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연차휴가 급여수당 퇴직연금 인사노무 근로기준법 실무 설명서(개정판) 
손원준 ㅣ 지식만들기
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  • 발행일
2022년 08월 10일
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416page/154*225*20/732g
  • ISBN
9791190819237/1190819236
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  • 상세정보
  • “입사에서 퇴사까지 실무에서 꼭 나오는 인사노무업무” ■ 항상 모르는 연차휴가 ■ 인사노무와 근로기준법 ■ 근로계약서와 취업규칙의 작성 ■ 급여·퇴직금·퇴직연금 등 급여관리 ■ 휴일·휴가·휴직 ■ 근로관계의 종료 초보자에서 고수까지 실무에서 발생하는 모든 계산사례가 있습니다. ■ 중소기업에 다니면서 모든 일을 맡아서 하는 분 ■ 경리 일을 하면서 추가로 노무도 알고자 하는 분 ■ 직원을 채용한 중소기업 사장님 ■ 회사에 취직해 정확히 급여를 받고자 하는 분 ■ 회사의 부당한 처분에 대항하고자 하는 분 ■ 급여를 관리하는 실무자는 꼭 보세요
  • 본서는 법 원칙에 따라 실무에 적용하는 원리를 가르쳐주고 있다. 다양한 사례를 통해 입사에서 퇴사까지 발생하는 모든 업무를 법에 맞게 실무적으로 처리하는 방법을 이 한 권의 책에 담으려고 노력했다. 특히 실무자가 가장 어려워하고 귀찮아하는 통상임금의 계산 방법과 연차휴가의 계산 방법을 사례별로 서술하였다. 또한, 이번에 개정된 근로기준법의 실무적 적용 방법에 대해서도 자세히 설명했다. 제1장 인사노무와 근로기준법에서는 법에 근거한 실무처리를 이해하는데 있어서, 꼭 알고 있어야 할 기본용어와 상시근로자수 계산방법, 법의 적용시기 등 실무에 필요한 내용을 가르쳐주고 있다. 제2장 채용 및 근로계약서와 취업규칙의 작성에서는 채용절차와 구비서류, 문제없는 근로계약서 작성법을 실제 근로계약서를 통해 제시해주고 있다. 제3장 임금과 상여금에서는 법적으로 문제없는 포괄임금의 산정과 통상임금, 평균임금의 계산 방법을 터득한 후 스스로 주휴수당과 최저임금을 계산할 수 있는 능력을 키워주는 장이다. 제4장 근로시간과 휴게시간 휴일·휴가·수당계산에서는 제3장에서 익힌 지식을 바탕으로 근로시간의 계산과 무급·유급휴일에 따른 시간외수당의 계산방법을 습득할 수 있다. 제5장 휴일과 휴가 및 휴직에서는 각종 휴일 및 휴가, 휴게의 적용방법과 연차휴가 등 각종 휴가 일수의 계산 및 그에 따른 수당의 지급방법에 대해서 가르쳐주는 장이다. 제6장 근로관계의 종료에서는 퇴직금과 퇴직연금의 계산 방법과 실무처리 방법을 가르쳐주고, 적법한 근로관계 종료에 대해서 안내해주고 있다.
  • 제1장 인사노무와 근로기준법 section 1 근로기준법의 기본원리 1. 근로기준법의 적용 범위 2. 근로기준법의 기본원칙 ■ 근로자 평등 대우의 원칙 ■ 강제근로의 금지 ■ 폭행의 금지 ■ 중간착취의 배제 ■ 공민권 행사의 보장(선거일은 무조건 쉬는 날인가?) 3. 근로자와 사용자의 의무 ■ 근로계약의 준수 및 이행의무 ■ 보고, 출석의 의무 ■ 법령 요지 등의 게시 section 2 근로기준법에서 사용하는 용어의 뜻 1. 근로자 [실무사례] 단시간근로자의 판단범위 2. 사용자 3. 근로 4. 임금 5. 평균임금 6. 근로계약 7. 소정근로시간 section 3 근로기준법상 근로자 판단 [실무사례] 임원은 무조건 근로자가 아닌가요? section 4 근로자와 임원의 차이점 1. 등기임원과 근로자의 차이 2. 비등기임원 section 5 상시근로자 수 계산 방법 1. 기간제근로자, 단시간근로자, 외국인 근로자 2. 파견근로자 3. 동거하는 친족 근로자 4. 각 법률에 따른 상시근로자 수 판단 ■ 근로기준법 적용 대상 사업(장)인지를 판단 ■ 퇴직금 지급의무 판단 ■ 체당금 지급대상사업(도산 등 사실인정 신청요건) 판단 section 6 상시근로자수에 따른 업무적용 section 7 주 52시간 주요 개정법의 적용시...
  • [임원은 무조건 근로자가 아닌가요? 중에서] 임원은 근로자일 수도 있고, 근로자가 아닐 수도 있다. 참 지랄 갔다. 임원이라도 임원이라는 타이틀이 형식에 불과하고 실제 출퇴근 시간과 업무 내용, 업무장소가 정해져 있고, 사용자의 지휘·감독하에 근로 제공을 하는 경우라면 이는 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다. 이 경우 근로기준법상 연차휴가 미사용 수당이나 퇴직금도 받을 수 있다. 그러나 사용자를 대신하여 근로자에 대해 지휘·감독하며, 인사권 등 독자적 업무집행권이 있다면 근로기준법상 근로자라 보긴 어렵다. 이 경우 사업장의 정관이나 취업규칙에 임원에 대해 별도의 연차휴가와 퇴직금 지급규정이 있는 경우라면 그에 따라 연차휴가와 퇴직금을 지급하게 된다. [월중에 급여인상시 급여계산 중에서] 예를 들어 급여가 2022년 2월부터 인상된 경우 근로계약이나 취업규칙을 통해 인상된 급여액의 적용 시점을 별도로 정한 바가 없다면 2022년 2월 1일부터 해당 인상된 급여액을 적용한다. 따라서 2월 말일에 지급되는 임금이 2022년 2월 1일부터 2월 29일까지 근로에 대한 급여라면 인상된 급여액을 적용해서 지급하며, 2022년 1월 1일부터 1월 31일까지 근로에 대한 급여라면(이 경우 30일 안에 임금을 지급하도록 정한 근로기준법 위반이지만) 인상 전 급여액을 적용한다. [월중 입사 및 퇴사자의 일급 계산 중에서] A 근로자의 근무기간 : 6월 1일 ~ 6월 16일, 월급 : 200만원 [해설] 200만원 ÷ 30일 × 16일 = 1,066,666원(11월 달의 역일수가 30일이므로 30일로 나누어 산정) 위 방식 외에도 "월급액 ÷ 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) × 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)"로 계산할 수도 있다. [해설] 해당 월의 무급일을 제외하고 소정근로일과 유급휴일을 포함하여 일급을 곱하여 계산한다. 이 경우 무급일은 2일에 해당하여 14일분의 일급을 지급 2,000,000원 ÷ 209시간 = 9,569원(시급) 9,569원 × 8시간 = 76,552원(일급) 14일분 급여 = 76,552원 × 14일 = 1,071,728원 [포괄임금제 중에서] 일정한 금액을 임금으로 지급하기로 약정하고,“이 금액은 야간, 연장, 유급주휴일 등 기타 금액을 모두 포함한 것으로 한다.”라고 정하는 것을 포괄임금제라고 한다. 포괄 임금계약을 했다고 해서 시간과 관계없이 모든 연장근로수당이 다 포함되는 것은 아니다. 근로계약서가 있다면 계약한 문서에 적혀있는 근로시간을 기준으로 판단해야 하며, 그 시간을 초과한 경우에 대해서는 추가수당을 지급해야 한다. 즉, 실제 연장근로 등에 따라 산정된 금액이 미리 지급된 금액보다 많은 경우 그 차액은 지급해야 한다. 따라서 포괄임금제를 시행하는 경우, 포괄임금제에 따른 근로계약이 유효하게 성립되었음을 입증할 수 있는 서류(취업규칙, 근로계약서)를 구비해야 한다. ▷ 포괄연봉제라 하더라도 약정한 법정 제 수당을 법정 기준 미만으로 지급하는 것은 위법이다. 따라서 약정된 연장·야간·휴일근로시간을 초과하는 실제 근로자가 있는 경우에는 그 초과분을 별도로 지급해야 한다. [약정휴일이 토요일인 경우 임금지급 중에서] 기본급 209시간은 주 40시간 근무에 주휴수당이 포함되어 산출된 것이다. 계산식은 (법정근로시간 40시간 + 주휴 8시간) ÷ 365 × 7 ÷ 12 = 208.57인데 편의상 그냥 209로 산출한 것이다. 여기에 근로자의 날이라든지 약정휴일(예 : 회사가 정한 휴일)은 고려하지 않는다. 따라서 명절이나 국경일이 월요일이라면 그날 쉬어도 209시간분이 지급되는 것이다. 다만 일요일이 명절이나 국경일이라면 두 휴일이 겹치므로...
  • 손원준 [저]
  • 경희대학교 경영대학원(세무MBA) 졸업. 안세회계법인 전략적 파트너, (사)한국조세연구포럼 정회원, (주)안건조세(안세회계법인) 웹사이트 관리, 야후코리아, 다음커뮤니케이션 세무회계 정보제공, 안건회계법인 세무회계 정보제공 및 웹사이트 관리, (주)조세신보(안진회계법인) 세무회계 프로그램 제공, 한국과학기술정보연구원 세무회계, 인사총무 정보제공, 산업단지공단 세무회계 정보제공, 조세일보 세무회계, 인사총무 프로그램 제공 외 다수. 저서 및 연구실적으로는 '경리따라잡기(새로운제안)', '회사에서 인정받는 경리업무엑셀(영진닷컴, 감수)', '경리업무를 겸직하는 사장이 알아야 할 창업회계(교학사)', '경리회계/인사총무 실무자를 위한 엑셀 자동화 서식(혜지원)', '정말 쉬운 세금회계(혜지원)', '경리 인사노무 엑셀 자동계산(혜지원)', '합법적으로 세금을 줄여주는 부가가치세 절세 경영(지식만들기)', '개인사업자의 자영업경리 비법노트(지식만들기)', '개인사업자로 창업해서 기장 안 맡기고 혼자 하는 경리비법노트(지식만들기)', '경리회계, 세무회계, 4대 보험, 인사급여(지식만들기)', '인사관리 총무업무 노무노동법 급여퇴직금 : 채용에서 퇴직까지(지식만들기)', '단돈 2만원으로 끝내는 왕초보 경리업무 고수되기(지식만들기)', 'CEO와 경리가 꼭 알아야할 세무회계(지식만들기)', '경리회계에서 인사총무까지(지식만들기)', '회계원리에서 재무제표까지(지식만들기)', '경리실무 세무회계 4대 보험 인사노무 업무 설명서(지식만들기)', '처음하는 왕초보 인사노무(지식만들기)', '처음하는 왕초보 총무업무(지식만들기)', '처음하는 왕초보 세금실무(지식만들기)', '사장님! 노무 세금 몰라서 참 힘드시지요?(지식만들기)', '개인사업자! 세금 내고 사업하기 참 힘들어요!(지식만들기)', '한 권으로 끝장내자 경리회계 인사노무 경영지원 실무설명서(지식만들기)', '한 권으로 끝장내자 경리실무자 세무회계 세무조사 실무설명서(지식만들기)', '지출증빙, 부가가치세, 종합소득세, 원천징수, 급여세금 실무 설명서(지식만들기)', '회계원리 계정과목 전표분개 경리장부 결산재무제표 실무 설명서(지식만들기)', '연차휴가 급여수당 퇴직연금 인사노무 근로기준법 실무 설명서(지식만들기)', '중소기업 경리업무 세무회계 인사노무 4대 보험 실무 설명서(지식만들기)', '고용노동부 근로기준법 급여수당관리 휴일휴가근태 인사노무관리 실무 설명서(지식만들기)', '중소기업 기업회계 경리업무 급여관리 세금신고 실무설명서(지식만들기)', '근로기준법 퇴직노동법 통상임금 평균임금 인사급여 실무 설명서(지식만들기)', 'CEO 경리실무자 경비지출 법정적격 세금증빙 실무 설명서(지식만들기)', '채용에서 퇴직까지 인적자원 노동법률 인사관리 실무 설명서(지식만들기)', '국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 4대 보험 실무 설명서(지식만들기)', '급여관리 수당관리 퇴직연금 4대 보험 급여 세금 실무설명서(지식만들기)', '원천징수 부가가치세 종합소득세 법인세 세법개론 실무설명서(지식만들기)', '개인사업자 자영업 홈택스 경리회계 노무관리 실무설명서(지식만들기)', '쉽게 배우는 인사쟁이 노무관리 교과서(지식만들기)', '쉽게 배우는 계정과목 노무세금 교과서(지식만들기)', '중소기업 창업 인사노무와 4대 보험(지식만들기)', '쉽게 배우는 경리회계 업무매뉴얼(지식만들기)' 등이 있으며 동영상 강의ㆍ교육으로는 기업회계 Restart, 숫자로 승부하라!, 기업이 한눈에 보이는 실전 인사총무 에센스, Smart 경영관리 노하우, 센스 있는 총무가 되라! 가 있다.
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