 부당노동행위 …………………………………………………………………………………1031 1. 총설 ………………………………………………………………………………………………… 1031 2. 불이익 취급의 부당노동행위 …………………………………………………………………… 1041 3. 반조합 계약 ………………………………………………………………………………………… 1053 4. 단체교섭의 거부 …………………………………………………………………………………… 1059 5. 지배ㆍ개입 ………………………………………………………………………………………… 1064 6. 부당노동행위의 구제 ……………………………………………………………………………… 1076 제8장 노동위원회제도 ………………………………………………………………………………1097 1. 서설 ………………………………………………………………………………………………… 1097 2. 노동위원회의 체제와 구성 ……………………………………………………………………… 1098 3. 회의의 종류 ………………………………………………………………………………………… 1099 4. 회의의 운영 ………………………………………………………………………………………… 1102 5. 노동위원회의 권한 ………………………………………………………………………………… 1105 6. 중앙노동위원회의 재심 및 행정소송의 제기 …………………………………………………… 1107 제9장 공무원 및 교원의 집단적 노사관계…………………………………………………………1108 1. 공무원의 집단적 노사관계(공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률)……………… 1108 2. 교원의 집단적 노사관계(교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률)…………………… 1116 제9장 노사협의회 ……………………………………………………………………………………1125 1. 노사협의회 제도의 설치 ………………………………………………………………………… 1125 2. 노사협의회의 구성 ………………………………………………………………………………… 1126 3. 노사협의회 규정 …………………………………………………………………………………… 1128 4. 노사협의회 위원 구성 …………………………………………………………………………… 1129 5. 노사협의회의 운영 ………………………………………………………………………………… 1129 6. 회의의 개최 및 의결정족수 ……………………………………………………………………… 1132 7. 노사협의회 회의록 비치 ………………………………………………………………………… 1133 8. 임의중재 …………………………………………………………………………………………… 1134 9. 고충처리 위원회 …………………………………………………………………………………… 1134 10. 노사협의와 단체교섭의 비교 …………………………………………………………………… 1136

[서문] ‘법학은 진실한 학문이다. 언제나 기본에 충실하여야 한다’ 내가 가르침을 받은 교수님들의 한결같은 말씀이다. 배종대 교수님은 형법총론 시간에 ‘죄형법정주의’만을 가지고 거의 한달가까이 가르치신다. 형법의 ‘기본’은 죄형법정주의이기 때문이다. 그런데, 신림동에서 죄형법정주의는 1시간이면 족히 끝나는 강의 분량이라고 한다. 노동법은 민사법이나 형사법에 비하면 그 분량이 비할 수도 없이 적은 이른바 ‘특별법’분야이다. 그런데 놀랍게도 노동법을 주요 시험과목으로 준비하는 수험생들에게 이른바 ‘요약서’가 인기라고 한다. 그래서 나는 본 기본서 ‘통합 노동법강의’를 만들기로 결심하였다. 이 기본서는 요약서가 아니다. 본서는 제목 그대로 노동법 ‘강의’이다. 즉, 통합 노동법강의는 요약서나 수험서와 같은 결론 위주의 서술이 아닌 교수님의 교과서와 같은 강의식 서술로 되어 있다. 다시 말하면, 본서에는 필자의 강의가 녹아 들어 있기 때문에 단순히 본서를 읽는 것만으로도 충분한 자기학습이 가능하다는 의미이다. ‘통합 노동법강의’는 이른바 레퍼런스 북을 지향하는 기본서이다. 즉, 본서 ‘통합 노동법강의’에는 노동관련법령들의 기본적인 내용들이 통합적으로 그리고 체계적으로 녹아 들어 있기 때문에 노동법 주관식 문제는 사실상 100%, 그리고 객관식 문제의 경우에도 90% 이상 적중할 것으로 예상한다. 따라서, 노동법을 준비하는 수험생은 본서 한권이면 주관식 시험은 물론 객관식 시험까지 모두 완벽하게 대비할 수 있다. 또한, 필자는 본서 외에 주관식용 ‘케이스 문제집’도 별도로 발행하여 노동법 주관식 시험을 효과적으로 준비할 수 있도록 도모할 예정 이다. 특히, 노무사 시험의 경우는 그 시험 횟수가 30회 가까이 이르면서 출제 가능한 주요 주관식 논점은 사실상 거의 100% 출제된 상황이다. 따라서, 최근 노동법 주관식 기출문제의 경향을 면밀히 분석해 보면 기존의 이론 수준을 넘어서 이제는 실무적인 지식을 접목한 문제까지 다루기 시작했음을 알 수 있다(예: 연차휴가의 비례계산(2016년 노무사 시험), 휴게시간의 사용 방법(2017년 행정고시) 등). 주관식 사례 문제 역시 실무에서의 현안 (특히 최신 대법원 판례)을 문제로 구성하기 시작하였다 (예: 백화점 판매사원의 근로기준법상 근로자에 해당 여 부를 구체적으로 논증하는 문제(2018년 노무사시험), 단체협약의 체결과정을 구체적으로 사안에 포섭하는 문제(2018년 노무사시험) 등). 따라서, 노동법을 시험과목으로 준비하는 수험생은 기본 교과서 이론뿐 아니라 그와 연관된 실무적인 지식을 함께 체화할 때가 되었다고 조심스럽게 생각해 본다. 본서에는 노동법 기본 이론은 물론 이들 이론을 실무와 연결해주는 내용을 함께 포함시켰으므로 향후에 노동법 주관식 시험이 어떠한 형태로 출제가 되되더라도 이 교과서의 내용은 벗어나기는 어려울 것이다. 일반적인 수험서는 시험과 함께 그 용도가 폐기되는 것이 일반적이다. 그러나 본 ‘통합노동법강의’는 그렇지 않을 것이다. 왜냐하면 본서는 시중에 발행된 그 어느 인사노무관련 실무서보다 현업에서 실무를 수행함에 있어서 실제로 도움이 되는 가이드로서의 역할을 수행할 수 있는 내용들을 충분히 담고 있기 때문이다(참고로, 실무를 수행할 때 필자의 ‘채용에서 퇴직까지 인사노무매뉴얼 및 해설’을 본서와 함께 참고한다면 보다 큰 도움을 얻을 것이다). 부족한 필자는 그동안 여러 교수님들로부터 많은 가르침을 받아 이렇게 두툼한 책도 발행하게 되었다. 특히, 노동법의 김형배 교수님, 하경효 교수님, 박종희 교수님, 박지순 교...

김성권 [저]

고려대학교 법과대학 법학과 졸업하고 고려대학교 노동 대학원에 수석으로 입학하여 노동법을 전공하였다. 대한민국 최대의 노무법인으로 알려진 노무법인 유앤의 수석 노무사 출신으로서 현재 한국인사노무법률센터 센터장인 김성권 노무사는 외투기업 전문 노무사로서 인도의 타타 그룹 및 그 계열사를 비롯하여 미국, 독일, 프랑스, 스위스, 싱가폴, 홍콩 등의 기업을 자문하였고 영국 런던 왕립 우취협회(RPSL) 정회원, 국제노동법포럼(ILF) 대한민국 대표로 활동 중이다. 특히, 2018년에는 미국 University of Minnesota(아이비리그) 초빙 강의로 대한민국 노동법을 소개하기도 하였다. 중앙법률사무교육원(인사노무법률 전임교수) 및 커넥츠 노무사단기 (노동법전임교수)에서 인사노무법률 및 노동법 전임 교수로 있는 김성권 노무사는 한국공인노무사회 및 공인행정사협회 등 전문자격사 협회 등에서 공인노무사 연수교육 및 행정사 연수교육 등을 맡았으며, 삼성생명, 교보생명, 미래에셋투자 증권을 비롯한 많은 기업에서 강의하였다. 주요저서로는 『통합 노동법 강의』, 『통합 노동법 요론』, 『통합 노동법 사례연습』, 『통합 노동법 쟁점 및 사례』, 『핵심 총정리 노동법』, 『맨투맨 객관식 노동법(I)』, 『맨투맨 객관식 노동법(Ⅱ)』, 『맨투맨 공무원 노동법(노동법ㆍ노동법개론)』, 『핵심 객관식 노동법 (조문+OX지문)』, 『노동조합 매뉴얼』, 『단체협상 가이드북』, 『미국의 부당노동행위제도 연구』, 『근로자를 위한 임금체불 구제 실무』, 『채용에서 퇴직까지, 인사노무관리 매뉴얼 및 해설』, 『영미법상 금반언의 원칙과 노동법상 강행규정의 관계』 등이 있다.