|
|
|
SHRD°¡ °æÀï·ÂÀÌ´Ù : Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÀÌ·Ð ÇнÀ¼
|
|
|
±è¹®ÁØ(±âÇõ)
¤Ó
BGºÏ°¶·¯¸®
|
|
|
|
- Á¦ÈÞ¸ô ÁÖ¹® ½Ã °í°´º¸»ó, ÀϺΠÀ̺¥Æ® Âü¿© ¹× ÁõÁ¤Ç° ÁõÁ¤, ÇÏ·ç/´çÀÏ ¹è¼Û¿¡¼ Á¦¿ÜµÇ¹Ç·Î Âü°í ¹Ù¶ø´Ï´Ù.
-
-
-
¡®Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß¡¯ ÀÌ·Ð ÇнÀ¼ÀÎ ¡ºSHRD°¡ °æÀï·ÂÀÌ´Ù¡»´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(Human Resource Development)À̶ó´Â °³³äÀ» ³Ñ¾î Á¶Á÷ ³» »õ·Ó°Ô ¿ä±¸µÇ´Â Àü·«Àû °üÁ¡À» ÅëÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(Strategic Human Resource Development)ÀÇ ¿µ¿ªÀ» º¸´Ù Æø ³Ð°Ô Á¢±ÙÇÑ Ã¥À¸·Î, Á¶Á÷ÀÇ ±³À°ÈÆ·Ã ´ã´çÀÚµéÀÌ ÇÊÈ÷ ÀÎÁöÇÏ°í ¾÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÏ´Â µ¥ Á÷Á¢ÀûÀÎ µµ¿òÀ» Á¦°øÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Àü·«Àû ½ÇÇà¹æ¾È µîÀÌ ¼ö·ÏµÅ ÀÖ´Ù.
-
-
SHRD´Â Àü·«Àû °üÁ¡¿¡¼ÀÇ ÀÎÀç À°¼º ¹× ±¸Ã¼Àû ½ÇÇà¹æ¾È
¡®Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß¡¯ ÀÌ·Ð ÇнÀ¼ÀÎ ¡¶SHRD°¡ °æÀï·ÂÀÌ´Ù¡·´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(Human Resource Development)À̶ó´Â °³³äÀ» ³Ñ¾î Á¶Á÷ ³» »õ·Ó°Ô ¿ä±¸µÇ´Â Àü·«Àû °üÁ¡À» ÅëÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(Strategic Human Resource Development)ÀÇ ¿µ¿ªÀ» º¸´Ù Æø³Ð°Ô Á¢±ÙÇÑ Ã¥ÀÌ´Ù.
¿©±â¼ ¸»ÇÏ´Â SHRD´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÌ ´Ü¼øÈ÷ ±³À°°ú ÈÆ·Ã, Á¶Á÷°³¹ß°ú °æ·Â°³¹ßÀÇ Àǹ̰¡ ¾Æ´Ñ Á¶Á÷ÀÇ ¼ºÀå°ú ¹ßÀüÀÇ ¿øõÀÎ Á¶Á÷ ±¸¼º¿øµéÀÇ ÃÑÇÕÀûÀÎ È°¿ë ¹× Àû¿ë ½ÇÇà¹æ¾ÈÀ̶ó ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ´Ù½Ã ¸»Çؼ Á¶Á÷ÀÇ ¼ºÀå°ú ¹ßÀüÀÇ ¿øõÀº ÀÎÀçÀε¥, ÀÌ¿Í °°Àº ÀÎÀ縦 ¾î¶»°Ô À°¼ºÇÏ°í Àü·«ÀûÀÎ °üÁ¡À¸·Î È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´À³ÄÀÇ ±¸Ã¼ÀûÀÎ ½ÇÇà¹æ¾ÈÀ̶ó ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ÍÀÌ´Ù.
Àü·«Àû °üÁ¡¿¡¼ÀÇ HRD¿Í ±× ±¸¼º¿äÀο¡ ´ëÇÑ Çʿ伺 ´ëµÎ
Áö³ 10³â Àü ±âÁ¸ÀÇ ¡¶HRD°¡ °æÀï·ÂÀÌ´Ù¡·ÀÇ Ãâ°£ ÀÌÈÄ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î °Á¶µÇ°í ÀÖ´Â Àü·«ÀûÀÎ °üÁ¡¿¡¼ÀÇ HRD¿Í ±× ±¸¼º¿äÀο¡ ´ëÇÑ Çʿ伺ÀÌ ´ëµÎµÇ¾ú´Ù.
SHRD´Â ¼Ò¼öÀÇ ´ëÇпø¿¡¼ ÇÑ Çб⵿¾È ÇнÀÇÏ´Â ÇüÅ·ΠÀü°³µÊ¿¡ µû¶ó SHRDÀÇ Á߿伺¿¡ ´ëºñÇÏ¿© Á¶Á÷ ³» ±³À° ´ã´çÀڵ鿡°Ô ½ÇÇà¹æ¾È°ú ±¸¼º¿äÀο¡ ´ëÇÑ ÀÎÁö°¡ ºÎÁ·Çß´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ Çö½ÇÀûÀÎ Ãø¸é¿¡¼ ±³À° ´ã´çÀÚµéÀÇ ¾÷¹«¼öÇà ¿µ¿ªÀÇ È®´ë¿Í °¡Ä¡ÀÇ °È ¸é¿¡¼ º¸´Ù ±¸Ã¼ÀûÀÌ°í ½ÇÇà·ÂÀ» ³ôÀ̱â À§ÇÑ ÀÌ·Ð ÇнÀ¼°¡ ¿ä±¸µÇ¾ú°í, ±×·¡¼ ÀÌ Ã¥ÀÌ Ãâ°£µÈ °ÍÀÌ´Ù.
¡¶SHRD°¡ °æÀï·ÂÀÌ´Ù¡·´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(HRD)°ú Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(SHRD), ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ´ã´çÀÚÀÇ ¿ªÇÒ°ú ¿ª·®, ÀÎÀç°æ¿µ, ÀÎÀçÀ°¼º ½ÇÇà¹æ¾È µîÀ» Æ÷ÇÔÇÏ¿© ¸ðµÎ 5ÀåÀ¸·Î ±¸¼ºµÇ¾î ÀÖ´Ù.
ÀÌ Ã¥¿¡´Â Á¶Á÷ÀÇ ±³À°ÈÆ·Ã ´ã´çÀÚµéÀÌ ÇÊÈ÷ ÀÎÁöÇÏ°í ¾÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÏ´Â µ¥ Á÷Á¢ÀûÀÎ µµ¿òÀ» Á¦°øÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Àü·«Àû ½ÇÇà¹æ¾È µîÀÌ ´ã°ÜÀÖ´Ù. ÀÌ °¡¿îµ¥ ƯÈ÷ Á¦2Àå SHRDÀÇ °³³ä°ú ±¸¼º¿ä¼Ò ¹× ´Ü°è¸¦ ÅëÇÏ¿© ¿ì¸®Á¶Á÷ÀÇ À§Ä¡¿Í ¿ªÇÒÀ» ¸íÈ®È÷ Á¤¸³ÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, ±×¿¡ µû¸¥ ½ÇÇà¹æ¾ÈÀº Á¦5ÀåÀ» ÅëÇÏ¿© ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ü°èÈÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ Á¦3ÀåÀÇ HRD ´ã´çÀÚÀÇ ¿ªÇÒ°ú ¿ª·®À» ÅëÇØ Á¶Á÷ ±¸¼º¿øµéÀ» Àü·«ÀûÀ¸·Î À°¼º ¹× È°¿ëÇϱâ À§ÇÑ ¼±Çà Á¶°ÇÀ¸·Î ±³À° ´ã´çÀÚÀÇ ¿ªÇÒ°ú ÇÊ¿ä ¿ª·®ÀÇ Á¤¸³ÀÌ °¡´ÉÇÏ´Ù.
HRD¶ó´Â °üÁ¡À» ³Ñ¾î ¡®SHRD °üÁ¡¡¯À¸·Î Àü°³µÈ ÃÖÃÊÀÇ Ã¥!
¡¶SHRD°¡ °æÀï·ÂÀÌ´Ù¡·´Â SHRD¶ó´Â °üÁ¡À¸·Î Àü°³µÈ ÃÖÃÊÀÇ Ã¥ÀÌ´Ù. ¹«¾ùº¸´Ùµµ ÀÌ Ã¥¿¡´Â Á¶Á÷ÀÇ ¼ºÀå°ú ¹ßÀüÀÇ ½ÇÇà ÁÖüÀÎ ±³À° ´ã´çÀÚ¿Í °ü¸®Àڵ鿡°Ô ÇÊ¿äÇÑ Àü·«ÀûÀÎ ½ÇÇà¹æ¾ÈµéÀÌ ´ã°ÜÀÖ¾î ¿©±â¿¡ ¼Ò°³µÈ À̷аú ½ÇÁ¦ »ç·ÊµéÀ» Àû¿ëÇϸé Á¶Á÷ ³» Çö½ÇÀûÀÎ ½ÇÇà·ÂÀ» °ÈÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
³¡À¸·Î ÀúÀÚ´Â ÇâÈÄ ¡®SHRD°¡ Á¶Á÷ ±¸¼º¿øµé¿¡°Ô ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» ÅëÇØ Á¶Á÷ ¼º°ú¿Í Á¶Á÷ ¸ôÀÔ¿¡ ¾î¶°ÇÑ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´ÂÁö¡¯¿Í ¡®SHRDÀÇ °¡Ä¡¸¦ ±Ø´ëÈÇϱâ À§ÇÑ ¿äÀÎÀÌ ¹«¾ùÀÎÁö¡¯¸¦ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ¿¬±¸ÇØ ³ª°¥ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù. ÀÌ´Â Á¶Á÷ ±¸¼º¿øµéÀÇ ¹ßÀü°ú ¼ºÀå µ¿·ÂÀÌ ¹«¾ùÀ̸ç, À̸¦ ±¸ÇöÇϱâ À§ÇÑ ´Ù¾çÇÑ º¯Àο¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸µéÀ» ÀÏÄ´´Ù.
-
-
µé¾î°¡¸ç
Á¦1Àå HRD(Human Resource Development)¶õ?
1. HRDÀÇ °³³ä
2. HRDÀÇ º¯È
3. HRDÀÇ ±¸¼º¿ä¼Ò
4. HRDÀÇ ¸ðÇü
5. Á¦1Àå ºÎ·Ï
Á¦2Àå SHRD(Strategic Human Resource Development)¶õ?
1. Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÇ ÀǹÌ
2. Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÇ Á¤ÀÇ
3. Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÇ Æ¯¼º ¹× ±¸¼º¿ä¼Ò
4. Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÇ Ã¼°è(¸ðµ¨)
5. Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß È°µ¿ÀÇ ÃøÁ¤
6. Á¦2Àå ºÎ·Ï
Á¦3Àå HRD(Human Resource Development) ´ã´çÀÚÀÇ ¿ªÇÒ°ú ¿ª·®
1. HRD ´ã´çÀÚÀÇ Á߿伺
2. HRD ´ã´çÀÚÀÇ ¿ªÇÒ
3. HRD ´ã´çÀÚÀÇ ¿ª·®
4. ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ºÎ¼ÀÇ ¿ªÇÒ°ú Á¶Á÷¿ª·®
5. Á¦3Àå ºÎ·Ï
Á¦4Àå ÀÎÀç°æ¿µ(Talent Management)
1. ÀÎÀç°æ¿µ
2. ÇÙ½ÉÀÎÀç
3. °æ·Â°³¹ßÁ¦µµ
4. Á¦4Àå ºÎ·Ï
Á¦5Àå ÀÎÀçÀ°¼ºÀü·« ½ÇÇà¹æ¾È(Human Resources Development Strategy Implementation Plan)
1. Á¶Á÷¹®È È°¼ºÈ ¹æ¾È
2. ÇнÀÁ¶Á÷È ±¸Ãà ¹æ¾È
3. ±³À°°úÁ¤ °³¹ß
4. ±³À°ÈÆ·Ã È¿°ú¼º ÃøÁ¤
5. Á¦5Àå ºÎ·Ï
Âü°í¹®Çå
-
-
1. Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÇ ÀǹÌ
¿À´Ã³¯ Á¶Á÷Àº ±Û·Î¹ú °æ¿µÈ¯°æ¿¡¼ ²÷ÀÓ¾ø´Â »ýÁ¸°ú ¼ºÀåÀ» À§ÇÑ Áö¼ÓÀûÀÎ º¯È¿Í Çõ½ÅÀÇ ±â·Î¿¡ Á÷¸éÇÏ°í ÀÖ´Ù. µû¶ó¼ ±¸¼º¿øµéÀÌ °æ¿µÈ¯°æÀÇ º¯È¿¡ °¡Àå À¯¿¬ÇÏ°Ô ´ëÀÀÇÏ°í ´ëüÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ È®º¸¿Í À¯ÁöÀÇ Á߿伺ÀÌ °¡Áߵǰí ÀÖ´Â Á¶Á÷Àº ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß Ãø¸é¿¡¼ °³Àΰú Áý´Ü, Á¶Á÷ÀÇ È¿À²¼º Çâ»óÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î Á¶Á÷¿¡ Á¦°øµÇ´Â °³Àΰ³¹ß, Á¶Á÷°³¹ß, °æ·Â°³¹ß, ¼öÇà¤ý¼º°ú°ü¸® µî°ú °°Àº ´Ù¾çÇÑ ³ë·ÂÀ» ±â¿ïÀÌ°í ÀÖ´Ù.
ÃÖ±Ù ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀº Á¶Á÷ÀÇ °æ¿µÀü·« ¸ñÇ¥ ´Þ¼ºÀ» À§ÇØ ÇнÀ°ú ¼º°ú¸¦ ³Ñ¾î º¸´Ù ´õ ±¸Ã¼ÀûÀÎ Àü·«ÀûÀÎ ¿ªÇÒÀ» ¼öÇàÇØ¾ß ÇÑ´Ù´Â Æз¯´ÙÀÓÀ¸·Î ÀüȯµÇ°í Àִµ¥, ÀÌ¿¡ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÇ °³³äÀº ÇнÀ °á°ú·Î¼ ±âÀÎÇÑ ¼º°ú âÃâ¿¡ ÁýÁßÇÏ¸ç ¡®ÈƷÿ¡¼ ÇнÀ¡¯À¸·Î, ¡®ÇнÀ¿¡¼ ¼º°ú¡¯·Î ±× Æз¯´ÙÀÓÀÌ º¯ÈÇÏ¿´´Ù. Áï, Á¶Á÷¿¡¼ ü°èÀûÀ¸·Î Á¶Á÷ÈµÈ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß È°µ¿À» ÅëÇÏ¿© °æ¿µ¿¡¼ ÇöÀ纸´Ù ´õ ¸¹Àº ±â¿©¸¦ ÇÒ ¼ö ÀÖ±â À§ÇÑ º¸´Ù ½ÇõÀûÀÌ°í Àü·«ÀûÀÎ Á¢±Ù¹æ½ÄÀ¸·ÎÀÇ ÀüȯÀÌ´Ù. µû¶ó¼ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß È°µ¿ÀÌ °³Àμº°ú¿Í Á¶Á÷¼º°ú¿¡ Á÷Á¢ÀûÀÎ ¿µÇâ·ÂÀ» Çà»çÇÏ´Â Àü·«ÀûÀÎ ¿ªÇÒ¼öÇà¿¡ ´ëÇÑ °¡Ä¡¿Í ÀáÀç·ÂÀÌ °Á¶µÇ¾ú´Ù. ±×·¯¸é¼ 1980³â ¸»ºÎÅÍ ´ëµÎµÈ Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀº Á¶Á÷ ³» ÇнÀ°ú Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥¸¦ Àü·«ÀûÀ¸·Î Á¤ÇÕ(Strategic Alignment)½ÃÅ°´Â µ¥ ÃÊÁ¡ÀÌ ¸ÂÃß¾îÁ³´Ù. Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀº °üÁ¡ Àüȯ¿¡ ÀÇÇØ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀ» Á¶Á÷ÀÇ Àü·«Àû ÆÄÆ®³Ê·Î¼ ´É¼÷ÇÑ ÀÚ¿ø È°¿ë°ú Àü¼úÀÇ Á¶È, ±³¹¦ÇÑ °èȹ°ú ¿î¿µÀ» ÀǹÌÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ Á¶Á÷ÀÇ ¹Ì¼Ç°ú °æ¿µ¸ñÇ¥¸¦ ¼³Á¤ÇÏ´Â °úÁ¤À» Æ÷ÇÔÇϸç Á¶Á÷ÀÇ °æ¿µ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇÏ¿© ÀÚ¿øÀ» ¾î¶»°Ô È°¿ëÇÒ °ÍÀΰ¡¿¡ ´ëÇÑ ³»¿ëÀ» Æ÷ÇÔÇÑ´Ù.
Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß¿¡¼ ¡®Àü·«Àû(Strategic)¡¯À̶ó´Â ¼ö½Ä¾î´Â Å©°Ô ¼¼ °¡Áö Àǹ̷Π»ç¿ëµÈ´Ù. ù°, ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÌ Á¶Á÷ÀÇ ±Ã±ØÀûÀÎ Àü·« ¸ñÇ¥ÀÎ °æ¿µ¼º°ú¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÃÄ °æ¿µ¼º°ú¿¡ ±â¿©ÇÑ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. µû¶ó¼ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÇ °á°ú´Â ¼º°úÀÇ Ãø¸é, ÇнÀÀÇ Ãø¸é, ÀÏÀÇ ÀÇ¹Ì Ãø¸é µî¿¡¼¿Í °°ÀÌ ¡®Àü·«Àû¡¯À̶ó´Â ¿ë¾î´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÌ °æ¿µ¼º°ú¿¡ ±â¿©ÇÑ´Ù´Â °¡Á¤¿¡ ¿ªÁ¡À» µÎ°í Àü°³µÇ°í ÀÖ´Ù. µÑ°, Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀ̶õ Á¶Á÷ÀÇ Àü·«°ú ÇÑ ¹æÇâÀ¸·Î Á¤·ÄµÇ¾î ÀÎÀûÀÚ¿øÀ» ÀûÀýÈ÷ ºÐ¹èÇÔÀ¸·Î½á ÅëÇÕµÈ Çؼ®°ú ÃßÁøÀÌ °¡´ÉÇÒ ¶§ Á¶Á÷ÀÇ Àü·«ÀÌ ¸ñÇ¥·Î ÇÏ´Â Á¶Á÷¼º°úÀÇ ±Ø´ëÈ¿¡ ±â¿©ÇÒ ¼ö ÀÖÀ½À» ÀǹÌÇÑ´Ù. ÀÌ´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø¿¡ Á¢±Ù °¡´ÉÇÑ ÀÌÇØ°ü°èÀÚ°¡ Á¶Á÷ÀÇ Àü·«ÀûÀÎ ¸ñÇ¥¸¦ Áö¿ø ¹× Çü¼º½ÃÅ°±â À§ÇØ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀ» ÃßÁøÇÏ´Â ¿ÜÀû ÀûÇÕ¼º(External Fit)°ú ºÎÁ¸ÀÚ¿øÀ» È¿°úÀûÀ¸·Î ¹èºÐ ¹× È°¿ëÇÏ´Â ³»Àû ÀûÇÕ¼º(Internal Fit)ÀÌ È®º¸µÉ ¶§ °æ¿µ¼º°ú°¡ Áõ´ëµÈ´Ù´Â °ÍÀ¸·Î, [±×¸² 2-1]°ú °°´Ù. ¼Â°, ÀÎÀû
ÀÚ¿øÀÌ Áö¼ÓÀûÀÎ °æÀï¿ìÀ§¸¦ È®º¸ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿øõÀ¸·Î È°¿ëÇÏ´Â Àü·«ÀûÀÎ ÀÚ»êÀÌ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù´Â ÀÚ¿ø±â¹ÝÀÌ·ÐÀÇ ¸íÁ¦¿Í ±íÀÌ ¿¬°èµÇ¾î ÀÖ´Ù´Â Á¡ÀÌ´Ù. SHRD(Strategic Human Resource Development)¿¡¼ Àü·«Àº Á¶Á÷ÀÇ Àü·«°ú HRD(Human Resource Development)ÀÇ Àü·«À» ¿¬°è½ÃÅ°°í Á¦ÇÑµÈ ÀÚ¿øÀ» È¿À²ÀûÀ¸·Î ºÐ¹èÇÏ°í È°¿ëÇÏ´Â °Í°ú °ü·ÃµÈ´Ù. Áï, Á¶Á÷ÀÇ Çٽɿª·® µî ÀáÀç·ÂÀÇ °È°¡ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÇ Àü·«Àû ¸ñÇ¥°¡ µÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù°í ÁÖÀåÇÏ°í ÀÖ´Ù.
- º»¹® ¡®Á¦2Àå SHRD(Strategic Human Resource Development)¶õ¡¯ Áß¿¡¼
-
-
|
±è¹®ÁØ(±âÇõ) [Àú]
|
|
-
Çбº 26±â(ÀüºÏ´ëÇб³)·Î Àü¿ª ÈÄ ¢ß´ë±³, ¢ß½ÅÇÑ, (ÁÖ)Á¶ÀνºHR µîÀÇ ±â¾÷ ÇöÀå¿¡¼ HR(HRM+HRD)°ü·Ã ½Ç¹«°æÇè°ú ÄÁ¼³ÆÃÀ» ÇÏ¿´À¸¸ç, ¿¬¼¼´ëÇб³, °¡Å縯´ëÇб³, ÇѾç´ëÇб³, °øÁÖ´ëÇб³ µî¿¡¼ ±³À°Çаú °æ¿µÇÐÀ» ¼öÇÐÇÏ¿© °æ¿µÇйڻç(Àλ硤Á¶Á÷)·Î ÇöÀç ¼¿µ´ëÇб³ °æ¿µÇÐ °âÀÓ±³¼ö(ÆÄÁÖÄ·ÆÛ½º), Çù¼º´ëÇб³ ¿Ü·¡±³¼ö, ¼ºÁöHR¢ß CEO, ºñ¿¡½º¾ËÄÚ¸®¾Æ¡¤GTIÄÚ¸®¾Æ ¼ö¼®Àü¹®À§¿ø µîÀ¸·Î È°µ¿ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÇÑÆí, [HRD°¡ °æÀï·ÂÀÌ´Ù](2006. ºÏ°¶·¯¸®), [Áß¼Ò±â¾÷ ÀÎÀç°¡ Èñ¸ÁÀÌ´Ù](2008, »ï¼º°æÁ¦¿¬±¸¼Ò) ¿Ü ´Ù¼öÀÇ µµ¼¿Í ¡®º¯ÇõÀû¡¤°Å·¡Àû ¸®´õ½Ê°ú Á¶Á÷¸ôÀÔ °£ÀÇ ¿¬±¸¡¯(2015), ¡®Á¶Á÷¼º°ú¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â ÄÁ¼³Æà ¼º°ú °£ÀÇ ¿¬±¸¡¯(2016) µî ´Ù¼öÀÇ ³í¹®ÀÌ ÀÖ´Ù. ÀúÀÚ´Â Àü·«Àû ÀÎÀçÀ°¼º, Á¶Á÷¹®È È°¼ºÈ ¹æ¾È, ãæÀλçÁ¦µµ ±¸Ãà(Á÷¹«¡¤Æò°¡¡¤º¸»ó¡¤½ÂÁø¡¤Àü·«)¿¡ ´ëÇÑ HR°ü·Ã Á¾ÇÕÄÁ¼³Æðú Á¶Á÷°ú °³ÀÎÀÇ °¡Ä¡ °æÀï·Â °È¸¦ À§ÇÑ ¸®´õ½Ê, Á¶Á÷Çൿ, Á÷¹«¿ª·® Çâ»ó¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸¿Í °ÀǸ¦ ÇÏ°í ÀÖ´Ù.
-
-
Àüü 0°³ÀÇ ±¸¸ÅÈıⰡ ÀÖ½À´Ï´Ù.
|
ÀÎÅÍÆÄÅ©µµ¼´Â °í°´´ÔÀÇ ´Ü¼ø º¯½É¿¡ ÀÇÇÑ ±³È¯°ú ¹ÝÇ°¿¡ µå´Â ºñ¿ëÀº °í°´´ÔÀÌ ÁöºÒÄÉ µË´Ï´Ù.
´Ü, »óÇ°À̳ª ¼ºñ½º ÀÚüÀÇ ÇÏÀÚ·Î ÀÎÇÑ ±³È¯ ¹× ¹ÝÇ°Àº ¹«·á·Î ¹ÝÇ° µË´Ï´Ù. |
|
±³È¯ ¹× ¹ÝÇ°ÀÌ °¡´ÉÇÑ °æ¿ì |
»óÇ°À» °ø±Þ ¹ÞÀº ³¯·ÎºÎÅÍ 7ÀÏÀ̳» °¡´É
°ø±Þ¹ÞÀ¸½Å »óÇ°ÀÇ ³»¿ëÀÌ Ç¥½Ã, ±¤°í ³»¿ë°ú ´Ù¸£°Å³ª ´Ù¸£°Ô ÀÌÇàµÈ °æ¿ì¿¡´Â °ø±Þ¹ÞÀº ³¯·ÎºÎÅÍ 3°³¿ù À̳», ȤÀº ±×»ç½ÇÀ» ¾Ë°Ô µÈ ³¯ ¶Ç´Â ¾Ë ¼ö ÀÖ¾ú´ø ³¯·ÎºÎÅÍ 30ÀÏ À̳»
»óÇ°¿¡ ¾Æ¹«·± ÇÏÀÚ°¡ ¾ø´Â °æ¿ì ¼ÒºñÀÚÀÇ °í°´º¯½É¿¡ ÀÇÇÑ ±³È¯Àº »óÇ°ÀÇ Æ÷Àå»óÅ µîÀÌ ÀüÇô ¼Õ»óµÇÁö ¾ÊÀº °æ¿ì¿¡ ÇÑÇÏ¿© °¡´É |
|
±³È¯ ¹× ¹ÝÇ°ÀÌ ºÒ°¡´ÉÇÑ °æ¿ì |
±¸¸ÅÈ®Á¤ ÀÌÈÄ(¿ÀǸ¶ÄÏ»óÇ°¿¡ ÇÑÇÔ)
°í°´´ÔÀÇ Ã¥ÀÓ ÀÖ´Â »çÀ¯·Î »óÇ° µîÀÌ ¸ê½Ç ¶Ç´Â ÈÑ¼ÕµÈ °æ¿ì
(´Ü, »óÇ°ÀÇ ³»¿ëÀ» È®ÀÎÇϱâ À§ÇÏ¿© Æ÷Àå µîÀ» ÈѼÕÇÑ °æ¿ì´Â Á¦¿Ü)
½Ã°£ÀÌ Áö³²¿¡ µû¶ó ÀçÆǸŰ¡ °ï¶õÇÒ Á¤µµ·Î ¹°Ç°ÀÇ °¡Ä¡°¡ ¶³¾îÁø °æ¿ì
Æ÷Àå °³ºÀµÇ¾î »óÇ° °¡Ä¡°¡ ÈÑ¼ÕµÈ °æ¿ì |
|
´Ù¹è¼ÛÁöÀÇ °æ¿ì ¹ÝÇ° ȯºÒ |
´Ù¹è¼ÛÁöÀÇ °æ¿ì ´Ù¸¥ Áö¿ªÀÇ ¹ÝÇ°À» µ¿½Ã¿¡ ÁøÇàÇÒ ¼ö ¾ø½À´Ï´Ù.
1°³ Áö¿ªÀÇ ¹ÝÇ°ÀÌ ¿Ï·áµÈ ÈÄ ´Ù¸¥ Áö¿ª ¹ÝÇ°À» ÁøÇàÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸¹Ç·Î, ÀÌÁ¡ ¾çÇØÇØ Áֽñ⠹ٶø´Ï´Ù. |
|
Áß°í»óÇ°ÀÇ ±³È¯ |
Áß°í»óÇ°Àº Á¦ÇÑµÈ Àç°í ³»¿¡¼ ÆǸŰ¡ ÀÌ·ç¾îÁö¹Ç·Î, ±³È¯Àº ºÒ°¡´ÉÇÕ´Ï´Ù. |
|
¿ÀǸ¶ÄÏ »óÇ°ÀÇ È¯ºÒ |
¿ÀǸ¶ÄÏ»óÇ°¿¡ ´ëÇÑ Ã¥ÀÓÀº ¿øÄ¢ÀûÀ¸·Î ¾÷ü¿¡°Ô ÀÖÀ¸¹Ç·Î, ±³È¯/¹ÝÇ° Á¢¼ö½Ã ¹Ýµå½Ã ÆǸÅÀÚ¿Í ÇùÀÇ ÈÄ ¹ÝÇ° Á¢¼ö¸¦ ÇϼžßÇϸç, ¹ÝÇ°Á¢¼ö ¾øÀÌ ¹Ý¼ÛÇϰųª, ¿ìÆíÀ¸·Î º¸³¾ °æ¿ì »óÇ° È®ÀÎÀÌ ¾î·Á¿ö ȯºÒÀÌ ºÒ°¡´ÉÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸´Ï À¯ÀÇÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù. |
|
|
|
¹è¼Û¿¹Á¤ÀÏ ¾È³» |
ÀÎÅÍÆÄÅ© µµ¼´Â ¸ðµç »óÇ°¿¡ ´ëÇØ ¹è¼Û¿Ï·á¿¹Á¤ÀÏÀ» À¥»çÀÌÆ®¿¡ Ç¥½ÃÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
|
<ÀÎÅÍÆÄÅ© Á÷¹è¼Û »óÇ°> |
»óÇ°Àº ¿ù~Åä¿äÀÏ ¿ÀÀü 10½Ã ÀÌÀü ÁÖ¹®ºÐ¿¡ ´ëÇÏ¿© ´çÀÏ Ãâ°í/´çÀÏ ¹è¼Û¿Ï·á¸¦ º¸ÀåÇÏ´Â »óÇ°ÀÔ´Ï´Ù. |
»óÇ°Àº ¼¿ïÁö¿ª/ÆòÀÏ ÁÖ¹®ºÐÀº ´çÀÏ Ãâ°í/ÀÍÀÏ ¹è¼Û¿Ï·á¸¦ º¸ÀåÇϸç,
¼¿ï¿ÜÁö¿ª/ÆòÀÏ ÁÖ¹®ºÐÀÇ °æ¿ì´Â ¿ÀÈÄ 6½Ã±îÁö ÁÖ¹®ºÐ¿¡ ´ëÇÏ¿© ÀÍÀÏ ¹è¼Û¿Ï·á¸¦ º¸ÀåÇÏ´Â »óÇ°ÀÔ´Ï´Ù.
(´Ü, ¿ù¿äÀÏÀº 12½Ã±îÁö ÁÖ¹®¿¡ ÇÑÇÔ)
|
»óÇ°Àº, ÀÔ°í¿¹Á¤ÀÏ(Á¦Ç°Ãâ½ÃÀÏ)+Åùè»ç¹è¼ÛÀÏ(1ÀÏ)¿¡ ¹è¼Û¿Ï·á¸¦ º¸ÀåÇÕ´Ï´Ù. |
~
»óÇ°Àº À¯ÅëƯ¼º»ó ÀÎÅÍÆÄÅ©¿¡¼ Àç°í¸¦ º¸À¯ÇÏÁö ¾ÊÀº »óÇ°À¸·Î ÁÖ¹®ÀÏ+±âÁØÃâ°íÀÏ+Åùè»ç¹è¼ÛÀÏ(1ÀÏ)¿¡ ¹è¼Û¿Ï·á¸¦ º¸ÀåÇÕ´Ï´Ù.(Åä/°øÈÞÀÏÀº ¹è¼Û±â°£¿¡ Æ÷ÇÔµÇÁö ¾Ê½À´Ï´Ù.)
¡Ø±âÁØÃâ°íÀÏ:ÀÎÅÍÆÄÅ©°¡ »óÇ°À» ¼ö±ÞÇÏ¿© ¹°·ùâ°í¿¡¼ Æ÷Àå/Ãâ°íÇϱâ±îÁö ¼Ò¿äµÇ´Â ½Ã°£
|
|
<¾÷ü Á÷Á¢¹è¼Û/¿ÀǸ¶ÄÏ »óÇ°> |
~
»óÇ°Àº ¾÷ü°¡ ÁÖ¹®À» È®ÀÎÇÏ°í, Ãâ°íÇϱâ±îÁö °É¸®´Â ½Ã°£ÀÔ´Ï´Ù. ÁÖ¹®ÀÏ+±âÁØÃâ°íÀÏ+Åùè»ç¹è¼ÛÀÏ(2ÀÏ)¿¡ ¹è¼Û¿Ï·á¸¦ º¸ÀåÇÕ´Ï´Ù.(Åä/°øÈÞÀÏÀº ¹è¼Û±â°£¿¡ Æ÷ÇÔµÇÁö ¾Ê½À´Ï´Ù.)
¡Ø5ÀÏÀ̳» Ãâ°í°¡ ½ÃÀÛµÇÁö ¾ÊÀ»½Ã, ¿ÀǸ¶ÄÏ »óÇ°Àº ÀÚµ¿À¸·Î ÁÖ¹®ÀÌ Ãë¼ÒµÇ¸ç, °í°´´Ô²² Ç°Àýº¸»ó±ÝÀ» Áö±ÞÇØ µå¸³´Ï´Ù.
|
|
|
¹è¼Ûºñ ¾È³» |
µµ¼(Áß°íµµ¼ Æ÷ÇÔ)¸¸ ±¸¸ÅÇϽøé : ¹è¼Ûºñ 2,000¿ø (1¸¸¿øÀÌ»ó ±¸¸Å ½Ã ¹«·á¹è¼Û) À½¹Ý/DVD¸¸ ±¸¸ÅÇϽøé : ¹è¼Ûºñ 1,500¿ø (2¸¸¿øÀÌ»ó ±¸¸Å ½Ã ¹«·á¹è¼Û)
ÀâÁö/¸¸È/±âÇÁÆ®¸¸ ±¸¸ÅÇϽøé : ¹è¼Ûºñ 2,000¿ø (2¸¸¿øÀÌ»ó ±¸¸Å ½Ã ¹«·á¹è¼Û)
µµ¼¿Í À½¹Ý/DVD¸¦ ÇÔ²² ±¸¸ÅÇϽøé : ¹è¼Ûºñ 1,500¿ø 1¸¸¿øÀÌ»ó ±¸¸Å ½Ã ¹«·á¹è¼Û)
µµ¼¿Í ÀâÁö/¸¸È/±âÇÁÆ®/Áß°íÁ÷¹è¼Û»óÇ°À» ÇÔ²² ±¸¸ÅÇϽøé : 2,000¿ø (1¸¸¿øÀÌ»ó ±¸¸Å ½Ã ¹«·á¹è¼Û)
¾÷üÁ÷Á¢¹è¼Û»óÇ°À» ±¸¸Å½Ã : ¾÷üº°·Î »óÀÌÇÑ ¹è¼Ûºñ Àû¿ë
* ¼¼Æ®»óÇ°ÀÇ °æ¿ì ºÎºÐÃë¼Ò ½Ã Ãß°¡ ¹è¼Ûºñ°¡ ºÎ°úµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
* ºÏÄ«Æ®¿¡¼ ¹è¼Ûºñ¾ø¾Ö±â ¹öÆ°À» Ŭ¸¯Çϼż, µ¿ÀϾ÷ü»óÇ°À» Á¶±Ý ´õ ±¸¸ÅÇϽøé, ¹è¼Ûºñ¸¦ Àý¾àÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
|
|
Çؿܹè¼Û ¾È³» |
ÀÎÅÍÆÄÅ©µµ¼¿¡¼´Â ±¹³»¿¡¼ ÁÖ¹®ÇϽðųª ÇØ¿Ü¿¡¼ ÁÖ¹®ÇÏ¿© ÇØ¿Ü·Î ¹è¼ÛÀ» ¿øÇÏ½Ç °æ¿ì DHL°ú Ư¾àÀ¸·Î Ã¥Á¤µÈ ¿ä±ÝÇ¥¿¡
ÀÇÇØ °³ÀÎÀÌ ÀÌ¿ëÇÏ´Â °æ¿ìº¸´Ù ¹è¼Û¿ä±ÝÀ» Å©°Ô ³·Ã߸ç DHL(www.dhl.co.kr)·Î Çؿܹè¼Û ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÕ´Ï´Ù.
Çؿܹè¼ÛÀº µµ¼/CD/DVD »óÇ°¿¡ ÇÑÇØ ¼ºñ½ºÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, ´Ù¸¥ »óÇ°À» ºÏÄ«Æ®¿¡ ÇÔ²² ´ãÀ¸½Ç °æ¿ì Çؿܹè¼ÛÀÌ ºÒ°¡ÇÕ´Ï´Ù.
ÇØ¿ÜÁÖ¹®¹è¼Û ¼ºñ½º´Â ÀÎÅÍÆÄÅ© µµ¼ ȸ¿ø °¡ÀÔÀ» Çϼž߸¸ ½Åû °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù. |
|
¾Ë¾ÆµÎ¼¼¿ä!!! |
µµ¸Å»ó ¹× Á¦ÀÛ»ç »çÁ¤¿¡ µû¶ó Ç°Àý/ÀýÆÇ µîÀÇ »çÀ¯·Î Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
¿ÀǸ¶ÄϾ÷üÀÇ ¹è¼ÛÁö¿¬½Ã ÁÖ¹®ÀÌ ÀÚµ¿À¸·Î Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ ¼·Î ´Ù¸¥ »óÇ°À» ÇÔ²² ÁÖ¹®ÇÒ °æ¿ì Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ °¡Àå ±ä ±âÁØÀ¸·Î ¹è¼ÛµË´Ï´Ù.
À¯ÅëÀÇ Æ¯¼º»ó Ãâ°í±â°£Àº ¿¹Á¤º¸´Ù ¾Õ´ç°ÜÁö°Å³ª ´ÊÃçÁú ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
Åùè»ç ¹è¼ÛÀÏÀÎ ¼¿ï ¹× ¼öµµ±ÇÀº 1~2ÀÏ, Áö¹æÀº 2~3ÀÏ, µµ¼, »ê°£, ±ººÎ´ë´Â 3ÀÏ ÀÌ»óÀÇ ½Ã°£ÀÌ ¼Ò¿äµË´Ï´Ù. |
|
|
|
|