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도서 > 전공도서/대학교재 > 사회과학계열 > 사회학

이 책의 특징으로는 첫째, 담당자들이 업무를 수행하면서 의문이 생길 경우, 이 책을 통해 스스로 답을 찾을 수 있도록, 이론을 토대로 기업의 실제 사례에 대한 최신 판례와 행정해석을 체계적으로 소개하였다. 둘째, 153개의 주제별 목차를 구성함으로써 실무자들이 원하는 사안을 목차에서 쉽게 찾아 볼 수 있도록 하였다. 셋째, 판례 전문을 빠르게 찾고자 할 경우를 위해 주제별 판례번호 바로 위쪽에 QR코드를 삽입하였다. 넷째, 공인노무사 2차시험 등 수험생들의 고득점획득에 도움을 드리고자 주목할 만한 최신판례들은 그대로 주제로 선정하였다. 다섯째, 이 책과 연계하여 중앙경제HR교육원 등에서 '3일 노동법실무과정'을 개설, 수강을 통하여 3일만에 마스터할 수 있도록 하였다. 개정 10판에서는 기존 판례 · 행정해석을 뒤집거나 새로운 이론을 제시한 판례 · 행정해석들이 많이 쏟아지고 있어 테마별로 자세히 소개하였다. ① 하청이 원청의 전산시스템(MES)활용 시, 정보제공인지 작업지시인지(테마 9) ② 불법파견 소송 취하 노사합의 시, 개별 근로자에 대한 효력(테마 11) ③ 파견근로자 직고용의무 이행 시, 고용형태(테마 12) ④ 대기업 계열사간 ‘전출’과 파견법 상 ‘파견’의 구분기준(테마 13) ⑤ 동일직무 수행 시, 정규직과 무기계약직 간 차별가능 여부(테마 17) ⑥ 1주 연장근로 한도 12시간 초과여부 판단기준(테마 31) ⑦ 육아휴직 복귀자에 대한 ‘불이익 처우’(테마 60) ⑧ 1회성 욕설만으로 직장괴롭힘 성립되는지 여부(테마 62) ⑨ 사기업 경영성과급(PS, PI)의 임금성(테마 64) ⑩ 재직자 한정지급조건 정기상여금의 유효성(테마 66) ⑪ 정년유지형 임금피크제가 고령자 차별인지(테마 76) ⑫ 사회통념상 합리성 이론의 폐지(테마 80) ⑬ 권고사직과 묵시적 의사표시에 의한 해고의 구분(테마 89) ⑭ 원청의 사내 하청에 대한 단체교섭 사용자 인정 여부(테마 119) - 하청노조 파업 시 원청의 대체투입 가능 여부 ⑮ 사용자의 중립유지의무(개별 교섭)와 공정대표의무(교대 교섭)(테마 125) ？ 불법파업 시, 노조와 노조원간 민사손해배상 책임배분 방식(테마 132)
제1장 노동법일반 01. 노동법은 어떻게 탄생되었나 02. 노동법은 어떻게 구성되어 있나 03. 노동법의 해석원리 04. 고용계약과 근로계약은 다른 것인가 05. 근기법상 '근로자'의 범위 06. 근로자 개념의 확장 07. 근기법상 '사용자'의 범위확대 08. 파견근로자와 수급회사 소속 근로자와의 구별 09. 도급과 파견의 판단기준 10. 근로자파견 대상 32가지 업무 11. 파견기간과 불법파견의 법률효과(직접고용의무) 12. 파견근로자 직고용의무 이행 시 고용형태 13. 대기업 계열사간 전출과 파견법 상 파견의 구분기준 제2장 근로계약 14. 채용절차의 공정화에 관한 법률 15. 채용내정 취소의 효력 16. 시용과 수습은 어떻게 다른가 17. 근로계약기간을 마음대로 정할 수 있는지 18. 기간제근로자의 갱신ㆍ전환기대권 19. 공공기관 기간제에서 무기계약직으로 전환된 근로자의 근로조건 20. 근로계약상의 차별금지의무 21. 비정규직 차별판단기준 22. 이중취업 제한가능여부 23. 경업금지약정의 유효요건 ‘보호할 가치있는 사용자 이익’ 24. 근로자에게 근로계약서를 반드시 교부해야 하는지 25. 근로계약 체결시 위약금을 명시할 수 있는지 26. 근무시간 중에 투표 등 공민권행...
이원희 [저]
부산대 경제학과, 고려대 노동대학원 노동법학과를 나와 제25회 행정고시, 제6회 공인노무사에 합격. 한국노동교육원 교육팀장, 국민고충처리위원회 노동전문위원 등을 역임했으며, 현재 국민권익위원회 노동상담위원, 노무법인 가교 공인노무사, 중앙경제HR교육원 원장으로 활동하고 있다. 주요 저서로 '효율적 인력관리를 위한 9가지 실무기법'(2010년), '42가지 템플릿으로 점검해 보는 인사관리클리닉'(2011년), '효율적 인력운용을 위한 7가지 유연근무제 설계'(2012년), '바쁜 인사노무 담당자를 위한 3일 노동법'(2013년) 등이 있다.

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