이 책은 채용에서 퇴직까지 기업의 인사노무 담당자가 체크하고 관리해야 할 사항을 중심으로 설명하였다
첫째, 근로계약서, 근로시간, 휴일 등의 근로 관계 사항
둘째, 특수근로자, 연소자, 여성 근로자 등의 특수한 경우
셋째, 임금, 임금산정, 임금지급, 상여금, 퇴직금, 최저임금, 임금채권, 연봉제 등의 임금에 관한 사항
넷째. 산재보험, 고용보험, 산재보상 등에 관한사항
다섯째, 퇴직, 정년, 해고에 관한 사항
여섯째, 취업규직, 단체협약, 노사협의회 등의 규정에 관한 사항
일곱번째, 비정규직보호법에 관한 사항 등에 대하여
실무적인 측면에서 체크해야 될 사항을 중심으로 설명하였다
-출판사 제공
이 책은 채용에서 퇴직까지 기업의 인사노무 담당자가 체크하고 관리해야 할 사항을 중심으로 설명하였다
첫째, 근로계약서, 근로시간, 휴일 등의 근로 관계 사항
둘째, 특수근로자, 연소자, 여성 근로자 등의 특수한 경우
셋째, 임금, 임금산정, 임금지급, 상여금, 퇴직금, 최저임금, 임금채권, 연봉제 등의 임금에 관한 사항
넷째. 산재보험, 고용보험, 산재보상 등에 관한사항
다섯째, 퇴직, 정년, 해고에 관한 사항
여섯째, 취업규직, 단체협약, 노사협의회 등의 규정에 관한 사항
일곱번째, 비정규직보호법에 관한 사항 등에 대하여
실무적인 측면에서 체크해야 될 사항을 중심으로 설명하였다
(채용에서 퇴직까지 인사노무임금 체크포인트)
제1장 근로계약 체크포인트
1. 근로계약의 체결
2. 근로계약의 기간
3. 수습기간의 설정
4. 근로계약의 금지규정
5. 근로계약의 효력
제2장 근로시간 체크포인트
1. 법정근로시간
2. 휴게시간
3. 노사협정 근로시간
제3장 휴일/ 휴가 / 휴직 체크포인트
1. 휴 일
2. 휴 가
3. 휴 직
제4장 특수근로자 체크포인트
1. 단시간 근로자
2. 1년 미만 단기계약 근로자
제5장 연소자 / 여성근로자 체크포인트
1. 근로의 제한․금지
2. 연소근로자의 보호
3. 여성근로자의 보호
제6장 임금지급 체크포인트
1. 임금의 지급
2. 임금의 공제
3. 임금의 인상
4. 제수당의 검토
5. 임금의 보장
제7장 임금산정 체크포인트
1. 임금산정의 이해
2. 평균임금의 산정
3. 통상임금의 산정
4. 퇴직금의 변칙산정
5. 제수당의 산정
6. 임금의 포괄산정
제8장 상여금 체크포인트
1. 상여금의 성격
2. 상여금의 결정
3. 상여금의 지급
제9장 퇴직금 체크포인트
1. 퇴직금의 지급
2. 퇴직금의 계산
3. 퇴직금의 중간정산
4. 퇴직연금제의 시행 ...
제10장 최저임금 체크포인트
1. 최저임금의 적용
2. 최저임금의 효력과 벌칙
3. 최저임금의 위반
4. 임금의 범위
5. 최저임금 관련 법률
제11장 임금채권 체크포인트
1. 임금채권의 우선변제
2. 임금채권보장제도
3. 임금채권의 시효 및 지연이자제도
제12장 연봉제 체크포인트
1. 연봉제의 이해
2. 연봉제의 장단점
3. 연봉제의 유형
4. 연봉제와 근로기준법
제13장 산재 / 고용보험 체크포인트
1. 산재․고용보험의 특성
2. 산재․고용보험의 적용대상
3. 보험관계의 성립
4. 보험관계의 소멸
5. 중소기업사업주의 산재보험
6. 특수형태근로종사자의 산재보험
7. 보험료 산정의 임금
8. 보험료의 산정․신고․납부
9. 신고 및 납부사항 불이행시 제재
제14장 산재보상보험 체크포인트
1. 산재보험급여의 종류
2. 산재보험급여의 산정
3. 업무상 사고
4. 업무상 질병
5. 행정 구제 제도
6. 타보상제도와 관계
제15장 퇴직/ 정년관리 체크포인트
1. 근로관계의 종료
2. 계약기간의 종료
3. 정년퇴직
4. 합의퇴직
5. 사직(임의퇴직)
제16장 해고관리 체크포인트
1. 해고의 사유
2. 해고의 제한
3. 정리해고
4. 부당해고
제17장 취업규칙 체크포인트
1. 취업규칙의 의의
2. 취업규칙의 작성의무
3. 취업규칙의 기재사항
4. 취업규칙의 작성․변경
5. 취업규칙의 신고
6. 취업규칙의 효력
제18장 노사협의회 체크포인트
1. 노사협의회 설치․구성․운영
2. 노사협의회 협의사항
3. 노사협의회 의결사항
4. 노사협의회 보고사항
제19장 단체협약 체크포인트
1. 단체교섭의 대상
2. 단체교섭의 절차
3. 단체협약의 체결
제20장 비정규직보호법 체크포인트
1. 비정규직보호법의 개요
2. 비정규직보호법 주요내용
3. 비정규직보호법의 적용
4. 비정규직 차별금지
5. 차별시정제도
6. 파견근로자에 대한 차별시정제도
7. 차별시정절차
[ 연장근로]
연장근로라 함은 근로기준법상의 법정근로시간을 초과하는 근로시간, 즉 1일 8시간, 1주 40(44)시간을 초과하는 근로시간을 말한다.
[합의연장근로 및 제한]
당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 법정근로시간을 초과하여 근로할 수 있다(법 제53조 ①,②). 그러나 연소근로자(만15세 이상 만18세 미만)는 당사자 합의가 있더라도 1일 1시간, 1주 6시간을 한도로 연장할 수 있고(법 제69조), 산후 1년이 경과되지 아니한 여성근로자는 단체협약의 규정이 있더라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하는 시간외근로를 시킬 수 없다(법 제71조).
※ 주40시간제 시행일부터 3년간은 16시간까지 합의연장근로가 가능하고, 연장근로 중 최초 4시간에 대해서는 50%가 아니라 25%의 가산임금을 지급할 수 있음.
[ 인가 연장근로 및 대휴명령]
사용자는 천재ㆍ지변 기타 특별한 사정이 있는 경우 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 시킬 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다(법 제53조 ③).
또한 사전인가를 받지 아니하고 행한 연장근로가 부적당하다고 인정될 때에는 노동부장관은 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다(법 제53조 ④).
[소정근로시간]
소정근로시간이라 함은 법정근로시간 범위 내(성인의 경우 1일 8시간, 주40시간)에서 노사 간에 정한 근로시간을 말한다. 소정근로시간은 상호간 약정된 근로시간으로 실 근로시간과는 관계가 없으며 근로자가 근로를 제공할 의무가 있는 동시에 연장 및 휴일 근로수당, 년․월차수당의 산정에 있어서 법률상 일, 주, 월 등에 의한 통상 임금을 산정할 때 중요하다.
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