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고용노동부 근로기준법 급여수당관리 휴일휴가근태 인사노무관리 실무 설명서 
혼자서 따라하기 쉬운 모든업무1 ㅣ 손원준 ㅣ 지식만들기
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2022년 03월 15일
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368page/155*226*24/695g
  • ISBN
9791190819039/1190819031
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혼자서 따라하기 쉬운 모든업무(총15건)
한 권으로 끝장내자 인사총무, 노무급여, ESG 경영 실무설명서     34,200원 (10%↓)
한 권으로 끝장내자 개인사업자 사장님 경리세금 실무설명서     18,000원 (10%↓)
한 권으로 끝장내자 인사노무 급여관리 근로기준법 실무설명서     15,300원 (10%↓)
한 권으로 끝장내자 중소기업 경리업무 세무회계 실무설명서 : 이지경리 3개월 무료이용권(3만원 상당) 증정     27,000원 (10%↓)
원천징수 부가가치세 종합소득세 법인세 세법개론 실무설명서     28,800원 (10%↓)
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  • 도서구입 회원에게 드리는 + &의 혜택 도서를 구입하면 유료사이트 이용료 만원 무료 + 인터넷을 통한 Q&A까지 “중소기업의 근로기준법 적용지침” ㆍ 근로자 채용과 올바른 근로계약서 작성방법 ㆍ 주52시간 근무제 시행에 따른 적절한 근로시간 활용방법 ㆍ 관공서 공휴일 민간적용에 따른 대처방법 ㆍ 개정 연차휴가 규정과 최저임금 적용방법과 각종 수당 계산방법 ㆍ 퇴직자에 대한 원활한 업무처리와 불법해고 방지방안 ㆍ 근로 형태에 따른 각종 4대 보험 적용 방법 이지경리(www.ezkyungli.com)는 현재 월 1만원의 요금으로 세무회계와 인사총무 등 다양한 기업실무정보를 제공하는 유료사이트입니다. 저희 도서를 구입하면 도서와 함께 인터넷 정보를 무료로 이용하실 수 있습니다. -> 변경된 업무내용을 몰라 실수한 경험이 없으십니까? -> 아직도 모르는 내용을 찾아서 많은 시간을 투자해 무료 정보를 찾아 인터넷을 헤매고 있지는 않으십니까? 책을 들고 다니기 불편하신 분은 인터넷을 통해서 인터넷을 잘 할 줄 모르는 분은 도서로 누구나 편리하게 이용하실 수 있습니다.
  • 제1장 채용과 근로계약 근로자를 채용할 때 발생하는 각종 문제와 처리방법 및 올바른 근로계약방법을 설명해주고 있다. 제2장 근로시간 관리 주52시간 근무제 시행에 따른 기업의 근로시간 관리방안과 아직 주52시간 근무제를 시행하지 않는 기업의 근로시간 관리에 대해 상호 구분해서 설명해주고 있다. 제3장 휴일과 근태관리 관공서 공휴일의 민간적용 시행과 관련해서 실무상 처리방법과 아르바이트 주휴일 문제 등 문제없는 노무관리 방법을 제시해주고 있다. 제4장 휴가와 임금수당관리 최저임금 개정에 따른 계산방법과 연차휴가, 주휴일, 시간외근로 등 임금수당과 관련된 근로기준법의 내용을 각각 분리해서 설명하지 않고, 업무흐름에 맞게 상호 대사해서 설명을 함으로써 이해를 증진시키고자 했다. 제5장 퇴직 및 해고관리 임직원 퇴직 시 원활한 업무처리방법과 불법해고에 따른 분쟁을 사전에 방지하고자 해고의 절차와 방법에 대해서 설명하는 장이다. 제6장 4대 보험관리 임직원 입·퇴사 및 사업장과 관련한 4대 보험 문제를 상용근로자와 일용근로자, 외국인근로자 등 고용형태 및 일반근로자와 고령자 등 근로자의 연령대별로 구분해서 설명해주고 있다.
  • 제1장 채용과 근로계약 ■ 개정 근로기준법 및 주52시간 적용시기 [정리] 기업별 주 52시간 근무 자구책 ■ 5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법 1. 근로기준법에서 말하는 근로자 2. 상시근로자수 계산방법과 사례 3. 5인 이상 사업장만 적용되는 근로기준법 4. 5인 미만 사업장이라도 적용되는 근로기준법 [사례] 건강보험과 국민연금 공제 시 근로자의 개념은 다르다. [사례] 상시근로자수 계산사례 [사례] 상시근로자수에 따른 노동법 적용 ■ 채용과 관련해서 체크해야할 노동법 1. 모집 및 채용 시 유의할 점 2. 채용 시 법률상 지켜야 할 사항 [사례] 채용인원이 결격사유에 해당하는 경우 [사례] 의무적으로 고용해야 하는 장애인 등 고용 의무대상 [사례] 모집·채용 시 반드시 알아두어야 할 법률 [사례] 학력 및 경력위조에 의한 해고의 정당성 [사례] 15세 미만 채용 시 구비서류 및 취직인허증 발급절차 [참고] 채용심사비용 승인 신청서 [참고] 채용서류 반환 청구서 ■ 근로계약서의 올바른 작성 방법 [사례] 시용기간 중인 근로자 해고의 정당성 ■ 근로자명부의 작성과 보관 ■ 근로계약기간과 기간제 근로자의 근로문제 ■...
  • [근로자의 최저임금 계산 방법 중에서] 주당 소정근로시간이 40시간인 근로자가 1주 40시간(주 5일, 1일 8시간)을 근로하고 최저임금 산입범위에 포함되는 임금 기준으로 월 180만원을 받은 경우 월 기준시간 [(주당 소정근로시간 40시간 + 유급주휴 8시간) ÷ 7 × 365] ÷ 12월≒ 209시간 -> 시간당 임금 = 180만원 ÷ 209시간 ≒ 8,612원 시간당 임금 8,612원은 2019년도 최저임금 8,350원보다 많으므로 최저임금법 위반이 아니다. 주당 소정근로시간이 40시간이 근로자의 월 환산 최저임금 = 8,350원 × 209시간 = 1,745,150원 한 달 기본급 총액만으로는 최저임금 위반 여부를 확인할 수 없다. 왜냐하면 기본급 이외에도 상여금, 복리후생비 등 최저임금 계산에 포함되는 항목이 있기 때문이다. 올해부터 개정 최저임금법이 시행되어 매월 지급되는 정기상여금과 현금성 복리후생비 중 최저임금 월 환산액의 각 20%, 5%를 넘는 금액은 최저임금 계산에 포함하게 된다. [주52시간 적용 전까지 근로가능 한 시간 중에서] 토요일, 일요일이 휴일인 경우 최대 68시간까지 근로 가능 ? 68시간 = 주 40시간 + 연장근로 12시간 + 휴일근로 16시간 토요일이 휴무일, 일요일이 휴일인 경우 최대 60시간까지 근로 가능 ? 60시간 = 주 40시간 + 연장근로 12시간 + 휴일근로 8시간 종전 근로기준법 : 월~금까지 52시간 한도, 토요일과 일요일 각각 8시간씩 해서 16사간. 따라서 월~일까지 총68시간까지 가능 개정 근로기준법 : 월~일까지 기본 40시간에 연장 12시간해서 총52시간까지 가능. 회사 규모별 적용 시기는 76page의 표와 같다. [주52시간 도입시 유의할 사항 중에서] 주52시간 도입 시 최장 주 52시간밖에 근무하지 못하므로 초과근로시간 감소로 인한 평균임금 저하로 퇴직급여액 감소가 예상되는 경우에는 퇴직금 중간정산 사유로 인정 (「근로자퇴직급여보장법」시행령 개정, 2018년 5월~)된다. 근로자대표와의 협의를 통해 근로자의 퇴직급여 감소를 예방하기 위해 필요한 조치를 살펴보면 다음과 같다. ㆍ 확정기여형 퇴직연금제도로의 전환 ㆍ 퇴직급여 산정기준의 개선 ㆍ 퇴직금 중간정산 [법정공휴일 중에서] 개정법이 적용되지 않는 기업 개정법이 적용되지 않는 기업은 법정공휴일에 대해 약정휴일로 지정되지 않았으면 민간기업의 경우 쉬지 않아도 문제가 되지 않았다. 즉, 법정공휴일은 관공서가 지켜야 하는 의무가 있는 공휴일 규정임으로, 일반 기업들은 유급으로 쉬어야 할 의무가 없다. 또한, 일을 하더라도 별도의 휴일수당이 지급될 필요가 없다. 따라서 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일이 약정휴일로 지정되어 있지 않은 중소기업에서는 추석이나 설 명절 등도 개인 연차로 대체사용 해야 하는 문제점이 있다. 개정법이 적용되는 기업 그러나 개정법이 적용되는 민간기업의 근로자는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 공휴일과 대체공휴일이 적용되어 민간기업도 무조건 쉴 수 있다. 다만, ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에서 정한 공휴일은 상시근로자 5인 이상 기업에 적용된다. ? 상시근로자 수 5인 이상 : 2022년 1월 1일부터 단, 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 제1호의‘일요일’은 제외 [토요일은 휴일인가? 휴무일인가 중에서] 토요일을 휴일로 지정했을 경우 휴일근로수당 = (8시간 × 10,000원 × 50%) + (2시간 × 10,000원 × 100%) = 60,000원 토요일을 휴일로 지정했을 때 10시간을 근무했다면, 김갑동씨는 휴일근로수당을 받게 된다. 휴일근로수당은 통상임금의 50%를 가산하며, 8시간 이상 근무했을 시에는 통상임금의 100%를 ...
  • 손원준 [저]
  • 경희대학교 경영대학원(세무MBA) 졸업. 안세회계법인 전략적 파트너, (사)한국조세연구포럼 정회원, (주)안건조세(안세회계법인) 웹사이트 관리, 야후코리아, 다음커뮤니케이션 세무회계 정보제공, 안건회계법인 세무회계 정보제공 및 웹사이트 관리, (주)조세신보(안진회계법인) 세무회계 프로그램 제공, 한국과학기술정보연구원 세무회계, 인사총무 정보제공, 산업단지공단 세무회계 정보제공, 조세일보 세무회계, 인사총무 프로그램 제공 외 다수. 저서 및 연구실적으로는 '경리따라잡기(새로운제안)', '회사에서 인정받는 경리업무엑셀(영진닷컴, 감수)', '경리업무를 겸직하는 사장이 알아야 할 창업회계(교학사)', '경리회계/인사총무 실무자를 위한 엑셀 자동화 서식(혜지원)', '정말 쉬운 세금회계(혜지원)', '경리 인사노무 엑셀 자동계산(혜지원)', '합법적으로 세금을 줄여주는 부가가치세 절세 경영(지식만들기)', '개인사업자의 자영업경리 비법노트(지식만들기)', '개인사업자로 창업해서 기장 안 맡기고 혼자 하는 경리비법노트(지식만들기)', '경리회계, 세무회계, 4대 보험, 인사급여(지식만들기)', '인사관리 총무업무 노무노동법 급여퇴직금 : 채용에서 퇴직까지(지식만들기)', '단돈 2만원으로 끝내는 왕초보 경리업무 고수되기(지식만들기)', 'CEO와 경리가 꼭 알아야할 세무회계(지식만들기)', '경리회계에서 인사총무까지(지식만들기)', '회계원리에서 재무제표까지(지식만들기)', '경리실무 세무회계 4대 보험 인사노무 업무 설명서(지식만들기)', '처음하는 왕초보 인사노무(지식만들기)', '처음하는 왕초보 총무업무(지식만들기)', '처음하는 왕초보 세금실무(지식만들기)', '사장님! 노무 세금 몰라서 참 힘드시지요?(지식만들기)', '개인사업자! 세금 내고 사업하기 참 힘들어요!(지식만들기)', '한 권으로 끝장내자 경리회계 인사노무 경영지원 실무설명서(지식만들기)', '한 권으로 끝장내자 경리실무자 세무회계 세무조사 실무설명서(지식만들기)', '지출증빙, 부가가치세, 종합소득세, 원천징수, 급여세금 실무 설명서(지식만들기)', '회계원리 계정과목 전표분개 경리장부 결산재무제표 실무 설명서(지식만들기)', '연차휴가 급여수당 퇴직연금 인사노무 근로기준법 실무 설명서(지식만들기)', '중소기업 경리업무 세무회계 인사노무 4대 보험 실무 설명서(지식만들기)', '고용노동부 근로기준법 급여수당관리 휴일휴가근태 인사노무관리 실무 설명서(지식만들기)', '중소기업 기업회계 경리업무 급여관리 세금신고 실무설명서(지식만들기)', '근로기준법 퇴직노동법 통상임금 평균임금 인사급여 실무 설명서(지식만들기)', 'CEO 경리실무자 경비지출 법정적격 세금증빙 실무 설명서(지식만들기)', '채용에서 퇴직까지 인적자원 노동법률 인사관리 실무 설명서(지식만들기)', '국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 4대 보험 실무 설명서(지식만들기)', '급여관리 수당관리 퇴직연금 4대 보험 급여 세금 실무설명서(지식만들기)', '원천징수 부가가치세 종합소득세 법인세 세법개론 실무설명서(지식만들기)', '개인사업자 자영업 홈택스 경리회계 노무관리 실무설명서(지식만들기)', '쉽게 배우는 인사쟁이 노무관리 교과서(지식만들기)', '쉽게 배우는 계정과목 노무세금 교과서(지식만들기)', '중소기업 창업 인사노무와 4대 보험(지식만들기)', '쉽게 배우는 경리회계 업무매뉴얼(지식만들기)' 등이 있으며 동영상 강의ㆍ교육으로는 기업회계 Restart, 숫자로 승부하라!, 기업이 한눈에 보이는 실전 인사총무 에센스, Smart 경영관리 노하우, 센스 있는 총무가 되라! 가 있다.
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