이 책은 모든 조직에 몸담고 있는 경영자·관리자·직장인·학생에 이르기까지 우리 사회에 좋은 영향력을 미칠 수 있는 리더, 아래로부터존경받는 리더, 위로부터 신뢰받는 리더,
동료로부터 롤모델(role model)이 되는 리더로 육성되는데 도움을 주며 NCS(국가직무능력표준) 교육프로그램 기획과 개발, 학점은행제 교과목 컨텐츠 개발과 학습을 위한 지침서이다.
Chapter 01 미래 핵심리더 육성과 리더십 / 2
1 진정한 리더십이란?·························································· 4
2 리더십에 대한 올바른 이해와 반성·····································10
3 미래 핵심리더는 타고나는가? 개발 · 육성되는가?···················17
4 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자···························· 23
5 리더십에 대한 고정관념과 패러다임 전환····························30
Chapter 02 리더십 이론의 발전과정과 배경 / 34
1 리더십의 정의································································36
2 리더십 이론의 발전과정 요약············································41
3 전통적 리더십 이론························································ 43
Chapter 03 현대 리더십 이론 / 60
1 새로운 리더십 이론의 등장···············································62
2 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십······························· 63
3 기적의 카리스마 리더십···················································77
4 인재양성을 위한 슈퍼 리더십과 셀프 리...더십·························95
5 끝없는 사랑의 서번트 리더십·········································· 110
6 권능이양의 임파워링 리더십··········································· 116
7 조직성패의 열쇠인 팔로워십···········································123
8 공감대를 이끌어내는 감성 리더십····································130
9 자아실현을 서포트하는 코칭 리더십·································143
10 블랜차드와 허시의 상황대응적 리더십······························157
11 여성 리더십과 젠더 통합리더십······································· 169
12 자본주의 4.0 시대의 새로운 언리더십·······························179
Chapter 04 미래 핵심리더를 위한 현장 리더십 개발 / 186
1 핵심리더에게 주어지는 조건과 역할·································188
2 핵심리더의 카운슬러 역할과 자질····································195
3 핵심리더의 효율적 시간관리···········································202
4 인간관계와 커뮤니케이션 핵심리더···································209
5 열정을 끌어내는 신뢰경영 핵심리더·································· 216
6 To-Be 모델을 향한 변화관리 핵심리더······························223
7 Fun Fun한 조직문화의 핵심리더······································229
8 프로젝트관리 성공을 위한 핵심리더·································236
9 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상·························242
10 미래 핵심리더로서 성공하는 삶의 기준은?·························250
Chapter 05 핵심리더를 위한 Core Leadership 시뮬레이션 / 258
1 조직은 미래의 어떤 핵심리더의 상을 기대하는가?···············260
2 부하는 미래의 어떤 핵심리더의 상을 기대하는가?··············· 261
3 Core 리더십 시뮬레이션의 중요성····································262
4 Core 리더십 시뮬레이션의 활용 방법································263
5 미래 핵심리더를 위한 멀티프레임 시뮬레이션 & 사례연구·····264
6 부하를 리드하는 멀티 프레임 시뮬레이션 & 사례연구··········289
Chapter 06 경영사례에서 배우는 Core Leadership / 312
1 임파워먼트를 통한 성공 조직을 만드는 방법·······················314
2 조직을 이끄는 소통과 용기의 원칙····································321
3 급변하는 환경에 대비할 수 있는 미래예측의 눈···················328
4 끝없이 실패하는 조직의 극복방법····································337
5 조직의 콤플렉스를 극복하기 위한 핵심리더의 조건·············345
6 최악의 상황을 최고로 만드는 비밀···································354
7 조직운영에서의 절대적인 조건········································365
박경록 [저]
한국 MIT전략연구소, 가업승계전략연구원 대표이다. 매일경제 오아시스 지식마스터, 국세청, 서울시청, 전남도청, 경북도청 등 중앙정부와 전국 지방자치단체, 삼성그룹(인력개발원)과 기업체 및 중소기업 진흥공단, KPC, 서울대 행정연수원, 서울시 교육청, 경기도교육청, 초중등 장학사 및 교장 자격 연수과정 등에서 교수로 활동하고 있다. 정부연구기관인 한국생산기술연구원, 충주 MBC 출발새아침 방송 진행 등을 거쳐 세계미래포럼 CEO 아카데미 과정과 가족기업 승계전략의 핵심과제에 대한 전국 순회강연과 건국대, 경북대, 전남대, 강원대, 공주대, 부산대, 전북대, 군산대 등에서 미니 MBA 및 창업, 취업 면접지도, 웅진패스원 학습은행제 경영학 교수로도 활동하고 있다. 서강대 경영전문대학원 MBA와 건국대에서 경영학 박사 학위를 취득했으며, 성균관대학교 경영대학원에서 경영 컨설턴트 과정을 수료하였다. 또한 경영기술 지도사로서 중소기업청, 충주 MBC와 한국 GM, 성균관대학교, KSA, (재)건설산업교육원으로부터 공로상을 수상했다. 주요 저서로는 '승계전략과 핵심 인재 육성', '리더십으로 무장하라', 'Fun(뻔) Fun(뻔)으로 혁신', '디지털 시대 간부 진화론 비전 혁명', '리더십 박사', '창업 및 취업 성공전략 100%', '고정관념 파괴', '가족기업의 승계전략이 조직 유효성에 미치는 영향'등이 있다.
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