MZ세대부터 WINE세대까지,
조금 더 잘, 오래 그리고 행복하게 일하고 싶은 당신을 위한
박윤희 교수의 커리어코칭센터 오픈!
이 책을 한마디로 표현하자면 ‘보통 사람을 위한 자기개발서’다. 코로나19 팬데믹 이후 얼어붙은 취업시장의 문을 두드려야 하는 취업준비생부터 이직을 준비하는 직장인, 은퇴 이후를 준비해야 하는 장년층까지, 어떻게 삶을 꾸려 나가야 할지 갈피를 제대로 잡지 못하는 사람들을 위한 책이다. 자신에게 재능이란 게 있는지도 잘 모르겠고, 만약 있다고 해도 당장 눈앞의 먹고사는 일에 바빠 미래까지는 생각하기 어려웠던 이들을 위한 책이기도 하다.
저자는 다년간 커리어코치로 쌓은 경험을 통해 나만의 재능을 발견하고 이를 개발하여 실제 삶에 적용시키는 방법에 대해 알려준다. 단순히 현장 이야기를 나열하는 것이 아니라 수십 년에 걸친 국내외 전문가들의 연구자료를 제시하여 독자를 설득하고, 더 나은 방향으로 따라오게 하는 ‘커리어코치’로서의 역할을 충실히 한다. 이제는 많이들 알고 있는 ‘1만 시간의 법칙’이나 ‘삶은 개구리 증후군’ 같은 이야기도 저자만의 시선으로 풀어주며 공감하게 하고, 어떤 것을 포기하거나 하지 말아야 하는지도 정확히 짚어준다.
취업시장뿐만 아니라 자신의 인생에서 ‘을’이 아닌 ‘갑’으로, 선택하는 삶을 살고 싶다면 이제부터 커리어 개발을 시작하자. 이 책이 그 첫걸음을 떼는 데 따스하고 강력한 조력자가 되어줄 것이다.
들어가는 글
1장 왜 커리어 디자인인가?
79세까지 중년인 세상
흐려져가는 아버지의 기억 속으로
無에서 출발한다
우리가 만족하지 못하는 이유
안정된 직업을 갖게 된다면 정말 행복할까?
커리어 디자인의 의미
‘employed’에서 ‘employable’로
우리가 얻어야 할 교훈
Coaching Pocket
2장 일자리에 대한 이야기
미래 도시의 노동시장에는 4개의 계급이 존재한다
대한민국에 존재하는 1만 2,823개의 직업
물장수와 영화간판 제작원은 정말 사라진 걸까?
자동화로 인해 사라질 직업들
2030년까지 버스기사는 정말 사라지는 걸까?
그러나 결국 일자리는 사라질 것이다
만약 새로 만들어지는 일자리가 더 많다면 이야기는 달라지지 않을까?
과거에도 일자리에 대한 논쟁은 있었다
코로나19 팬데믹 이후
부자에서 빈자로, 부의 재분배는 가능할까?
눈에 보이지 않는 일자리
기본소득은 필요하다
커피 만들기에서 배우는 교훈
Coaching Pocket
3장 커리어는 어떻게 디자인하는가?
우리의 긍정미래는?
미래의 경력곡선
시간은 어디로 가는가?
우리가 오해하는 것들
자기이해부터 시작한다
직업적성
직업선호도
직업가치관
생애주제와 직업생활 경험
이제 선택이다
선택한 직업이 ...정말 나에게 맞는 직업일까? - 환경인식
알아야 결정할 수 있다 - 직업정보 탐색
다음은 목표이다
실행이 문제이다
제가 지금 사는 게 너무 힘이 듭니다
낙관주의의 역설
Coaching Pocket
4장 목표를 이루는 사람들은 어떻게 다른가?
계획된 것처럼 찾아오는 우연
재능×노력2=성공
중요한 것은 1만 시간이 아니다
〈오징어 게임〉은 계속된다
마치 하늘을 자유롭게 날아가는 느낌
목표는 포기하면 안 되는 걸까?
Coaching Pocket
5장 또 다른 커리어 디자인 생애설계
당신은 행복합니까?
생애 경력 무지개life-career rainbow
삶의 균형 원circle of balanced life
정신적 영역
신체적 영역
가족관계 영역
직업적 영역
경제적 영역
자기개발 영역
사회적 영역
Coaching Pocket
6장 우리가 기억해야 할 것들
정말 인내는 쓰고 열매는 단 걸까?
삶은 개구리 증후군Boiled frog syndrome
왜 배움을 계속해야 하는 걸까?
공부를 잘하는 것도 중요하지만 계속하는 것도 중요하다
좋은 직장은 성공의 필수 요건이 아니다
기업은 어떤 청년을 원하는가?
명함에서 지워야 할 것들과 더해야 할 것들
취업시장에서 가장 인기 있는 자격증
어느 코치에게서 걸려온 전화
나는 준비되어 있는가?
참고문헌
전자계산기에 이어 컴퓨터가 대중화되었을 때도 인간 일자리의 상당 부분을 컴퓨터가 차지할 것이라고 예상했다. 컴퓨터의 등장으로 단순 일자리가 줄어들고 고급 일자리만 약간 늘어 결국 일자리 생태계가 파괴될 것이라고 예측했지만 결과는 그렇지 않았다. 컴퓨터로 인해 고급 일자리가 증가한 것은 사실이지만 단순 일자리도 줄지 않았다. 컴퓨터의 보급으로 컴퓨터 수리를 비롯해 컴퓨터관련 시장이 폭발적으로 증가했기 때문이다.
과학기술 혁신이 노동시장에 미치는 영향을 두고 두 가지 의견이 상충한다. 해피엔딩happy ending을 확신하는 쪽에서는 기술 발달로 일자리를 잃는 노동자는 새로운 직업을 찾게 되고 기술은 새로운 번영의 시대를 열 것이라고 말한다. 또 새드엔딩sad ending을 주장하는 쪽에서는 기술적 실업이 대대적으로 발생하여 점차 사회적·정치적 아마겟돈이 일어나게 될 것이라고 전망한다. 역사를 돌아보면 결과는 어느 한쪽에도 치우치지 않은 이 두 가지 관점의 중간에서 일어났다.
그렇다면 세계경제포럼의 일자리 전망과 같이 사라지는 일자리보다 그래도 새로 만들어지는 일자리가 조금은 더 많지 않을까? 만약 이러한 전망이 틀리지 않는다면 우리가 일자리에 대해 크게 우려하지 않아도 되는 것은 아닐까? 정확한 답을 하기는 쉽지 않다. 4차 산업혁명이나 코로나19 팬데믹이 아니더라도 일자리에 대한 논쟁은 어제 오늘의 일이 아니기 때문이다.
- 88쪽, 2장 일자리에 대한 이야기
사람들을 만나보면 진로선택 과정에서 예기치 않았던 우연한 사건이 중대한 영향을 미친 경험에 대해 이야기 할 때가 있다. 나는 이런 이야기를 들을 때면 계획된 우연 이론planned happenstance theory를 떠올리게 된다.
개인의 진로선택 과정에서 예기치 않은 사건들이 개인의 노력 여하에 따라 진로선택에 영향을 미칠 수 있으며 특히 우연한 사건이 개인의 진로선택에 긍정적으로 작용한 경우를 계획된 우연이라고 한다. 직업세계의 불안정성과 불확실성이 증가하면서 개인의 진로선택에서 예측할 수 없는 우연한 사건의 역할은 증가하고 있다. 실제 진행된 연구들은 예상하지 못했던 우연한 사건이 개인의 삶에서 마치 계획된 일처럼 진로선택에 영향을 주었다는 것을 확인했다. 이러한 연구결과들에 주목하고 개인의 진로선택 과정에서 계획되지 않은 우연한 사건에 대해 체계적으로 정리한 것이 계획된 우연 이론이다. 계획된 우연 이론에서는 호기심curiosity, 유연성flexibility, 인내심persistence, 낙관성optimism과 위험감수risk taking 요인을 예상하지 못한 우연한 사건을 긍정적인 기회로 만들 수 있는 개인의 내적 특성으로 보았다.
- 183쪽, 4장 목표를 이루는 사람들은 어떻게 다른가?
하버드대학 생물학과의 멜튼Douglas Melton 교수는 “끓는 물에 개구리를 집어넣으면 뛰쳐나올 수 없다. 바로 죽는다. 만일 찬물에 개구리를 집어넣으면 물이 데워지기 전까지 머물지 않고 뛰쳐나온다.”고 주장했다. 미국의 국립자연사박물관의 양서류 큐레이터인 주그George R. Zug 박사도 이에 동의하며, “개구리는 가능한 방법만 있다면 결국 데워지는 물에서 뛰쳐나온다.”고 설명했다.
그러니 끓는 물에 집어넣은 개구리는 바로 뛰쳐나오지만 서서히 변화하는 온도에서 위험을 인지하지 못한 개구리는 결국 죽게 된다는 이야기는 거짓인 셈이다. 이러한 최근 연구결과는 우리가 변화하는 세상에서 가져야 할 태도에 대해 더 잘 설명하고 있는지도 모른다. 감당하기 어려울 정도의 급격한 변화에 직면하게 되면 우리는 결국 아무것도 하지 못하고 그대로 도태될 것이다. 그러나 변화의 속도가 빠르...게 느껴지는 경우라면 그 변화 속에서 살아남기 위해 자신을 빠르게 변화시켜야 한다.
이렇듯 변화의 속도가 빠르게 느껴진다면 현재의 상황에 안주하거나 정체되어서는 안 된다. 데워지는 물 속에서 안주하는 것이 아니라 울타리를 뛰쳐나와 더 넓고 큰 변화의 흐름과 마주해야 할 것이다. 이것이 우리가 삶은 개구리 증후군을 통해 얻어야 할 진정한 교훈이다.
- 277쪽, 6장 우리가 기억해야 할 것들
박윤희 [저]
숙명여자대학교 무역학과 졸업, 숙명여자대학교 영어교육학 석사, 숭실대학교 평생교육학 박사. 상지컨설팅 대표 역임. 현재 숭실대학교 베어드학부대학 조교수(진로 및 취업 교과 담당). 한국코칭학회 상임이사, (사)한국코칭능력개발원 이사, 한국기술시험원(KTL) 전문위원, (주)한국경제신문 한경아카데미 커리어코칭 전문위원, (주)휴넷 전문위원, (사)한국코치협회 전문코치(KPC), (사)한국코치협회 교수포럼회원. 연구논문 및 저서 커리어코칭 입문(시그마북스, 2012), 진로탐색 및 직업선택(시그마프레스, 2013 개정판), 성공적인 커리어코칭 과정에 관한 연구(박사학위논문), 고등학교 시기의 진로지도 및 진로인식이 대졸자의 직무만족도와 직장만족도에 미치는 영향 분석, 코칭과정에서 Knowles의 성인학습 원리들의 적용 가능성에 대한 이론적 고찰, 학습이론에 근거한 커리어코칭-학습 모델 분석
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