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큰글자책(플랜비디자인)
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딜레마의 편지(큰글자책)
: 조직의 우상을 섬기는 당신에게
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
이안
저
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| 2024.02.06
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어리석은 그들을 위해 네가 해야 할 일은 그들의 부족함을 들추지 말고 그저 네게 의존하여 결국 네가 아니면 어떠한 선택과 결정도 할 수 없음을 깨닫게 만드는 것이다! 이 책은 경제ㆍ경영서이자, 픽션이다. 그러나 이 책에서 나오는 다양한 조직사회의 문제점들은 모두 우리가 경험했을 만한 사실들이다. 악마가 직장인 L에게 전하는 편지 형식을 통해 작가...
조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다(큰글자책)
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
최지훈
저
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플랜비디자인
| 2024.02.06
37,000원
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‘좋은 조직문화를 만들기가 왜 이렇게 어려울까?’ 이와 같은 질문이 이 책의 출발점이었습니다. 〈조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다〉는 집단이 조직을 넘어 어떻게 공동체로 나아갈 수 있는지, 그리고 조직 안에서 개인의 자기다움을 살리는 동시에 우리다운 조직을 만들기 위해서는 무엇이 필요한지를 이야기합니다. 조직 안에서 개인은 어떻게 온전하...
그래서, 인터널브랜딩(큰글자책)
: 브랜딩스러운 조직문화 이야기
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
최지훈
저
|
플랜비디자인
| 2024.02.06
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〈그래서, 인터널브랜딩〉은 조직문화와 개인의 성장을 브랜딩의 관점을 빌려 이야기합니다. 인터널브랜딩(Internal Branding)에서 바라보는 브랜딩은 ‘구성원이 실제로 가지고 있는 가치와 믿음이 조직이 제공하는 제품과 서비스를 통해 고객에게 전달되는 모든 과정’을 뜻합니다. 즉, 안에서 충분히 다져지고 검증된 가치가 내부를 넘어 밖에서도 동일하게...
행복한 리더가 끝까지 간다(큰글자책)
: 전례 없는 위기의 시대, 어떤 리더가 살아남을 것인가?
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
김영헌
저
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플랜비디자인
| 2021.12.14
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#위드코로나 #디지털트랜스포메이션 #MZ세대와의공존 한 치 앞도 내다볼 수 없는 불확실성의 시대를 살아가는 ‘리더’들이 반드시 갖춰야 할 생존전략과 뉴노멀 리더십! 코로나19 사태가 시작된 지 벌써 2년이라는 시간이 흘렀지만, 이 세계적 위기는 여전히 현재진행형이다. 전문가라 자부하는 이들을 포함해 그 누구도 쉽사리 미래를 예측할 수 없는 상황 속...
팀장으로 산다는 건(큰글자책)
: 팀장에 의한, 팀장을 위한, 진짜 대한민국 팀장의 책
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
김진영
저
|
플랜비디자인
| 2024.02.06
34,000원
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리더십 전문가 중 실제로 직책을 맡아 리더역할을 수행하는 사람은 별로 없다. 그러니 팀장들 입장에서는 좋은말, 맞는 말인걸 알면서도 받아들여지지 않는 부분이 있다. 스타트업 등 해외 우수 리더십 사례들을 담은 도서들이 화제를 모은다. 그러나 우리나라 조직과는 다른 부분들에 고개를 갸우뚱하게 된다. 근데 진짜 팀장이 나타났다. 현직 팀장님들만이 모인 ...
더 퍼실리테이션(The Facilitation)(큰글자책)
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
플랜비디자인
| 2024.01.19
42,000원
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당신은 퍼실리테이터인가? 퍼실리테이션이라는 단어는 익숙하지 않을지 모르지만 이미 우리 삶속에 퍼실리테이션은 녹아 있다. 지역사회의 주민들의 의견을 묻는 주민회의에서, 조직내 중요한 이슈를 다루는 워크숍 또는 회의의 현장에서, 학습자의 참여를 이끌어내는 학교 또는 교육의 현장에서 이미 우리는 퍼실리테이션을 경험하고 있다. 포스트잇에 익숙하다는 것이 ...
굿 오피스(큰글자책)
: 몰입을 만드는 업무 공간과 사람들
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
김홍재
저
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| 2024.01.19
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“공간의 형태는 결국 사람에게 영향을 미친다” 몰입을 만드는 업무 공간과 사람들의 비밀! 미국, 유럽, 홍콩, 도쿄, 싱가포르 회사의 여러 오피스에서 재보험 언더라이터로 일해온 저자가 경험한 다양한 업무 공간과 형태, 업무 방식들을 소개한다. 1장 〈재택주의 vs 출근주의〉에서는 팬데믹 이전 재택근무를 도입했던 해외 기업의 사례와 하이브리드 근무...
오늘부터 조직문화 담당자(큰글자책)
: 사수 없이 시작하는 조직문화 실무자를 위한 업무 노트
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
이지안
저
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| 2024.01.19
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조직문화 101 “조직문화가 중요한 건 알겠는데, 그래서 무엇을 어떻게 해야 하지?” 1990년대부터 국내에서도 본격적으로 조직문화의 중요성이 부각됐다. 사내문화, 기업문화 같은 키워드들이 미디어를 통해 자주 언급되고, 어느 때인가부터 구인구직 및 커리어 관련 플랫폼에서 주기적으로 진행하는 설문조사의 단골 소재로 ‘일하기 좋은 회사’, ‘요즘 대학생...
적소적재(큰글자책)
: 공정한 한국사회를 위한 직무주의 HR 이론과 실천전략
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
유규창
,
이혜정
저
|
플랜비디자인
| 2024.01.19
34,000원
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이제 적소적재 접근법이 필요하다! 사람이 아닌, 일에서 시작하는 인적자원 관리 시스템을 연구하다 인사관리 접근법은 크게 ‘적재적소 접근법’과 ‘적소적재 접근법’으로 나눌 수 있다. 같은 말처럼 보이지만 어디서 출발하는가에 따라 엄청나게 다른 결과를 초래한다. ‘적재적소 접근법’은 속인주의 인사관리로, 사람을 찾아 자리를 제안하는 방식이고, 적소적재 ...
플랜비와 파지트를 쓰다(큰글자책)
: 개인과 조직을 잇는 사람들
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
최익성
,
임주성
,
홍국주
,
신현아
,
임정혁
저
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| 2024.01.19
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‘목표는 행동이 아니다. 계획은 행동이 아니다. 생각은 행동이 아니다.’ 목표, 계획, 생각을 행동으로 옮기는 사람들이 함께하는 조직, 우리는 플랜비와 파지트입니다. 이 책은 ‘플랜비디자인’과 ‘파지트’라는 회사를 홍보하기 위해 만들어진 책이 맞습니다. 그렇다고 이 책이 그저 그런 전단지나 회사 홍보 브로슈어는 아닙니다. 이 책은 ‘말은 흩어지고 글...
팀장으로 산다는 건 2(큰글자책)
: 진짜 대한민국 팀장의 전반전, 시작부터 안착까지
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
김진영
저
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| 2024.01.19
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“팀장의 시작부터, 안착, 발전까지 전반기를 말하다.” 〈팀장으로 산다는 건 2〉의 내용은 거칠지만 생생합니다. 생생하고 재밌습니다. 재미있고 쓸모가 있습니다. 현장에서 길어 올린, 생생한 팀장 스토리가 가득 담겨 있기 때문입니다. 이 책에 담긴 ‘리더십’의 특징들을 5가지로 정리하여 보면 다음과 같습니다. 하나, HR(인사) 말고, 현업팀장 입...
0.1% 인재들의 생각법(큰글자책)
: 새로운 시대, 탁월한 성과를 만드는 4가지 역량
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
정소영
저
|
플랜비디자인
| 2024.01.19
28,000원
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25,200원 (10%↓)
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“시각화, 시뮬레이션, 애자일, 유추라는 4가지 역량이 메타버스 시대의 0.1% 인재를 만든다! 속도를 따라잡기 어려울 만큼 기술 발달이 빨라질수록, 우리의 삶과 산업은 어떤 방식으로 전개될지 한 치 앞을 내다보기 어려워진다. 특히, 정보 통신 기술과 함께 메타버스라는 가상 현실이 구현되고, 현실 세계와의 호환 가속화가 일어나면서 다음 세대들은 지금...
나는 인정받는 팀장이고 싶다(큰글자책)
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
김용현
,
동종성
,
서정현
,
신임식
,
유광곤
저
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| 2024.01.19
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25가지 테마별 사례로 배우는 제대로 인정받는 팀장을 위한 현장형 역량 강화 솔루션 일은 잘하지만 리더의 자리가 버거운 팀장을 위한 실전형 문제해결을 다룹니다 “팀원들은 일일이 직접 챙겨야 하고, 터지는 사고는 전부 내 책임이며, 상사는 실적만 고집하고, 회의는 또 왜 그렇게 많은지, 정작 일할 수 있는 시간은 팀원들 퇴근하고 난 뒤에나 가능하다.”...
더 골(The Goal) 2(큰글자책)
: 성과관리, ‘묻고 답하다’
[더 골(The Goal) 1]
이재형
저
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| 2024.01.19
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“리더는 성과관리 딜레마 상황에서 구성원에게 구체적으로 피드백을 주고, 명쾌하게 행동해야 한다.” 이 책은 강의와 워크숍 현장에서 S전자, H자동차, L그룹, S그룹, C그룹, D그룹 등의 부서장과 중간 관리자들이 묻고, 저자가 답한 내용을 명쾌하게 담고 있다. 다시 말해, 강의 현장에서 리더들이 질문하고 저자가 답변한 것에, MBO, OKR의 이론...
나는 프로 100일러입니다(큰글자책)
: 100일 전문가 홍씨와 함께하는 100일 습관 만들기
[큰글자책(플랜비디자인) 1]
홍지윤
저
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| 2024.01.19
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언젠가? 나중에? 시간 나면? 여유가 생기면? 핑계 말고 지금부터! 더도 말고 덜도 말고 딱 100일만! 지극히 평범하고, 엄마로서 완벽하지도 않고, 직장 생활 경험도 없었기에 스스로에 대한 자신감이 없었던 작가 ‘홍씨’. 두 딸 ‘김씨’들을 억지로 끌고 가려고 시작했던 100일 놀이를 통해 작가 홍씨는 어느덧 100일 놀이의 전문가가 되어 있었고...
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