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• 인사팀 출신이 직접 알려주는 나의 가치를 알려주는 스토리의 힘! 무한 ‘경쟁’의 스펙 쌓기가 아닌 나만의 스토리를 말하는 ‘경쟁력’ 갖추기 위한 준비과정부터 실전까지를 소개한다. 취업 성공은 스펙에 ‘스토리’를 더할 때 가능하다. 학벌, 학점, 어마어마한 스펙을 갖춘 지원자들이 넘친다. 고학벌, 고학점, 자격증, 대외활동, 수상 경력 심지어 외모(성형수술)까지 스펙은 인플레 상황이다. 효율적인 취업 준비를 위해서는 직무 중심의 경험과 스토리를 만드는 일이 중요하다. 채용과정 이해와 나만의 직무를 발견하는 법, 사람의 마음을 움직이는 자기소개서 작성과 면접준비까지 이 책이 길잡이가 되어줄 것이다.
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• 『취업, 스펙에 스토리를 더하다』는 청년에게 말합니다. 스펙만 쌓으면 취업에 성공한다는 막연한 믿음이 있습니다. 하지만 취업 성공과 인생의 행복의 제1요인은 고스펙이 아닙니다. 자신이 진정 원하는 ‘직무’를 찾고, 직무를 대하는 ‘경험과 태도’가 가장 중요하다고 시사합니다. 이 책을 통해 진정 자신이 꿈꾸는 일(직무)을 찾아내길 바랍니다. 발견한 꿈(직무)을 이루기 위해 학습, 대외활동, 독서, 모임을 하면서 가치와 재미를 함께 얻어가다 보면 여러분만의 매력적이고도 강력한 스토리가 만들어지게 됩니다. 세상을 두근거리게 할 여러분만의 스토리를 만들어가길 응원합니다.
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• 프롤로그 - 8 Ⅰ. 이해편: 채용 과정 이해하기 1. 사람과 사람의 만남, 채용 -16 ① 인사담당자도 나와 같은 사람 ② 사람의 마음을 움직이는 힘, 스토리! 2. 인사담당자의 업무와 역할 이해하기 -22 ① 인사담당자도 다양한 업무에 쫓기는 근로자 ② 인사담당자도 인간적인 매력에 끌리는 사람 3. 나: 원하는 일 찾기의 기준 -32 ① 진짜 좋아하는 일 찾기 ② 흔들리지 않는 목표 알기 ③ 내가 원하는 일 vs 부모가 원하는 일 4. 직무: 회사가 찾는 인재의 기준 -42 ① 절대적 차별성 ‘인성’ ② 채용의 핵심 기준 ‘직무 역량과 직무 경험’ ③ 지속적인 업무 수행을 위한 ‘성실과 의지’ 5. 심사 기준 파헤치기 -58 ① ‘카더라’ 정보 거르기 ② 심사 기준 이해: 정성평가와 정량평가 ③ 정량평가 예시(서류심사 기준 예시) ④ 서류심사 대표 질문 Q&A Ⅱ. 실전편: 취업 준비하기 1. 자기소개서 작성 전 준비 -76 ① 원하는 일(직무) 찾기: 호불호(好不好) 메타 그래프 ② 스펙과 역량 갖추기: 목표달성표(만다라트) ③ 경험으로 스토리 만들기: 직무와 연결고리 제시 ④ 결정타 제시하기: 삶을 대하는 인성이 답이다 2. 자기소개서 작성 (1): 구체적 스토리 발견하기 -97 ① 명사에서 소재 찾기 ② ...상세한 묘사로 내용 구체화 ③ 이야기에 인성과 의미 드러내기 3. 자기소개서 작성 (2): 설득력 있는 ‘구조’ 만들기 -108 ① 긴밀성을 높이는 STAR기법 ② 역량을 돋보이게 하는 정반합(正反合) ③ 일관성을 보여주는 All for One, One for All 4. 취업의 꽃 면접 통과하기 -122 ① 멘토(교수님, 대외활동 어른)를 활용한 대화 연습 ② 면접관과 감정교류 ③ 비평가가 아닌 협조자, 행동하는 해결사 자처하기 부록Ⅰ. 성공적인 취업을 위한 장기적 준비: ‘사람’과 ‘스토리’를 만드는 독서 토론 이론 -134 부록Ⅱ. 취업 성공을 위한 장기적 준비: ‘사람’과 ‘스토리’를 만드는 독서 토론 실전 -144 부록Ⅲ. 자기소개서 작성 시 좋은 문장 쓰기 팁 -158 에필로그 -167
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• 17쪽: 우리는 지원자인 나만큼 인사담당자를 알아야 합니다. 인사담당자가 채용 과정을 설계하고, 선발하는 권한을 가진 사람이기 때문입니다. 인사담당자의 상황과 마음을 이해해야 취업을 제대로 준비할 수 있습니다. 20쪽: 스토리의 가장 큰 힘은 사람의 마음을 움직이는 것입니다. 흥미진진하고 생생한 스토리는 관심을 끌고, 인사담당자와 면접관의 마음을 열며, 그들을 변화시킵니다. 첫 번째 사람의 삶의 스토리가 두 번째 사람과의 관계를 이어줍니다. 나와 직무 관계를 설정할 때, 반드시 나만의 경험이 녹아있는 스토리를 가지고 접근하시면 좋겠습니다. 28쪽: 인사담당자 역시 사람이기에 낡은 소재나 진부한 이야기를 늘어놓는 지원자보다는 희망 직무를 생생하게 이해하고 공감하는 지원자, 면접관에게 감동을 주는 지원자, 조직의 인재 철학 기준에 적합한 지원자에게 끌리기 마련이죠. 누군가에게 무언가를 추천할 때는 내가 좋아하는 것을 고르듯, 인사담당자가 먼저 매력을 느낀 지원자를 회사에 소개해 줄 수 있습니다. 37쪽: 진로, 직무와 직접 연관된 활동과 경험을 하는 게 가장 좋지만, 아직 정하지 못했다면 내가 어떤 역량이 있는지, 이 역량을 어디에 발휘할 수 있는지 탐색할 수 있는 경험을 해야 합니다. 본인이 가고 싶은 길과 꿈을 이른 시기에 정확하게 찾을수록, 그에 맞는 ‘일관된’ 경험을 쌓아갈 수 있습니다. 직무를 향한 경험을 쌓다 보면 취업 경쟁력을 기를 수 있습니다. 43쪽: 취업도 결국 ‘나’라는 사람이 적합한 인재임을 설득하는 과정입니다. 상대를 설득할 때는 근거가 있어야 합니다. 취업 과정에서 근거가 되는 내용은 바로 ‘삶의 흔적’입니다. 51쪽: 취업에서 나를 증명하는 근거는 바로 ‘직무 관련 경험’입니다. 회사의 인사담당자와 면접관이 경험을 중요하게 바라보는 이유는 경험을 통해 지원자가 직무와 관련해 어떻게 성장했는지, 어떤 역량을 갖추었는지 알 수 있기 때문입니다. 직무 관련 경험을 가진 사람은 업무에 필요한 직무 역량과 경험을 중심으로 스토리를 말할 수 있습니다. 92쪽: 반복되고 보잘것없어 보이는 평범한 일일지라도 그 안에는 꿈과 관련된 일과 가치가 존재합니다. 꿈과 직무의 연결성에 집중하고 그 안에서 스토리를 발견해낼 수 있다면 면접관을 변화시킬 수 있는 이야기의 힘을 활용할 수 있습니다. 98쪽: “저는 아주 열정적입니다!”라는 말에는 힘이 없습니다. 직접 겨뤄서 이기고, 세상에 맞서 싸워보고, 삶의 의미를 찾기 위한 치열한 경험, 즉 실제로 열정적인 사람임을 보여주는 스토리를 들려주세요.
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• 윤준필 [저]

• 운 좋게 청년 시절 좋은 멘토 덕분에 어려움을 잘 극복했습니다. 제가 받은 도움을 다음 세대에 갚아야 하는 마음의 빚이 있습니다. 언제부터인가 ‘세대와 글로벌’이라는 화두에 심취 한 저를 발견했습니다. 어느 청년이 취업컨설팅으로 300만 원을 썼는데도 결과가 좋지 않았다고 합니다. 안 그래도 청년들은 지갑이 얇은데 안타까웠습니다. 무한 스펙 경쟁을 바라만 보는 기성세대와 그 속에서 고군분투하는 청년을 목격하면서 안타까웠습니다. 청년에게 조금이라도 도움이 되길 바랍니다. 금호아시아나그룹 ㈜금호산업 인재경영팀, 해외사업팀에 근무했습니다. 그 외 공공기관 채용·선발 외부 심사위원 경험이 있습니다. 진로지도와 취업 상담을 하며 쌓인 사례와 지혜도 나누려고 합니다. 제 덕분에 취업과 이직에 성공했다는 청년의 감사 메시지를 읽으며 어렵사리 출판을 결심했습니다. 책을 내면서 가슴이 조마조마합니다. 청년에게 부담 주지 않기를 바라고, 그 들이 자기 꿈을 마음껏 펼치는 세상을 꿈꿔봅니다. 현재, 세계 각지에서 성공한 재외동포 경제인(한상: 韓商)이 차세대 인재를 양성하기 위해 설립한 장학회 ‘글로벌한상드림’의 사무국장으로 일하고 있습니다. 그 외, 해외인턴쉽교류센터㈜ 취업교육 자문을 하며 글로벌 인재양성을 돕고 있습니다._작가의 말

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