『산업 및 조직심리학』은 산업 및 조직심리학 역사상 교재로 가장 많이 사용돼 온 책으로 산업 및 조직심리학의 과거와 현재를 다루고, 학생들이 이 학문의 미래를 볼 수 있게 한다
산업 및 조직심리학은 미국 노동부가 선정한 앞으로 20년 동안 가장 빠르게 성장할 직업 분야 1위를 차지하였다. 오늘날 이 학문은 전 세계로 영역이 확장되었고 다양한 특성을 지니고 있다. 이 책은 가장 최근 연구들을 포함하고 있으며 산업 및 조직심리학에 관한 내용을 이해하기 쉽게 전달한다.
●이전 판에 없던 450개 이상의 새로운 참고문헌 추가
●산업 및 조직심리학이 최근 주요 이슈들에 미치는 영향을 강조하기 위해 각 장에 세 가지 특별한 내용을 포함
“소셜 미디어와 산업 및 조직심리학”(이번 판에 새로 추가)
“비교 문화적 산업 및 조직심리학”
“산업 및 조직심리학과 경제”
●각 장의 “현장기록”은 산업 및 조직심리학의 실제 사례를 제시
산업 및 조직심리학 역사상 교재로 가장 많이 사용돼 온 이 책은 산업 및 조직심리학의 과거와 현재를 다루고, 학생들이 이 학문의 미래를 볼 수 있게 한다.
1장 산업 및 조직심리학의 역사적 배경
2장 산업 및 조직심리학의 연구방법
3장 준거：의사결정을 위한 기준
4장 예측변인：심리평가
5장 인사결정
6장 조직학습
7장 직무수행관리
8장 조직과 조직 변화
9장 팀과 팀워크
10장 일터에서 정서, 태도, 행동
11장 직장 내 심리적 건강
12장 작업동기
13장 리더십
용어해설
참고문헌
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Paul M. Muchinsky [저]
폴 뮤친스키는 코네티컷에서 태어나 그곳에서 자랐다. 게티스버그대학에서 심리학 학사학위를 받았으며, 캔자스주립대학교에서 산업 및 조직심리학 석사학위를, 퍼듀대학교에서 산업 및 조직심리학 박사학위를 받았다. 20년 동안 아이오와주립대학교에서 교수를 역임하였고 1993년에 그린즈버러에 있는 노스캐롤라이나대학교 경영학과의 Joseph M. Bryan 수훈교수(Distinguished Professor)가 되었다. 2004년에 미국 산업 및 조직심리학회로부터 탁월한 산업 및 조직심리학 교재를 저술한 공로를 인정받아 학회에서 제정한 우수교육 공로상(Distinguished Teaching Contribution Award)의 첫 번째 수상자가 되었다. 2008년에 게티스버그대학으로부터 명예박사학위를 받았다. 미국 산업 및 조직심리학회, 미국 심리학 교육학회, 미국 컨설팅심리학회, 미국 상담심리학회 등 미국 심리학회 4개 분과학회의 특별회원(fellow)이다. 미국 심리학전문가협회가 수여하는 산업 및 조직심리 전문가 자격증과 면허를 가지고 있는 심리학자로서 산업 및 조직심리학의 다양한 분야에서 학문적 활동을 매우 활발하게 하였다. 이 책에 제시되어 있는 많은 사례와 개념에 관한 예들은 그가 전문적으로 자문을 해 온 경험에서 얻은 것이다. 산업 및 조직심리학자로 일하지 않는 여가시간에는 뉴욕 양키스의 열렬한 팬으로서 야구 경기를 즐겼다. 폐섬유증으로 2015년 9월 향년 67세로 별세했다.
유태용 [저]
성균관대학교 경상대학 산업심리학과 졸업(학사) 성균관대학교 대학원 심리학과 졸업(석사) 아이오와주립대학교 대학원 심리학과 졸업(Ph.D., 산업 및 조직심리학 전공) 현재 광운대학교 산업심리학과 교수 광운대학교 디지털경영연구소 소장, 사회과학대학 학장(2010－2011, 2014), 한국 산업 및 조직심리학회장(2008), 학술위원장, 제도위원장, 한국 심리학회 국제담당 이사, 홍보이사, 선임이사 역임 주요 논문 The incremental validity of honesty－humility over cognitive ability and the big five personality traits(2014). Human Performance, 27, 206－224. Psychometric properties of scores on the French and Korean versions of the HEXACO Personality Inventory(2004). Educational and Psychological Measurement, 64, 992－1006. Impact of elaboration on socially desirable responding and the validity of biodata measures(2003). Journal of Applied Psychology, 88, 979－988. Utility estimates of job performance as related to the data, people, and things parameters of work(1998). Journal of Organizational Behavior, 19, 353－370. 동료의 인상관리행동이 종업원의 조직 내 행동에 미치는 영향: 인상관리 동기의 매개효과와 내적 통제소재의 조절효과(2015). 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제28권 제1호, 75－97. 직업정체성 척도개발과 직업정체성의 선행 및 결과변인들 간 관계 검증(2014). 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제27권 제4호, 617－642. 면접에서 지원자의 인상관리 전략이 성격 평정에 미치는 영향(2014). 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제27권 제1호, 137－164. 주요 저서 [현대 심리학의 이해](공저, 2015, 학지사) [한국인의 일자리 선택과 직업가치](공저, 2015, 도서출판 그린) [인적자원관리 프론티어](공저, 2007, 박영사) [직업심리 및 상담](공저, 2000, 학지사)
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