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한 권으로 끝장내자 인사총무, 노무급여, ESG 경영 실무설명서 
혼자서 따라하기 쉬운 모든업무1 ㅣ 손원준 ㅣ 지식만들기
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2024년 01월 08일
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720page/188*257*0
  • ISBN
9791190819336/1190819333
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혼자서 따라하기 쉬운 모든업무(총15건)
한 권으로 끝장내자 인사노무 급여관리 근로기준법 실무설명서     18,000원 (10%↓)
한 권으로 끝장내자 경리사원 세무사무소 회계와 노무 실무설명서     34,200원 (10%↓)
한 권으로 끝장내자 중소기업 회계세무 급여노무 실무설명서     19,800원 (10%↓)
한 권으로 끝장내자 인사총무, 노무급여, ESG 경영 실무설명서     34,200원 (10%↓)
한 권으로 끝장내자 개인사업자 사장님 경리세금 실무설명서     18,000원 (10%↓)
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  • 채용에서 퇴사까지 직접 혼자서 배우는 인사노무관리 매뉴얼! 내 손안의 인사·노무·총무업무 백과사전 업무지식 그 이상의 가치! 왠지 더 궁금하면 네이버 카페 경리쉼터https://cafe.naver.com/aclove를 활용하세요 수년간 사이트나 카페에서 실무자들이 궁금해하지만, 책 속에서 명확히 가르쳐주지 않는 내용과 인터넷상에서 쉽게 찾기가 곤란한 실무내용으로 구성하였다. 회사의 입사에서부터 퇴사까지 발생하는 모두 인사, 노무, 총무 내용을 다루고 있으며, 이론이 아닌 실무 위주로 내용을 구성했다. MZ세대의 출현으로 MZ세대가 요구하는 복리후생 사례를 수록함으로써 중소기업의 인력 채용에 조금이나마 도움을 주고자 했다. 또한 ESG 경영 시대에 맞는 인사시스템 구축에도 많은 도움을 주리라 본다.
  • 인사관리는 그 업무의 방대함으로 인해 실무적 체계를 쉽게 잡기가 곤란하고, 다방면에 박식해야 하는 등 어려움이 있기는 하나 가장 큰 골격을 중심으로 단기간 내에 실무지식을 함양하고자 본서의 내용을 구성하였다. 첫째, 신입사원의 채용에서부터 경영지원, 퇴사까지 각 임직원의 라이프스타일에 맞추어 각각의 핵심내용을 정리하였고 둘째, 기업이 실시하고 있거나 실시하는 제도가 법적인 문제가 없는지 노동법 및 세법 등 기업 관련 법과 상호 체크를 하였으며 셋째, 우리 회사가 실시하고 있는 제도를 타 기업은 어떠한 방식으로 어떻게 실시하고 있는지를 한눈에 알 수 있도록 타 기업의 사례를 들어 설명하였다. 제01장 | 한 눈에 살펴보는 인사노무 제02장 | 모집 및 채용관리와 근로계약 제03장 | 취업규칙 및 사규관리 제04장 | 근태·복무 및 이직관리 제05장 | 직무분석과 인사고과 제06장 | 경력·이동·승진관리 제07장 | 교육훈련 관리 제08장 | 인사급여와 퇴직금 관리 제09장 | 복리후생관리 제10장 | 자산관리 제11장 | 문서 및 인장관리 제12장 | 행사관리 제13장 | 비서업무관리 본선에서 부족한 부분은 네이버 대표카페 경리쉼터(https://cafe.naver.com/aclove)를 통해 보충하면 많은 도움이 되리라 본다.
  • 제1장 | 한눈에 살펴보는 인사노무 01. 인사관리와 업무분장 ■ 인사관리의 역할과 목표 ■ 인사관리 업무분장 02. 총무관리와 업무분장 ■ 총무의 역할은 관리와 조정 ■ 총무관리 업무분장 03. 상시근로자 수에 따른 근로기준법 적용 범위 ■ 근로자 수의 계산방법 ■ 5명 이상(5인부터) 사업장에 적용되는 근로기준법 ■ 4명 이하(4인까지) 사업장에 적용되는 근로기준법 04. 사업주가 꼭 알아야 할 주요 노동법 규정 ■ 근로자를 채용할 때는 반드시 근로계약서 작성 ■ 서류의 보존 [실무사례] 임금(급여) 명세서에 들어갈 내용 ■ 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급 ■ 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다. ■ 퇴직금을 지급해야 한다. ■ 근로시간 ■ 연장 ㆍ 야간 ㆍ 휴일근로 ■ 휴일 및 휴가 ■ 근로자의 해고 ■ 취업규칙의 작성과 신고 [실무사례] 근로자 여부의 판단기준 제2장 | 모집 및 채용관리와 근로계약 01. 인적자원 계획수립과 절차 ■ 내·외부 환경 분석 ■ 인적자원 소요량 예측 ■ 인적자원 가용량 예측 [실무사례] 채용 시 업무 PROCESS 02. 모집관리 ■ 모집과정 ■ 모집계획의 수립(적절한 선발 비율의 결정) ■ 모집 절차 ■ 모집 시 유의 사항 ■ 채용공고...
  • [인턴제도의 한계점 중에서] 인턴제도는 구직자를 임시로 고용한 후에 수습 기간을 거쳐 적격자를 정식으로 채용하는 모집 방법이다. 정식 채용 전에 임시로 채용하여 일정 기간 현업부서에 배치하고 소정의 평가를 통해 정식 채용 여부를 결정하는 〈채용연계형 인턴제도〉와 학생들의 방학을 이용하여 현장 교육 및 실습을 중심으로 이루어지는 〈체험형 인턴제도〉로 구분된다. 대학에서 배운 지식을 실제 업무 현장에서 적용해 봄으로써 보다 체계적이고 전문화된 지식을 습득하여 기업을 이해하고, 정규직 취업의 발판으로 활용할 수 있다. 1. 본래 취지 왜곡 채용연계형 인턴제도라 하더라도 해당 종업원에게 취업을 보장하는 것은 아니기에 초 단기 간의 일자리만 양산해 내는 결과를 낳는다. 2. 실질적인 도움이 되지 않음 인턴사원의 경우 미숙련공이기 때문에 업무에 실질적인 도움이 되지 않고 소일거리만 도맡아 하게 된다. 3. 열정페이 양산 취업을 매끼로 하는 저임금 노동을 양산해 낼 수 있다. [수시 소규모 채용 중에서] MZ세대는 10대 후반에서 30대 청년을 일컫는 말로, 휴대폰 인터넷 등 디지털 환경에 친숙하므로 Digital Native라고 불리기도 한다. MZ세대는 워라밸을 중시하고, 조직보다 개인의 이익을 중시하며, 의견 개진에 적극적이고 권위주의를 부당하게 생각하며, 자유롭고 수평적인 분위기를 중시한다. 또한 공정성 지각에 민감하다. MZ세대는 기성세대만큼 또는 그 이상의 노력을 하고 더 많은 경쟁을 경험한 반면 성과에 대한 보상에 있어 확신이 부족하다. 따라서 기업과 끈끈한 연대를 형성하기 보다는 느슨한 연대를 형성하고 있다. MZ세대는 태어날 때부터 디지털 생활과 함께하였기 때문에 온 세상 소식을 신속하게 접하고 사회적 이슈에 적극적으로 목소리를 내는 경향이 있다. 또한, 이들은 획일화된 채용 과정보다는 수시채용에 기반한 독특한 전문성과 개성을 존중받기를 원한다. [바람직한 승진관리 항목 중에서] 1. 합리적인 승진기준의 설정 모든 조직에 적용되는 획일적이고 평면적인 승진제도의 설계는 사실상 불가능하다. 조직의 승진제도는 사회 ㆍ 문화적 배경뿐만 아니라 경영자의 인사 철학, 종업원의 의식구조, 조직의 경영풍토 등에 의해서 크게 영향을 받는다. 따라서 승진제도는 여러 가지 다양한 형태를 나타내고 있으며, 같은 승진제도라 하더라도 실제로 적용할 때는 각 기업은 자기 체질에 맞는 고유한 형태의 것을 운용하게 된다. 2. 능력 위주의 승진제도 도입 한 조직의 승진정책을 수행할 때 고려해야 할 기본적 과제는 우선 승진 결정에 있어서 연공주의와 능력주의의 조화에 관한 문제이다. 연공주의는 조직구성원의 승진에 있어서 근무경력, 즉 시간의 차이에 의해 승진에 우선권을 준다는 개념으로서, 근무연수에 비례해서 개개인의 업무능력과 숙련도가 신장된다는 기본적 사고에 근거하고 있다. 이러한 연공주의는 측정의 신뢰성이 높아 객관적이며, 우리나라 경우와 같이 연공 질서가 지배적인 사회에서는 사회제도와 그 이념이 일치한다. 또한, 연공주의는 대체로 자신들의 안정성 경향을 강조하는 종업원들과 노동조합 사이에 널리 지지를 받아 온 원칙으로써, 저임금, 학력 중시 풍토, 기술의 정책, 사회적 질서 개념(예 : 장유유서, 권위 질서), 종업원의 기득권 중시 등에서 그 존재 이유를 찾아볼 수 있다. 반면 능력주의는 일반적으로 조직구성원이 조직의 목표 달성에 이바지하는 업무수행 능력에 따라 승진에 우선권을 준다는 것으로서 이 같은 능력주의는 직무와 구분해서 능력을 평가할 수 없으므로 합리적이고 명확한 직무분석 및 직무평가...
  • 손원준 [저]
  • 경희대학교 경영대학원(세무MBA) 졸업. 안세회계법인 전략적 파트너, (사)한국조세연구포럼 정회원, (주)안건조세(안세회계법인) 웹사이트 관리, 야후코리아, 다음커뮤니케이션 세무회계 정보제공, 안건회계법인 세무회계 정보제공 및 웹사이트 관리, (주)조세신보(안진회계법인) 세무회계 프로그램 제공, 한국과학기술정보연구원 세무회계, 인사총무 정보제공, 산업단지공단 세무회계 정보제공, 조세일보 세무회계, 인사총무 프로그램 제공 외 다수. 저서 및 연구실적으로는 '경리따라잡기(새로운제안)', '회사에서 인정받는 경리업무엑셀(영진닷컴, 감수)', '경리업무를 겸직하는 사장이 알아야 할 창업회계(교학사)', '경리회계/인사총무 실무자를 위한 엑셀 자동화 서식(혜지원)', '정말 쉬운 세금회계(혜지원)', '경리 인사노무 엑셀 자동계산(혜지원)', '합법적으로 세금을 줄여주는 부가가치세 절세 경영(지식만들기)', '개인사업자의 자영업경리 비법노트(지식만들기)', '개인사업자로 창업해서 기장 안 맡기고 혼자 하는 경리비법노트(지식만들기)', '경리회계, 세무회계, 4대 보험, 인사급여(지식만들기)', '인사관리 총무업무 노무노동법 급여퇴직금 : 채용에서 퇴직까지(지식만들기)', '단돈 2만원으로 끝내는 왕초보 경리업무 고수되기(지식만들기)', 'CEO와 경리가 꼭 알아야할 세무회계(지식만들기)', '경리회계에서 인사총무까지(지식만들기)', '회계원리에서 재무제표까지(지식만들기)', '경리실무 세무회계 4대 보험 인사노무 업무 설명서(지식만들기)', '처음하는 왕초보 인사노무(지식만들기)', '처음하는 왕초보 총무업무(지식만들기)', '처음하는 왕초보 세금실무(지식만들기)', '사장님! 노무 세금 몰라서 참 힘드시지요?(지식만들기)', '개인사업자! 세금 내고 사업하기 참 힘들어요!(지식만들기)', '한 권으로 끝장내자 경리회계 인사노무 경영지원 실무설명서(지식만들기)', '한 권으로 끝장내자 경리실무자 세무회계 세무조사 실무설명서(지식만들기)', '지출증빙, 부가가치세, 종합소득세, 원천징수, 급여세금 실무 설명서(지식만들기)', '회계원리 계정과목 전표분개 경리장부 결산재무제표 실무 설명서(지식만들기)', '연차휴가 급여수당 퇴직연금 인사노무 근로기준법 실무 설명서(지식만들기)', '중소기업 경리업무 세무회계 인사노무 4대 보험 실무 설명서(지식만들기)', '고용노동부 근로기준법 급여수당관리 휴일휴가근태 인사노무관리 실무 설명서(지식만들기)', '중소기업 기업회계 경리업무 급여관리 세금신고 실무설명서(지식만들기)', '근로기준법 퇴직노동법 통상임금 평균임금 인사급여 실무 설명서(지식만들기)', 'CEO 경리실무자 경비지출 법정적격 세금증빙 실무 설명서(지식만들기)', '채용에서 퇴직까지 인적자원 노동법률 인사관리 실무 설명서(지식만들기)', '국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 4대 보험 실무 설명서(지식만들기)', '급여관리 수당관리 퇴직연금 4대 보험 급여 세금 실무설명서(지식만들기)', '원천징수 부가가치세 종합소득세 법인세 세법개론 실무설명서(지식만들기)', '개인사업자 자영업 홈택스 경리회계 노무관리 실무설명서(지식만들기)', '쉽게 배우는 인사쟁이 노무관리 교과서(지식만들기)', '쉽게 배우는 계정과목 노무세금 교과서(지식만들기)', '중소기업 창업 인사노무와 4대 보험(지식만들기)', '쉽게 배우는 경리회계 업무매뉴얼(지식만들기)' 등이 있으며 동영상 강의ㆍ교육으로는 기업회계 Restart, 숫자로 승부하라!, 기업이 한눈에 보이는 실전 인사총무 에센스, Smart 경영관리 노하우, 센스 있는 총무가 되라! 가 있다.
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