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공인노무사(필통북스)(총8건)

공인노무사를 위한 경영조직론 SUB-NOTE

22,500원 (10%↓)

공인노무사를 위한 경영조직론 핸드북

14,400원 (10%↓)

공인노무사를 위한 인적자원관리 핸드북

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공인노무사를 위한 경영조직론

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2023 공인노무사를 위한 인적자원관리

27,000원 (10%↓)

인사노무관리 주요 기본서를 한 권으로 정리하였다. 분량의 부담이 있더라도 기본서 문장 그대로를 충분한 부연설명과 함께 반영하였고, 인사노무관리론의 핵심내용인 직무와 기능적 활동 내용을 ‘Plan-Do-See’ 라는 관리활동의 구조로 통일시켜 남아내고자 노력하였다. 제8판에서는 2022년 제31회 기출문제를 반영하여 노사협상전략 내용을 추가 보완하고, 불필요한 문장과 내용들은 최대한 생략하되, 전반적인 이해가 어렵지 않도록 기존 수험서를 요약정리하였다.
제1편 인사노무관리의 기초 제1장 인사관리의 체계 3 제1절 경영학과 인사관리 3 Ⅰ. 경영학의 연구대상 : 기업의 경제활동 3 Ⅱ. 기업의 경영활동 3 Ⅲ. 기업의 경영활동의 구조 : 페욜(Fayol)의 이론을 중심으로 3 Ⅳ. 경영활동의 구조 4 Ⅴ. 인사관리의 위치 4 제2절 인사관리의 학문적 체계 5 Ⅰ. 인사관리의 연구대상 5 Ⅱ. 인사관리의 목표 5 Ⅲ. 인사관리의 기능적 차원 : 인사관리의 기능에 대한 분류 6 Ⅳ. 인사관리의 관리적 차원 6 Ⅴ. 인사관리의 제도적 차원 7 제3절 인사관리의 환경적 차원 9 Ⅰ. 인적자원관리와 환경 9 Ⅱ. 인적자원관리의 외부환경 10 Ⅲ. 인적자원관리의 내부환경 14 Ⅳ. 인적자원관리의 최근 추세 17 제2장 인사관리의 발전과 패러다임 변화 19 제1절 인사관리의 발전 Ⅰ. 관리사 : 과거 인사관리 활동 내용에 대한 분류와 해석 19 Ⅱ. 이론사 : 인사관리 현상에의 과학적 접근에 대한 분류와 해석 20 Ⅲ. 인적자원관리의 새로운 접근법 23 제2절 인적자원관리의 패러다임 변화 25 Ⅰ. 근본적 관리원칙의 변화 25 Ⅱ. 구체적 인사 기능의 변화 25 제2편 전략적 인적자원관리와 정보시스템 제1장 전략적 인적자원관리 29 제1절 인적자원관...
[머리말] 「공인노무사를 위한 인적자원관리」제8판의 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 인사노무관리 주요 기본서를 한 권으로 정리하였습니다. 그동안 인사노무관리론을 수험서나 각종 경영자료 등을 통해 준비하는 경우가 많았습니다. 기본서만을 보자니 불안한 마음이 들고, 기본내용보다는 트렌드나 이슈 문제가 더 어렵고 중요하다는 인식이 작용한 이유에서 일 것입니다. 하지만 최근 3년간의 기출문제를 분석해보았을 때 기본서를 토대로 한 문제들이 출제되는 경향이 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 다양한 기본서를 하나의 체계로 묶어 반복적으로 학습할 필요성이 그만큼 커진 것입니다. 수험서임에도 불구하고 기본서처럼 계속적으로 볼 수 있는 교재로 만들었습니다. 이를 기본서처럼 여겨주시고, 수험서의 역할은 본 교재를 요약ㆍ정리한 서브노트로 채워주시길 바랍니다. 둘째, 축약형 문장이 아닌 기본서 문장 그대로를 사용하였습니다. 그 동안 대부분의 인사노무관리론 수험서들이 축약형 문장을 사용하여 왔었습니다. 이럴 경우 간단하고 쉽게 내용을 볼 수는 있겠으나, 앞 뒤 배경에 대한 이해가 부족하고 답안 작성 시 표면적인 내용 검토만이 반복적으로 이루어지게 됩니다. 그래서「공인노무사를 위한 인적자원관리」에서는 분량의 부담이 있더라도 기본서 문장 그대로를 충분한 부연설명과 함께 반영하였습니다. 셋째, 수험적합적인 인사노무관리론의 흐름을 만들고 내용을 구조화 하였습니다. 인사노무관리론의 핵심내용인 직무와 기능적 활동 내용을 ‘Plan-Do-See’ 라는 관리활동의 구조로 통일시켜 남아내고자 노력하였습니다. 또한 경영환경변화로 인해 발생하는 인사관리 트랜드나 이슈는 기본서에 기술되어 있는 테마로 한정하여 가장 마지막 장에 배치하였습니다. 인사관리의 기본적이자 핵심적인 내용에 집중하고 이에 영향을 미치는 환경요인과 환경의 영향으로 인해 검토해야 하는 인적자원관리 상 이슈 검토로 자연스럽게 연결되도록 하였습니다. 이슈의 경우 각종 기본서의 내용을 그대로 편재하였고, 실제 답안 작성을 위해서는 본 내용을 재구성하여야 합니다. 넷째, 이후 출간되는 서브노트에 최종 정리하여 반복 학습해주세요. 수험서를 통해 전체의 맥락을 이해하고 흐름을 잡는 데에 도움이 될 것이지만, 시험을 대비하기 위해 요약ㆍ정리된 보조교재가 필요하다고 생각됩니다. 그래서 그 동안 비공식적으로 수강생분들에게만 제공되었던 서브노트를 정식 출간하였습니다. 서브노트에 집중적으로 볼 수험서 및 기본서의 내용을 정리하여 반복적으로 정리해주세요. 「공인노무사를 위한 인적자원관리」제8판의 개정 사항은 다음과 같습니다. 첫째, 2022년 제31회 기출문제를 반영하여 노사협상전략 내용을 추가 보완하였습니다. 둘째, 불필요한 문장과 내용들은 최대한 생략하되, 전반적인 이해가 어렵지 않도록 기존 수험서를 요약정리하였습니다. 2022년 9월 공인노무사 이해선 올림
이해선 [저]
한국항공대학교를 거쳐 KDI국제정책대학원 석사 졸업했다. 제19회 공인노무사로 현재 합격의법학원 경영학개론 전임강사, 합격의법학원 인사노무관리론 및 경영조직론 전임강사를 맡고 있으며, 한림법학원 경영조직론 전임강사를 역임했다. 롯데 공인노무사 대비과정 경영조직론, 롯데면세점 간부승진자격 대비과정 전략경영 및 조직행동론, 삼성 공인노무사 대비과정 인사노무관리론 및 경영조직론, LG 공인노무사 대비과정 인사노무관리론 및 경영조직론 출강 등의 활동을 했다. 출간작으로 『공인노무사를 위한 경영학개론 제5판』 (필통북스 간, 2020년), 『공인노무사를 위한 인적자원관리 제5판』 (필통북스 간, 2019년), 『공인노무사를 위한 인적자원관리 SUB-NOTE 제2판』 (필통북스 간, 2019년), 『공인노무사를 위한 경영조직론 제6판』 (필통북스 간, 2018년), 『공인노무사를 위한 경영조직론 SUB-NOTE 제2판』 (필통북스 간, 2020년), 『공인노무사를 위한 1차 경영학 객관식 제4판』 (필통북스 간, 2020년), 『공인노무사2차 기출문제 해설집』 (필통북스 간, 2016년), 『한 권으로 끝내는 정통경영조직론 실전문제집』(법학사 간, 2013년), 『한 권으로 끝내는 정통경영조직론』 (윌비스 간, 2013년) 등이 있다.

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