□ 공인노무사 시험 대비, 노사관계론 기본 이론서!
매년 1문항씩 출제되는 노사관계론의 핵심 내용과 기출쟁점을 친절하게 설명해 드립니다.
CHAPTER 1. 고용노사관계시스템
제1절 고용노사관계의 시스템적 접근
제2절 고용노사관계의 역사
제3절 변화하는 고용노사관계
CHAPTER 2. 노동조합과 노동쟁의
제1절 노동조합
제2절 노동쟁의
CHAPTER 3. 단체교섭과 단체협약
제1절 단체교섭
제2절 단체협약
CHAPTER 4. 경영참가제도
제1절 경영참가의 의의
제2절 재산참가
제3절 성과참가
제4절 의사결정참가
CHAPTER 5. 고용노사관계의 주요 이슈
제1절 고용형태별 이슈 분석
제2절 고용노사관계의 신경향
부록 : 각종 법령들
근로기준법
최저임금법
노동조합 및 노동관계조정법
근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
INDEX
[머리말]
이 책은 경영학적 관점에서 노사관계 및 고용관계를 조망한 책입니다. 주요 대학의 경영학과에서 개설되는 “노사관계론(고용관계론)”의 핵심적 내용을 요약하였으며, 여러 종류의 국가시험(공인노무사시험, 경영지도사시험, 5급공채 인사조직직류, 공기업 입사시험)을 대비하는 수험생과 기업 및 공공부문에서 노사분야 업무를 담당하는 초급실무자의 입장에서 다루어야 할 내용들을 이미 기존에 출간되어 있는 국내외 교과서와 논문들을 기준으로 하여 재구성했습니다. 전통적인 노사관계와 현대적인 고용관계의 제 분야를 모두 다룬다는 점에서 책의 제목을 『고용노사관계론』으로 붙였습니다.
본래 고용노사관계는 경영학만의 학문영역이 아니고, 법학이나 경제학 및 사회학 등과 같은 인접 학문분야의 연구성과를 적극 반영해야 하는 분야입니다. 따라서 경영학에서 인사조직분야를 전공한 제가 포괄적으로 고용노사관계를 소개하는 책을 쓴다는 것은 사실상 무모한 일입니다. 그러나 인사조직분야를 구성하는 4개 분야(조직행동론, 거시조직론, 인적자원관리론, 노사관계론) 중 3개 분야에 관하여 이미 발간한 책들이 있어(졸저『인사관리와 고용관계』,『조직행동과 조직설계』) 고용노사관계만을 집중적으로 다루는 책을 내고자 하는 개인적 욕심으로 작업을 시작하였습니다. 또한 공인노무사시험과 경영지도사시험에서는 노사관계만을 다루는 문제가 매년 출제되고 있다는 점에서 학습범위 설정에 애로를 겪는 수험생들께 도움이 되고자 하는 마음도 작업의 동기가 되었습니다.
[내용의 구성]
최근 국내에서 발간되는 경영학의 노사관계분야 교과서는 제목을 〈노사관계론〉으로 설정하는 경우와 〈고용관계론〉으로 설정하는 경우로 나뉘는데, 이 책에서는 출간된 두 종류의 교과서 모두를 분석대상으로 삼아 기존의 인사관리(인적자원관리론) 교과서에서 다루지 않거나 보다 깊게 다룰 필요가 있는 부분만을 최소한으로 선정하여 모두 다섯 개 장으로 구성했습니다. 이 과정에서 노동법이나 노동경제학만의 고유한 연구범위라 할 수 있는 분야는 모두 제외하여 분량을 줄였습니다. 제1장에서는 고용노사관계시스템의 일반이론, 제2장에서는 노동조합과 노동쟁의, 제3장에서는 단체교섭과 단체협약, 제4장에서는 경영참가제도의 유형별 내용, 제5장에서는 고용노사관계에서 최근 중요하게 부각되는 이슈들을 인력구성(비정규직, 무노조, 외국인근로자)과 트렌드(유연화, 임금체계 개편, 고령화)로 나누어 정리하였습니다. 본문의 구성은 모두 출간된 교과서와 연구논문에 근거를 두고 작성하였으며 출처를 각 장 말미에 수록하였습니다.
[감사의 말씀]
항상 저에게 지적인 자극을 주시는 수강생 여러분, 이 책으로 공부하시는 독자분들, 그리고 연구실과 강의실에서만 생활하는 제가 실무적 관점을 조금이나마 가질 수 있도록 도와주신 기업체(삼성?LG?현대?SK?롯데?한화?오리온그룹)의 관계자분들, 고용노사관계에 관한 다양한 문제의식을 심어준 대학 동기들, 조악한 원고를 멋진 책으로 바꾸어 주신 상경사 식구들, 강의에 필요한 지원을 아끼지 않으시는 학원 관계자 분들께 진심으로 감사드립니다. 항상 저를 아껴주시는 고향의 아버지와 어머니, 서울에서 저를 챙겨주시는 장인?장모님, 그리고 부족한 저를 믿고 함께해주는 아내와 이제 인생을 시작한 아들에게 감사와 사랑의 마음을 전합니다.
대학 2학년 시절, 당시 최저임금위원장 직책을 맡고 계셨던 崔鍾泰 교수님(이후 노사정위원장 역임)의 수업을 듣는 영광을 누렸습니다. 당시만 해도 퇴임을 앞둔 노교수님의 유쾌한 수업으로...만 생각했습니다. 이후 군대에서 전역하고 학부를 졸업한 뒤 대학원에서 석사와 박사과정을 거치면서 은사 朴元雨 선생님이 최 교수님의 제자셨음을 알게 되었습니다. 그러니까 최 교수님은 학문적으로는 저에게 할아버지와 같은 분이 되시는 것입니다. 대한민국에 최초로 근대적 노사관계이론을 도입하셨던 최 교수님이 남기신 가장 유명한 저서는 다름아닌『현대노사관계론』입니다. 여러모로 엉성한 이 책이 두 분 은사님께 누가 되지 않기를 간절히 바라며, 독자 여러분의 비판과 지적을 겸허히 수용하여 더 나은 책으로 발전시켜 나가겠습니다.
2019년 12월의 첫 번째 토요일
아내가 꾸며준 진관동의 두 번째 서재에서
편저자 최중락
최중락 [저]
경남 하동 출생으로 진주고등학교를 거쳐 서울대학교 경영대학을 최우등으로 졸업하였다. 동대학원에서 인사·조직분야의 경영학 석사학위를 취득하였고, 서울대학교 노사관계연구소 현대경제연구원 컨설팅 본부에서 근무하며 여러 민간기업과 공공기관의 컨설팅 프로젝트를 수행하였다. 2011년부터 수험경영학 강의를 시작하였으며 합격의법학원·베리타스법학원 등에서 전임강사를 역임하였다. 삼성물산, 삼성전자, LG인화원, 롯데인재개발원, SK텔레콤, 한화인재개발원등 각종기업체의 관리자과정과 신입사원교육과정에서 경영학개론과 조직관리론 및 인적자원관리론 등을 강의하였다. 현재 공단기(공인노무사, 7급 감사직, 군무원 군수직)와 위너스경영아카데미(공인회계사)의 경영학 전임강사이며, LG인화원에서 관리자 교육과정 강의를 맡고 있다.
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