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도서 > 경제경영 > 경영 전반 > 경영전략/혁신
도서 > 경제경영 > CEO/리더십 > 간부관리/리더십

6가지 키워드로 만나는 피터 드러커의 경영철학! 『미래사회 리더의 경영키워드』에는 '현대 경영학의 창시자'이자 '경영학의 구루'라 평가받는 피터 드러커의 경영철학을 집약해 놓았다. '사회의 흐름, 조직의 경영, 개인의 성장'으로 나누어 경제활동의 주제인 현대인들이 높은 생산성을 올리면서 동시에 자신의 삶도 풍요롭게 경영할 수 있는 '자기경영 방법'에 대한 지혜를 내 놓는다. 저자는 현재 우리를 둘러싼 환경과 개인과의 관계에 있어서 가장 중요한 화두는 무엇인가를 고민하며 피터 드러커의 저술들을 다각도로 검토하였다. 그리고 '사회', '조직', '개인' 등 3개의 큰 주제를 찾아냈다. 특히 이 주제들이 피터 드러커의 전체 저술 속에서 일관되게 관심을 가진 중요 주제라고 말한다. 이는 극심한 변화로 표현되는 21세기 자본주의 사회에 살고 있는 현대인들이 사회와의 관계 속에서 자신을 제대로 추스르기 위해 가장 깊이 생각해 보아야 할 사안들이다. 좀 더 좋은 삶 좀 더 나은 삶을 사는 데 도움이 되는 주제들이다. 본문은 이 주제들을 토대로 지식사회와 지식근로자, 조직 경영의 핵심과 혁신, 자기 경영과 리더십에 대해 살펴본다.
지식사회로의 변모와 미래사회의 도래를 말하다 ‘피터 드러커는 21세기는 육체노동자의 비중이 낮아지고 지식근로자가 사회의 중심이 되는 본격적인 지식사회가 전개될 것으로 전망하고 있다. 지식사회는 육체노동자가 생산의 주역이었던 200여년 동안의 산업 자본주의와는 여러 가지 면에서 크게 차이를 보인다. ’ ‘21C 자본주의 사회에서 사는 사람들은 자신을 둘러싼 주변 환경을 당연시하는 경향이 있다. 시장을 통해 필요한 제품과 서비스를 팔고 사는 것이나 개인의 재산 소유와 같은 제도를 당연시하고 상상력과 창조력만 있으면 어떠한 것도 모두 만들어 낼 수 있다고 생각한다.’...(본문발췌) 책의 서두에선 인류의 사회가 어떤 식으로 구성되어 왔으며 어떻게 변모되어 가는지에 대한 역사를 사회중심적인 측면에서 서술하고 있다. 노동이 중심이 되었던 산업혁명 이전의 시대를 지나 지식기반의 사회가 도래함으로 경제적인 발전과 사회의 발전을 꾀하는 모습이 되었다. 그리고 지식기반의 사회로 변화됨에 따라 현재 모습의 자본주의가 나타났음을 서술하고 있다. 여기서부터 사회의 큰 변화와 혁명의 모습들을 특징을 잡아 이야기 하고 있으며, 앞으로 다가올 우리의 미래사회에 대한 변화를 기존 사회를 기반으로 예측하고 그 특성들을 서술하고 있다. 미래사회는 정보혁명이 일어나고 전자상거래가 보다 활발히 움직이는 사회가 될 것이며, 이에 따라 국가와 기업과 공동체의 모습은 변화되어야 하고 그 역할을 보다 미래지향적으로 설정해야 할 것이라고 주장한다. * 조직경영의 핵심과 새로운 패러다임을 말하다 미래를 바라보는 기업의 경영이념은 어떻게 바뀌어야 할 것인가. 어떻게 성장의 길로 나아가야 할 것인가. 조직 경영에 있어서 핵심적인 사항들을 피터 드러커의 이론을 바탕으로 저자는 제시하고 있다. 경영의 정의부터 진단하고 기업의 목표를 세부적으로 마케팅, 혁신, 자원, 생산성, 사회적 책임, 이익에 대한 목표로 나누어 살펴본다. 그리고 비영리 기관에 대한 잘못된 인식을 지적하고 비영리 기관에서 얻을 수 있는 교훈과 얻을 수 있는 신념과 방향성을 제시하며 또한 미국에서 기업보다 더 큰 기관인 비영리 기관이 기업에게 주는 교훈과 도전사항들을 제시한다. 기업경영에 있어서의 한계점들을 비영리 기관의 장점들을 살펴보며 보완할 수 있는 가능성을 살펴보고, 기업에게 주는 경고의 메시지를 전한다. 필자는 기업이 필수불가결하게 짊어지고 나가야 하는 사회적 영향력에 대한 부분도 경영인들에게 충고를 하고 있다. 그래서 경영인들에게 새로운 경영 패러다임을 제시하는데, 피터 드러커의 경영철학에 근간한 기존에 알고 있는 경영이념에 새로운 도전장을 내민다. 도전장을 내민 후 실질적으로 어떻게 적용해야 하는지에 대한 경영자로써 짊어지고 나아가야 할 목표와 인사관리의 원칙, 그리고 벤처기업으로서의 성공 원칙, 기업가로서의 전략에 대해 제시한다. * 혁신을 향한 자기 경영과 리더십을 말하다 이제까지 새로운 지식사회의 도래와 미래사회에 중요시되어지는 가치들, 그리고 사회에서 필요로 하는 역할과 국가 기업 공동체의 새로운 역할의 모색, 조직 경영에 있어서 새롭게 제시되어야 할 패러다임과 새로이 경영자가 알아야 할 사항들에 대해서 살펴보았다. 그렇다면 남은 것은 '변화'가 되어야 하겠는데, 이러한 변화를 도모하는 가장 적합한 표현인 '혁신'을 걸어 필자는 메시지를 전하고 있다. 정말 새롭게 도래할 미래사회를 대비하여 경영인으로써 새로운 패러다임을 가져야 한다면, 어떻게 변화되어야 할 것인가. '혁신'이라는 ...
1장 사회의 흐름 chapter1 지식사회와 지식근로자 *지식사회의 도래 지구 차원의 전환 시대, 21세기 자본주의의 발전과 ‘지식’의 의미 변화 3대 경제혁명과 지식사회의 도래 지식근로자와 조직 육체근로자와 지식근로자의 역할 차이 육체근로에 대한 테일러의 역할 지식근로자의 생산성 향상 지식인 또는 지식근로자의 사회적 책임 *지식사회와 한국의 과제 chapter2 미래사회 *출산율 감소와 노인 인구의 증가 역사로 살펴본 인구문제 우리나라의 인구 구성 변화 인구 변화에 따른 사회 변화 *제조업 비중의 감소 *전자상거래의 일반화 인쇄혁명, 산업혁명, 그리고 정보혁명 정보혁명과 전자상거래 *국가·기업·공동체의 역할 기업의 변화 국가와 사회의 변화 도시 공동체를 만들어야 한다 2장 조직의 경영 chapter3 조직 경영의 핵심 *경영의 정의 경영의 기원과 발전 경영의 정의 *경영의 과업 *기업의 목표 기업의 목표 달성을 위한 활동 어떤 사업이 되어야 하는가? 마케팅에 대한 목표 혁신에 대한 목표 자원에 대한 목표 생산성에 대한 목표 사회적 책임에 대한 목표 이익에 대한 목표 *비영리 기관이 주는 교훈 조직의 사명을 최우선으로 하라 이사회를...
* 지식사회로의 변모와 미래사회의 도래를 말하다 인류의 사회가 어떤 식으로 구성되어 왔으며 어떻게 변모되어 가는지에 대한 역사를 사회중심적인 측면에서 서술하고 있다. 노동이 중심이 되었던 산업혁명 이전의 시대를 지나 지식기반의 사회가 도래함으로 경제적인 발전과 사회의 발전을 꾀하는 모습이 되었다. 그리고 지식기반의 사회로 변화됨에 따라 현재 모습의 자본주의가 나타났음을 서술하고 있다. * 조직경영의 핵심과 새로운 패러다임을 말하다 미래를 바라보는 기업의 경영이념은 어떻게 바뀌어야 할 것인가. 어떻게 성장의 길로 나아가야 할 것인가. 조직 경영에 있어서 핵심적인 사항들을 피터 드러커의 이론을 바탕으로 저자는 제시하고 있다. 경영의 정의부터 진단하고 기업의 목표를 세부적으로 마케팅, 혁신, 자원, 생산성, 사회적 책임, 이익에 대한 목표로 나누어 살펴본다. * 혁신을 향한 자기 경영과 리더십을 말하다 이제까지 새로운 지식사회의 도래와 미래사회에 중요시되어지는 가치들, 그리고 사회에서 필요로 하는 역할과 국가 기업 공동체의 새로운 역할의 모색, 조직 경영에 있어서 새롭게 제시되어야 할 패러다임과 새로이 경영자가 알아야 할 사항들에 대해서 살펴보았다.
신동기 [저]
· 건국대학교 대학원 문화콘텐츠학과 겸임교수
· 연세대학교 경영학과 및 경영대학원 졸업, 단국대학교 대학원 경영학 박사
· 기업, 정부기관, 대학교 최고경영자과정 및 방송 등에서 인문학 강연
· 저서: ≪이 정도는 알아야 할 정치의 상식≫, ≪오늘, 행복에 한 걸음 더 다가갑니다≫, ≪오래된 책들의 생각≫, ≪아주 낯익은 지식들로 시작하는 인문학 공부≫, ≪회사에 대한 오해와 착각을 깨는 인문학적 생각들≫, ≪생각여행≫, ≪네 글자의 힘≫, ≪인문경 영으로 리드하라≫, ≪인문학으로 스펙하라≫, ≪해피노믹스≫, ≪독서의 이유≫, ≪직장인이여 나 자신에게 열광하라≫, ≪미래사회 리더의 경영 키워드≫ 및 그 외 다수의 오디오 북 있음.

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