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• 일은 자아실현이며 삶이다 일(WORK) 모든 생명을 가진 존재들은 모두 나름대로의 활동을 하며 살아갑니다. 활동은 바로 삶 그 자체이다. 살기 위해 활동하고, 활동하기 위해 산다고 할 수 있습니다. 특히 인간에게 있어서는 그 어느 활동보다도 본능적 욕구를 뛰어넘는 자아실현의 활동을 추구해 나갑니다. 일을 통해 보람을 얻고 더 나아가 일을 발전시켜 자아를 확장해 나갑니다. 일속에서 기쁨을 얻고 일을 통해 자기를 내세웁니다. 따라서 자신의 일을 소중히 지켜나가는 일이야말로 인생의 가장 중요한 가치입니다.
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• 일은 자아실현이며 삶이다 사람이든 동물이든 식물이든 생명을 가진 모든 것들은 끊임없이 일을 한다. 만일 어느 순간 일하는 것을 중단한다 면 그건 곧 죽음을 의미한다. 톨스토이는 『사람은 무엇으로 사는가』에서 행복의 가장 중요한 조건 중 하나로 일을 꼽았다. 그럼 일이란 무엇일까? 첫째는 나 자신이 가장 좋아하는 자유로운 일이어야 하고, 둘째는 단잠을 선물하는 건강한 육체노동이어야 한다. 열심히 일하는 것 못지않게 중요한 것이 어떤 일을 하느냐이다. 자연은 휴식하지 않으며 나태한 모든 것에 대해 벌을 내린다. 다음 세 벽돌공 이야기를 통해 어떤 마음가짐으로 일을 하는 것이 왜 중요한가를 살펴보도록 하자. 커다란 성당을 짓기 위해 세 벽돌공이 저마다 돌을 다루고 있었다. “지금 무엇을 하고 있습니까?” 첫 번째 벽돌공이 대답했다. “벽돌을 쌓고 있습니다.” 두 번째 벽돌공이 대답했다. “성당을 짓고 있습니다.” 마지막으로 세 번째 벽돌공이 대답했다. “하느님의 성전을 짓고 있습니다.” 세 명의 벽돌공은 같은 일을 하고 있었지만 첫 번째 벽돌공은 생업을, 두 번째 벽돌공은 직업을 그리고 세 번째 벽돌공은 천직을 갖고 일했던 것이다. 예일대 경영대학원 교수인 에이미 브제스니 예프스키는 직업관에 대하여 이렇게 강조한다. 생업이란 숨을 쉬거나 잠을 자는 것처럼 인생에서 불가피한 것이다. 직업이란 지금의 직장은 다른 직장으로 가기 위한 징검다리, 천직이란 내가 하는 일은 인생에서 매우 중요한 것 중 하나이다. 그런데 천직이란 것이 어느 날 갑자기 찾아오거나 찾아지는 것이 아니다. 어디서 살 수 있는 공산품도 아니다. 자신이 하는 일이 타인이나 사회와 어떤 연관성이 있는지, 자신이 가장 중요하게 생각하는 가치를 표현할 수 있는지를 늘 자문해 보아야 할 것이다. 몇 년 전만 해도 대학만 들어가면 취직 걱정할 필요가 없었고, 스스로 회사를 그만두지 않으면 승진에 승진을 거듭하며 정년을 보장받을 수 있었다. 그리고 퇴직한 후에는 두둑한 퇴직금과 연금으로 별 어려움 없이 노년을 보낼 수 있었다. 하지만 이런 ‘풍요의 시대’는 이제 두 번 다시 오지 않을 전망이다. 물론 평생 동안 할 수 있는 일거리를 찾는다는 것이 그리 쉽지만은 않다. 그러나 조금이라도 이른 나이에 준비한다면 그만큼 순탄한 삶을 살게 될 것이다. 가령 20대에 준비해놓으면 30대 이후가 훨씬 순조로울테니 10년 이상 롱런할 수 있는 일거리를 스스로 준비하고 만들어 나가야 한다. 미래의 평생 일거리는 누가 제공해 주는 ‘취업’ 차원의 것이 아니라 본인이 스스로 창조하는 ‘창업’ 차원에서 접근해야 한다. 본 도서는 직장생활(Office Work)과 직업생활(Life Work)의 주요 사항에 대해 저술하는 데 역점을 두었다. 일은 자아실현이며 삶 그 자체이다. 일을 통해 나의 존재를 확인하고 국가·사회에 이바지하길 바란다.
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• 프롤로그 I 행복한 일과 인생 인간은 왜 일을 하는가? 삶의 원동력은 일이다 일의 참뜻은 무엇인가? 성공한 사람의 특성 즐겁게 일하는 사람이 성공한다 자신의 일을 마음껏 즐겨라 일과 휴식의 균형이 필요하다 행운을 만드는 비결 직업의 의의 직업관과 직업윤리 훌륭한 직업인이란? 조직인으로서의 역할 공동체 의식이 중요하다 II 성과 있는 일의 관리 자기 능력에 맞는 계획 성공한 사람은 목표를 달성할 줄 안다 계획의 중요성을 인식하라 철저한 사전조사가 필요하다 자신 있는 계획을 세우라 계획은 수치로 구체화한다 계획은 어떤 일이 있어도 실천한다 관리의 두 가지 핵심 효과적으로 회의하라 이미지 관리에 힘쓰라 올바른 말의 사용법 때로는 유머가 필요하다 인품도 또 다른 능력이다 상대에게 맞는 언어를 써라 대화의 윈-윈 법을 알아야 한다 III 일을 통한 성공적인 삶 왜 당신은 시간을 관리해야 하는가? 나의 평생 목표들은 무엇인가? 시간을 절약하는 법 벤치마킹이 왜 필요한가? 벤치마킹의 실행대상 벤치마킹의 프로세스 인생은 문제해결의 과정이다 문제해결의 단계 아이디어는 누구나 낼 수 있다 ...발상의 전환을 하라 확신을 갖고 일에 임하라 포기는 아직 이르다 IV 제2의 인생과 행복한 일 직장과 직업은 다르다 제4차 산업혁명과 직업의 변화 직무전환 교육으로 대비하라 경력관리를 하라 경력의 의미 81세에 대학원 입학 샐러던트의 생활을 하라 근무방식의 변화에 유의하라 직업에도 생명주기가 있다 WORK 학습정리
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• 인간은 왜 일을 하는가? 2016년 기준으로 우리나라 취업자의 연평균 노동시간은 2,069시간으로 OECD 국가 중 두 번째로 길다. 일차적으로는 장시간 노동에 대한 약한 제도적 규제가 문제이다. 우리나라의 법정 근로시간은 주 40시간에 연장 근로한도 12시간으로 1주일에 52시간을 허용하고 있다. 게다가 정부의 해석이 주말 근로를 연장 근로에 포함시키지 않고 있어 최장 68시간 근무가 가능하다. 근로 시간 특례업종 지정으로 일부 업종에서는 노동시간이 과도하게 허용되고 있다. 이 같은 장시간 노동체제의 위험경보는 곳곳에서 지속적으로 울리고 있다. OECD가 발표한 ‘2015년 삶의 질’에 따르면, 한국인의 삶의 만족도는 34개 회원국 가운데 27위에 그쳤다. 한국 어린이들이 부모와 함께하는 시간은 하루 48분으로 OECD 국가 가운데 가장 짧다. 특히 한국의 아빠와 아이가 교류하는 시간은 하루 6분에 불과하다. 장시간의 노동체제가 야기한 직장과 가정 간의 갈등은 특히 직장 여성들의 경력단절의 근본 원인이 되기도 하고 일 자체를 기피하는 경향을 야기하기도 한다.
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• 일생경영학교 [저]

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