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일하는 사람들을 위한 쏙쏙 노동법(2021) : 누구나 읽기 쉬운 기본 노동법
박현웅 ㅣ 푸른겨울
  • 정가
22,000원
  • 판매가
19,800원 (10% ↓, 2,200원 ↓)
  • 발행일
2021년 01월 25일
  • 페이지수/크기/무게
295page/188*250*19/587g
  • ISBN
9791196199241/1196199248
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  • 상세정보
  • '일하는 사람들을 위한 쏙쏙 노동법'은 제목 그대로 '일'을 하고 있는 모든 사람들이 꼭 알아야 할 노동법의 기본 지식을 쏙쏙 뽑아 정리한 책입니다. "우리 회사는 작은데 노동법이 적용되나요?", "근로계약서에 꼭 들어가야 할 내용은?", "연차유급휴가 계산법을 알고 싶어요" 등 일을 하면서 계속 마주치게 되는 질문들을 쏙쏙 이해하기 쉽게 설명하여, 노동관계법을 몰라서 당하는 불이익이 없도록 도와주는 직장생활의 파트너가 되어줄 것입니다. 〈노동관계법 일반 / 근로계약 / 근로시간 / 휴일 및 휴가 / 임금 / 산업재해 / 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 / 징계 및 퇴직〉 총 8개 분야의 134가지 질문ㆍ답변으로 구성된 이 책은 모든 직장인, 소상공인, 취업준비생 등 일을 하고 있거나 일을 하려는 모든 사람들을 위한 책입니다. 딱딱하고 어려울 수 있는 노동법 관련 지식을 쉬운 용어로 설명하고 도표와 예시를 더하여 편하게 이해할 수 있도록 구성하였습니다.
  • 〈노동법 초보자들을 위해 탄생한 '일하는 사람들을 위한 쏙쏙 노동법' 초판 2021년 1월 발간!〉 저자 박현웅 노무사의 이전 저서 '쉽게 풀어 쓴 노동법'은 600페이지에 달하는 분량으로 구성되어 노동법 전반을 다뤄야 하는 인사노무 담당자들에게 인기 있는 스테디셀러로 자리잡았습니다. 하지만 분량과 내용이 실무자 중심이어서 일반인들이 보기에는 부담스러울 수 있다는 점을 반영하여, 이번에는 좀 더 쉽게 다가갈 수 있도록 노동법에서 가장 기본적이고 중요한 내용만 쏙쏙 뽑아 구성한 책을 발간하게 되었습니다. 취업준비생, 사회초년생, 소상공인, 일반 직장인 등 누구나 쉽게 읽고 쏙쏙 이해할 수 있는 사회분야 교양 서적, 실용 서적으로 자리매김하기를 바라는 마음입니다. 〈노동법은 방대하다? 중요한 사항만 쏙쏙 뽑았습니다!〉 "우리 회사는 작은데 노동법이 적용되나요?", "근로계약서에 꼭 들어가야 할 내용은?", "연차유급휴가 계산법을 알고 싶어요", "직장 내 괴롭힘은 어떻게 신고해야 하나요?" 등 일을 하다 보면 수많은 질문들을 마주하게 됩니다. 문제가 생겼을 때뿐만 아니라 발생하기 전에 미리 알고 있다면 몰라서 당하는 불이익이 없겠죠? 〈노동관계법 일반 / 근로계약 / 근로시간 / 휴일 및 휴가 / 임금 / 산업재해 / 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 / 징계 및 퇴직〉 총 8개 분야의 134가지 질문ㆍ답변으로 구성된 이 책은, 목차를 보고 궁금한 부분만 찾아서 읽기에도 편리하고 처음부터 끝까지 훑어보며 노동법의 기본을 튼튼히 하기에도 부담 없는 분량으로 구성되어 있습니다. 〈노동법은 어렵다? 쉬운 용어와 설명으로 쏙쏙 이해시켜줍니다!〉 '상시근로자수', '통상임금', '촉탁직', '전차금상계금지' 등 실무자가 아니면 정확한 의미를 알기 어려운 전문용어를 생활 용어로 쉽게 바꾸어 설명하였습니다. 또한 '연차 유급 휴가 일수 계산법', '퇴직금 산정 방법', '각종 수당 산정 방법' 등 정확히 알고 있어야 제대로 챙길 수 있는 여러분의 소중한 근로시간과 임금의 계산법이 예시와 함께 제시되어 쏙쏙 쉽게 이해시켜 드립니다. 이 책은 직장인 뿐 아니라 소규모의 사업을 꾸리는 자영업자, 인사노무 실무 초보자들에게도 든든한 기초를 세워주는 직장 생활의 파트너가 되어줄 것입니다. 〈경력 23년 차 공인노무사의 지식과 노하우가 언제나 내 옆에!〉 이 책을 쓴 저자 박현웅 노무사는 1999년부터 다수의 기업 자문과 컨설팅 및 강의, 네이버 카페 '박현웅 노무사의 인사만사(人事萬事)'를 통해 수많은 인사ㆍ노무 실무자들과 근로자들을 만나오고 있습니다. 저자가 오랫동안 경험한 현장의 여러 문제와 고충을 해결하는 데 필요한 지식과 노하우의 기본을 뽑아서 정리한 이 책을 항상 옆에 두고 참고한다면, 일을 하면서 부딪치는 여러 문제들을 어렵지 않게 해결할 수 있을 것입니다.
  • 〈Part 1 노동관계법 일반〉 01. 우리 회사도 노동법이 적용되나요? 〈평균적으로 근무하는 근로자 수 산정 예시〉 02. 근무시간이 짧아도 노동법이 적용돼요 〈단시간 근로자의 근로조건 적용 예시〉 03. 회사는 언제까지 다닐 수 있나요? 〈근로계약 형태별 근무 가능 기간〉 04. 학생도 노동법이 적용돼요 〈만 18세 미만 연소자의 노동관계법 적용〉 05. 회사가 근로조건을 마음대로 바꿀 수 없어요 〈임금 계약 기간 중 임금 삭감〉 06. 근로조건을 차별할 수 없어요 〈근로조건의 합리적 차이로 인정되는 경우〉 07. 인사발령, 반드시 따라야 하나요? 〈인사발령의 거부〉 08. 저도 근로자인가요? 〈근로자 여부를 판단하는 기준〉 09. 정규직과 비정규직의 차이를 알고 싶어요 〈비정규직 차별시정 제도〉 10. 임원도 근로자로 볼 수 있어요 〈근로자성이 인정되는 임원의 근로조건〉 11. 사용자는 누구인가요? 〈노동법 위반 시 사용자의 책임〉 12. 회사에서 어떤 교육을 받아야 하나요? 〈교육시간의 근로시간 해당 여부〉 13. 내 개인정보, 잘 관리되고 있나요? 〈CCTV 설치 운영 원칙〉 14. 취업규칙에 대해 알고 싶어요 〈취업규칙 불이익 변경 예시〉 ...
  • p.50 근로계약서를 작성하지 않은 경우에는 근로기준법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 위반으로 법적 책임을 부담하게 됩니다. 간혹, ‘근로계약서’라는 제목의 문서만 작성하면 법적 의무를 다한 것으로 생각하는 경우가 있습니다. 그러나 위의 법률에서는 근로계약서의 작성 의무가 아닌, 근로조건의 서면 명시 의무를 정하고 있기 때문에 법에서 정하고 있는 명시 사항을 전부 서면으로 명시하였는지 여부에 따라 처벌 여부가 결정이 됩니다. 따라서 근로계약서를 작성했다 하더라도 근로계약서에 서면 명시사항이 하나라도 누락이 된 경우에는 법 위반입니다. (2-18 '근로계약서는 꼭 써야 해요' 중) p.95 주 5일제에서 보통 월요일부터 금요일까지는 근무일입니다. 근무일의 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 유급 주휴일인 일요일에 근무한 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 토요일은 원칙적으로 연장근로수당을 적용하지만, 휴일로 정한 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. (3-39 '주 5일제는 의무인가요?' 중) p.137 근로자가 정확히 1년을 근무하고 퇴사하는 경우에 1년 미만의 기간에 대해서 발생한 최대 11일의 휴가와 입사 후 1년의 기간에 대해서 발생한 15일의 휴가를 합쳐서 최대 26일의 휴가가 발생하게 됩니다. 15일의 휴가에 대해서는 사용할 수 있는 기간이 없기 때문에 수당으로 지급하지 않아도 된다고 생각하는 경우가 있는데, 휴가 사용 가능 기간에 상관없이 이미 발생한 휴가에 대해서 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 전부 수당으로 정산해 지급해야 합니다. (4-59 '입사 후 1년 미만 기간의 연차유급휴가' 중) p.226 최저임금 위반 여부를 근로자에게 매월 지급된 임금 총액을 기준으로 판단하는 것은 잘못된 방식입니다. 최저임금법 위반 여부에 대한 판단은 ① 근로자가 지급받는 임금 총액에서 최저임금에 포함되는 임금만을 합산한 이후, 이를 ② 시간당 임금으로 환산하고, ③ 최저임금법에 따라 고시된 당해 연도 최저시급액과 비교해야 합니다. (5-103 '최저임금 위반인지 어떻게 판단하나요?' 중) p.273 근로자가 회사에 퇴직 의사를 밝혔으나 회사가 이를 거부하는 경우에는, 근로자가 회사에 통지한 날로부터 1개월이 지나면 회사가 사직 처리를 거부하였더라도 퇴직의 효력이 발생합니다. 다만, 월급제와 같이 임금을 기간으로 정하여 지급하는 때에는 사직 의사를 표시한 해당 임금 산정 기간뿐만 아니라 다음 임금 산정 기간이 지나야 퇴직의 효력이 발생합니다. (8-123 '회사가 사직서 수리를 거부할 수 있나요?' 중) p.295 근로기준법에서 회사는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금 등 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 즉시 내줘야 하며, 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다고 규정하고 있습니다. 위반 시 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. (8-134 '사용증명서 발급도 의무예요' 중)
  • 박현웅 [저]
  • 현재 노무법인누리의 대표노무사로서 다수 기업의 노무 자문을 하고 있다. 기업체 컨설팅과 노동법 강의로 다양한 기업의 인사 노무 담당자들과 만나고 있으며 저서로는 〈일하는 사람들을 위한 쏙쏙 노동법〉(2021, 도서출판 푸른겨울), 〈실전에 강해지는 인사노무 지식의 모든 것〉(2011, 원앤원북스) 등이 있다. 2018년 〈쉽게 풀어 쓴 노동법〉(도서출판 푸른겨울) 초판 출간 이후 꾸준히 개정판을 발간하고 있으며 네이버 카페 '박현웅 노무사의 인사만사(人事萬事)'와 유튜브 채널 '박현웅 노무사의 쏙쏙 노동법'을 통해 최신 노동법 정보를 제공하고 있다. 고려대학교 학사. 고려대학교 노동대학원 노동경제학 석사. 제8회 공인노무사(1999년). www.labor4u.co.kr
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