[셋업]은 자신의 인생을 스스로 설계하고 만들어 가기 위해 무엇을 어떻게 해야 하는지가 통합적이고 단계적으로 정리되어 있다. 합리적인 진로선택의 프로세스를 제시하여 주먹구구식 진로선택의 위험성을 돌아보게 해주고, 합리적 진로탐색의 출발점이 되는 ‘자기이해’를 위한 이론과 방법을 제시한다. 아울러 기업의 채용원리와 주요 요소들을 설명하고 취업의 핵심인 역량에 대한 이해와 측정 방법도 설명한다. 취업의 과정에서 필요한 고급정보를 수집하는 원리와 방법도 설명한다. 끝으로 자신을 제한하는 자존감의 영향력을 설명하고 자신이 진정으로 원하는 것을 자각할 수 있도록 도와준다.
자신만의 커리어 개발을 위한‘나만의 길 찾기’매뉴얼
내 꿈을 이루기 위한 4 Steps '셋업'
누구나가 자신만의 아름다운 커리어를 만들어가기를 소망한다. 하지만 정작 주위를 둘러보면 진정으로 자신이 원하는 삶을 살아간다고 말하는 사람은 많지 않다. 사회적 분위기와 부모님의 기대에 억눌려 사는 사람, 어린 시절 상처로 인해 인정받고자 하는 욕구에 집착하는 사람, 또는 자신의 적성에 대해서는 생각해 볼 겨를도 없이 남들이 가는 곳을 향해 무작정 달리는 사람들을 흔하게 볼 수 있다. 고민의 세부적인 내용은 다를지 몰라도 자신이 진정으로 원하는 것이 무엇인지, 그리고 어떻게 무엇을 해야 할지에 대한 답을 얻고 싶어한다는 점에서는 크게 다르지 않을 것이다.
본서는 이러한 사람들을 위해 쓰여진 책이다. 자신의 인생을 스스로 설계하고 만들어 가기 위해 무엇을 어떻게 해야 하는지가 통합적이고 단계적으로 정리되어 있다. 합리적인 진로선택의 프로세스를 제시하여 주먹구구식 진로선택의 위험성을 돌아보게 해주고, 합리적 진로탐색의 출발점이 되는 ‘자기이해’를 위한 이론과 방법을 제시한다. 아울러 기업의 채용원리와 주요 요소들을 설명하고 취업의 핵심인 역량에 대한 이해와 측정 방법도 설명한다. 취업의 과정에서 필요한 고급정보를 수집하는 원리와 방법도 설명한다. 끝으로 자신을 제한하는 자존감의 영향력을 설명하고 자신이 진정으로 원하는 것을 자각할 수 있도록 도와준다. 한마디로 취업의 과정을 하나의 통합적인 프로세스로 제시함으로써 본인 스스로 취업에 대한 \'자신만의 관점\'을 형성하도록 이끌어 주는 책이다. 이 책을 읽고 나면 커리어를 하나의 연결되는 프로세스로 이해하게 되고 스스로 무엇을 어떻게 해야 할지를 이해할 수 있다.
책속으로 추가
무엇인가에 심하게 집착하는 행동의 이면에는 낮은 자존감이라는 근본적 뿌리가 있다. 커리어에 있어서는 인정받기 위한 왜곡된 선택으로 나타난다. 자신이 누구이고 무엇을 원하는지를 살피기보다는 ‘외부적 인정을 위한’ 최상의 선택을 향해 달려가게 된다. 그러면서 자신의 꿈은 사라지고 남에게 보이기 위한 인생을 살아가게 된다. 이런 삶에는 평안함이 없다. 한 가지를 얻어도 또 얻어야 하는 것이 생긴다. 무엇보다 자신이 의도했던 대로 성취를 이루었다 해도 공허감을 느끼는 경우가 많다. (211쪽)
취업의 길은 점점 더 험난해지고 있다. 어떤 길을 선택하든 당신은 힘겨운 싸움을 해 나가야 한다. 그 전에 자신과의 관계를 건강 하게 만드는 데 시간을 투자하기 바란다. 자신의 내면을 충분히 돌아보고 자신이 누구인지, 무엇을 원하는지 무엇 때문에 괴로워하는지를 스스로에게 질문해 보라. 자존감이 높아질수록 당신이 진정으로 원하는 것이 무엇인지 알게 될 것이다. 그리고 남의 눈을 의식하느라 시간을 허비하진 않게 될 것이다. 결국 답은 외부가 아닌 자신의 내면에 있음을 알게 될 것이다. (212쪽)
프롤로그 _004
올바른 셋업을 위한 두 가지 제안 _015
Step 1 기초 셋업: 합리적인 진로선택을 위한 기초체력 키우기
1. 문제는 얇은 귀! _024
2. 큰 그림 그려보기 _030
3. 합리적인 진로선택 프로세스 _035
Step 2 나 셋업: 나를 알면 미래가 보인다
1. 나는 나를 어디까지 알까? ①가치 _050
2. 나는 나를 어디까지 알까? ②흥미 _064
3. 나는 나를 어디까지 알까? ③성격 _085
4. 나는 나를 어디까지 알까? ④재능 _118
5. 성찰이 더해져야 진짜 아는 것이다 _143
Step 3 정보 셋업: 나를 알고 남과 기업까지 알면 백전백승
1. 기업의 인재 채용에는 원리가 있다! _154
2. 보다 질 높은 정보를 얻기 위한 네트워킹 _178
Step 4 마음 셋업: 진짜 내 인생을 살게 하는 최고의 무기는 자존감 _203
에필로그 _226
참고도서 _230
지금 당신이 꿈이라고 말하는 것들은 당신의 것인가? 당신의 내면으로부터 온 것인가? 진정 당신의 주도적인 결정과 선택의 결과인가?
이것에 대한 대답을 먼저 할 수 있어야 꿈을 향한 열정과 몰입을 경험할 수 있다. 만약 그렇지 않다면, 당신은 혼돈스러울 것이고, 외부의 평가에 대한 두려움으로 인해 도전하지 못할 것이다. 무엇보다 과정에서의 실패를 최소화하기 위해 안간힘을 쓸 것이다. (33쪽)
950? 900? 얼마 전(2014년도) 대학 3~4학년 학생들에게 강의 중에 동일한 질문을 한 적이 있다. 그리고는 H그룹에 공채로 입사한 한 학생의 토익 점수를 공개했다. 그 학생의 토익 점수는 790점이었다. 모두가 놀라는 표정이었다.‘막연한 추론’으로 대기업에 들어가기 위해서는 토익 점수가 최소 900점 이상은 되어야 한다고 생각했기 때문이다. 잘못된 정보를 가지고 있으면 시간을 많이 허비하게 된다. 떨어진 이유를 잘 모르기 때문에 토익 점수를 10점 더 올리기 위해 도서관으로 향한다. 기업의 인사 담당자들이 보기엔 토익 점수 10~20점 차이가 합격의 주요 당락 요인이 아닌 것을 잘 모르기 때문이다. (43쪽)
재능은 성격과 밀접한 연관이 있지만, 항상 성격과 일치하는 것은 아니다. 외향적인 사람이 내향적인 사람에 비해 표현력이 좋을 가능성이 높지만 외향적이라고 해서 모두 표현력이 좋은 것은 아니다. 또한 모든 사고형이 논리적 문제해결에 뛰어나지는 않다. 재능이란 단순한 특성이 아니라 남보다 뛰어난 성과를 낼 수 있는 능력을 의미한다. 따라서 같은 사고형이라 하더라도 논리적 문제해결에서 동일한 능력을 보이는 것은 아니다. 다만 의사결정을 내리는 방식에서의 성격적 특징이 유사하다. 때문에 논리적 문제해결에서 뛰어난 재능을 보이는 사람들은 감정형보다는 사고형에 더 많이 나타난다. (119쪽)
자신의 관심사를 중심으로 다양한 경험을 해보는 것은 중요하다. 경험이 수반되면 그것은 중요한 순간에 결정적인 판단의 근거로 작용하기 때문이다. 자신에 대한 정보와 경험이 적절히 조화를 이룰 때 자아성찰 능력은 배가된다. 대학생들을 상담해 봐도 경험이 많은 학생들이 자신에 대해 더 잘 이해하고 있는 경우가 많다. 경험은 자신이 누구인지를 더 분명하게 알려준다. (148쪽)
자신의 분야에서 성공한 사람들이 공통적으로 높았던 강점지능이‘자아성찰지능’이었던 것을 기억하는지? 자아성찰 능력이 뛰어난 사람들은 인생을 주도한다. 스스로 방향을 잡고 결정을 내릴 수 있기 때문이다. 자신이 진정으로 원하는 것을 분별해 낼 수 있기 때문이다. (151쪽)
다시 한 번 말하지만 네트워킹은‘도움을 청하는 것’이 아니라‘정보를 얻는 것’이다. 따라서 네트워킹의 핵심은‘사람을 소중히 여기는 마음’과 ‘진정성’이다. 혼자서만 열심히 해서는 성공할 수 없음을 인식하고 다른 사람의 도움과 필요를 인정하는 마음, 그리고 다른 사람 역시 잘 되기를 바라는 순수한 마음이 건강한 네트워크를 만든다. 단지 정보를 얻기 위해 계산적으로 접근하는 사람과 네트워크를 형성하고 싶은 사람은 없을 것이다. (186쪽)
결국 ‘진정성’이다
네트워킹의 진수는 결국‘진정성’이라고 할 수 있다. 건강한 네트워크를 오래도록 유지하는 사람들을 보면 진정성이 뿜어져 나온다. 자신의 일에 열정을 가진 사람, 순수한 마음으로 사람을 존중하고 도우려는 사람, 기본적인 성실성을 가진 사람, 올바른 원칙을 지키려는 사람에게서 사람들은 진정성을 느낀다. 이런 사람들은 누구나 도와주고 싶어한다. 좋은 정보를 알려주려 하고 좋은 곳에 추천해 주고 싶은 마음을 느...낀다. 필자는 당신이 그런 사람이 되기를 바란다.‘어떤 일을 할 것인가’도 중요하지만,‘어떤 사람이 될 것인가’는 더욱 중요하다. 그러기 위해서는 지금부터 자신이 어떤 사람이 될 것인가를 고민하고 준비해야 한다. 성품도 실력과 마찬가지로 하루아침에 갖춰지는 것은 아니기 때문이다. 건강한 성품을 갖춘 인재들이 많아질 때 세상은 분명 더 아름다워질 것이라고 믿는다. 필자가 간절히 바라는 바이기도 하다. (200쪽)
‘자기 가치감’이란, 힘든 일이 생기고 실수를 해서 큰 망신을 당해도 내가 무가치하고 형편없는 사람이 되는 것은 아니라는 ‘자신에 대한 믿음’이다. 즉 심하게 꾸겨진 만원 지폐라 하더라도 만원의 가치가 떨어지지 않는 것과 같다. 나는 나의 행동이 아니라 존재 그 자체로서 가치가 있다는 것을 믿는 것이다. (205쪽)
고영재 [저]
성균관대 경영대학원을 졸업했으며 교육컨설팅 회사인 Myers HR Lab 이사와 경희대학교 국제캠퍼스 겸임교수로 재직 중이다.
현대자동차그룹, CJ그룹, 한라그룹, 롯데, 현대모비스, 한국타이어, 한국얀센, 우리은행, 하나은행, 경기도인재개발원, 병무청, 광명시청 외 다수 기업을 대상으로 문제해결, 전략적 사고, 리더십, 가치명료화, 코칭, 팀워크, 커뮤니케이션 등을 주제로 강의를 진행하고 있다. ICF 국제코치연맹 인증 코치(PCC)로도 활동하고 있으며 다양한 심리도구 전문가(MBTI, STRONG, 에니어그램, FIRO-B, 다중지능 검사 등)로서 여러 심리도구를 통합하여 개인과 팀 역량 개발을 돕고 있다.
또한 이러한 다양한 경험과 노하우를 바탕으로 성인과 대학생을 대상으로 커리어를 주제로 강의와 상담을 진행하고 있다. 본서는 경희대학교 국제캠퍼스 <자기개발과 취업전략> 수업 내용 중 기본적인 것들을 보다 쉽고 간명하게, 핵심 사항들이 담긴 매뉴얼로 사용 가능하도록 정리한 것이다.
‘자신을 이해하고 그에 맞게 존중하면 자연스레 나다움의 열매가 맺힌다’는 신념을 가진 저자는 ‘사람들이 자기이해를 바탕으로 자신만의 아름다운 인생을 만들어가도록 돕는 것’을 자신의 미션으로 생각하고 있다. myers@myerslab.com
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